- •Развитие производственной мощности организации
- •Проблемная ситуация
- •Сезонный спрос и число рабочих дней
- •Затраты на производство продукции
- •Методические рекомендации
- •Производственные потребности при разработке производственного плана
- •Стратегия 2. Постоянная численность рабочей силы, варьирование запасов и дефицита
- •Стратегия 3. Постоянная минимально необходимая численность рабочих, использование субподряда
Развитие производственной мощности организации
Оценить и выбрать вариант развития производственных мощностей фирмы с наименьшими общими затратами на выпуск продукции на следующий год. Для этого разработать альтернативные производственные планы, используя три стратегии реагирования на колебания спроса:
1. Производство точно соответствует спросу; варьирование численности рабочих при неизменном рабочем дне (временные рабочие), начальная численность рабочих соответствует объему производства первого квартала;
2. Постоянная численность рабочих; варьирование запасов, допускается дефицит (выравнивание мощностей);
3. Постоянная минимально необходимая численность рабочих; использование субподряда.
Проблемная ситуация
Топ-менеджеру небольшой фирмы по производству футболок предстоит принять решение, как развивать производственную мощность организации в следующем году. Фирма работает по заказам и относится к организациям с сезонными колебаниями спроса. Режим работы – односменный, продолжительность смены – 8 часов.
Отдел маркетинга фирмы представил прогноз спроса на интересующий менеджеров период – квартал, сезон (табл. 1).
Таблица 1
Сезонный спрос и число рабочих дней
|
Зима |
Весна |
Лето |
Осень |
Всего |
Прогнозируемый спрос |
7000 |
16000 |
20000 |
7000 |
50000 |
Число рабочих дней |
60 |
62 |
64 |
62 |
248 |
Для снижения вероятности невыполнения заказов решено создать резервный запас в размере 10 % прогнозируемого спроса. На начало зимы на фирме имеется 500 ед. запаса. Трудоемкость изготовления одной единицы продукции – 4 часа. Затраты, связанные с производством продукции фирмы, представлены в табл. 2.
Таблица 2
Затраты на производство продукции
Затраты на материалы, на единицу прод. |
20 у.е. |
Затраты на хранение запасов, на единицу прод. |
5 у.е. |
Затраты, связанные с дефицитом продукции, на единицу прод. |
10 у.е. |
Стоимость субподряда, на единицу прод. |
120 у.е. |
Затраты на прием и обучение рабочих, на 1 раб. |
50 у.е. |
Затраты на увольнение рабочих, на одного раб. |
100 у.е. |
Оплата труда рабочих, в час |
4 у.е. |
Оплата сверхурочной работы |
150 % от основной заработной платы |
Методические рекомендации
Все расчеты производятся по сезонам (кварталам), по которым представлен прогноз спроса, последовательно. Перед разработкой альтернативного производственного плана необходимо определить производственные потребности. Процедура определения производственных потребностей по периодам представлена в табл. 3.
Таблица 3
Производственные потребности при разработке производственного плана
№ |
Показатель |
Порядок расчета |
1 |
Запас на начало квартала (сезона – зимы) 500 ед. |
Исходные данные |
2 |
Прогнозируемый спрос |
Из табл. 1 |
3 |
Резервный запас |
(2)*0,1 |
4 |
Производственная потребность |
(2)+(3)-(1) |
5 |
Запас на конец квартала |
(1)+(4)-(2) |
№ |
Показатель |
Зима |
Весна |
Лето |
Осень |
1 |
Запас на начало сезона |
|
|
|
|
2 |
Прогнозируемый спрос |
|
|
|
|
3 |
Резервный запас |
|
|
|
|
4 |
Производственная потребность |
|
|
|
|
5 |
Запас на конец квартала |
|
|
|
|
Порядок расчета альтернативных производственных планов для фирмы представлен в таблицах 4-7.
Таблица 4
Стратегия 1. производство соответствует спросу, варьирование рабочей силы
№ |
Показатель |
Порядок расчета |
1 |
Производственная потребность |
Из табл. 3 |
2 |
Потребный фонд рабочего времени |
(1)*4 |
3 |
Число рабочих дней в квартале |
Из табл. 2 |
4 |
Действительный фонд времени одного рабочего |
(3)*8 |
5 |
Необходимое число рабочих |
(2)/(4) |
6 |
Число нанимаемых вновь рабочих |
Первый период – Т1=0* Период N: (5)n-(5)n-1 |
7 |
Затраты на прием рабочих |
(6)*50 |
8 |
Число увольняемых рабочих |
Первый период – Т1=0* Период N: (5)n-1 - (5)n |
9 |
Затраты на увольнение |
(8)*100 |
10 |
Оплата труда |
(2)*4 |
11 |
Затраты на материалы |
(1)*20 |
12 |
Общие затраты |
(7)+(9)+(10)+(11) |
* принимается, что начальное число рабочих равно необходимому в первом квартале. Значение появляется, если разница положительна, в противном случае равна нулю.
№ |
Показатель |
Зима |
Весна |
Лето |
Осень |
1 |
Производственная потребность |
|
|
|
|
2 |
Потребный фонд рабочего времени |
|
|
|
|
3 |
Число рабочих дней в квартале |
|
|
|
|
4 |
Действительный фонд времени одного рабочего |
|
|
|
|
5 |
Необходимое число рабочих |
|
|
|
|
6 |
Число нанимаемых вновь рабочих |
|
|
|
|
7 |
Затраты на прием рабочих |
|
|
|
|
8 |
Число увольняемых рабочих |
|
|
|
|
9 |
Затраты на увольнение |
|
|
|
|
10 |
Оплата труда |
|
|
|
|
11 |
Затраты на материалы |
|
|
|
|
12 |
Общие затраты |
|
|
|
|
Таблица 5