- •1. Предмет, цель и задачи конфликтологии.
- •2. Основные задачи конфликтологии, стоящие перед pr специалистами.
- •3. Роль конфликтологии в развитии российского общества.
- •4. Определение конфликта. Формула конфликта.
- •5. Структура конфликта.
- •6. Определение конфликтной ситуации. Привести примеры.
- •7. Определение инцидента.
- •8. Субъект конфликта. Ранг оппонента. Другие участники. Группы поддержки.
- •9. Объект конфликта. Виды и типы объектов конфликта.
- •10. Границы конфликта.
- •11. Функции конфликта.
- •12. Классификация конфликтов. Базисная типология конфликтов.
- •13. Виды конфликтов в зависимости от ряда факторов.
- •14. Межгрупповые конфликты.
- •15. Межличностные конфликты.
- •16. Внутриличностные конфликты. Виды внутриличностных конфликтов.
- •17. Политические конфликты и пути (методы) их предотвращения.
- •18. Трудовой конфликт, как особый вид социального конфликта. Предмет и объект трудового конфликта.
- •19. Причины трудовых конфликтов. Направления предупреждения и формы разрешения трудовых конфликтов.
- •20. Сущность межэтнических конфликтов. Причины межэтнических конфликтов и пути их разрешения.
- •21. Особенность межгосударственного конфликта. Основные направления предотвращения государственных конфликтов.
- •22. Объективные причины конфликтов в организациях.
- •23. Внутриполитические конфликты и основные направления их предотвращения.
- •24. Динамическая модель конфликта. Первая стадия.
- •25. Динамическая модель конфликта. Вторая стадия.
- •26. Признаки эскалации конфликта.
- •27. Механизмы искажения информации.
- •28. Динамическая модель конфликта. Третья стадия.
- •29. Базовые формы завершения конфликта.
- •30. Факторы и основные критерии завершения конфликта.
- •31. Динамическая модель конфликта. Четвертая стадия.
- •32. Фазы конфликта.
- •33. Стратегии выхода из конфликта и их сущность.
- •34. Тактики поведения в конфликтах.
- •35. Диагностическая модель конфликта (Гринхелга). В чем ее суть.
4. Определение конфликта. Формула конфликта.
Конфликт – столкновение сторон для достижения прямо противоположных целей.
Конфликт — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны.
Первая формула конфликта:
Конфликтная ситуация + Инцидент = Конфликт
Конфликтная ситуация - это накопившиеся противоречия, со-держащие истинную причину конфликта.
Инцидент - это стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта.
Конфликт - это открытое противостояние как следствие вза-имоисключающих интересов и позиций.
Из формулы наглядно видно, что конфликтная ситуация и инцидент независимы друг от друга, то есть ни одно из них не является следствием или проявлением другого.
Разрешить конфликт - значит:
1. Устранить конфликтную ситуацию.
2. Исчерпать инцидент.
Вторая формула конфликта:
Конфликтная ситуация + Конфликтная ситуация + ... = Конфликт.
Сумма двух (или более) конфликтных ситуаций приводит к конфликту.
При этом конфликтные ситуации являются независимыми, не вытекающими одна из другой
Данная формула дополняет первую (здесь каждая из конфлик-тных ситуаций своим проявлением играет роль инцидента для дру-гой. Разрешить конфликт по этой формуле - значит устранить каждую из конфликтных ситуаций.
5. Структура конфликта.
1. Конфликтная ситуация. Только появившиеся противоречия во взаимоотношениях двух сторон.
2. Инцидент. Повод для перехода к конфликтным действиям.
Конфликт=Конфликтная ситуация + Инцидент.
3. Участники конфликта: оппоненты, подстрекатели, организаторы, группа поддержки.
Ранг оппонента – то чем обладает оппонент (материальные вещи).
4. Предмет и объект конфликта.
Из-за чего возник конфликт.
Предмет – существующая проблема.
Объект – причина из-за которой возник конфликт.
Виды объектов:
- материальный
- духовный (взгляды, убеждения)
- социальный (власть).
Типы объектов:
- делимый объект
- неделимый объект
- можно использовать совместно
6. Определение конфликтной ситуации. Привести примеры.
Конфликтная ситуация - ситуация, объективно содержащая явные предпосылки для конфликта, провоцирующая враждебные действия, конфликт.
Основные виды конфликтных ситуаций:
1. Конфликт интересов.
Ситуация, где на один интересный предмет претендуют две (или более стороны).
2. Конфликт разногласия.
Он хочет на Белое море, она - на Черное. Он хочет на футбол, она тянет его на дачу.
3. Конфликт невыполнение обещаний, договоренностей или обязанностей
Продавец, вместо того чтобы обслуживать вас, треплется с другим продавцом.
4. Конфликт столкновения позиций, жизненных или внутриличностных.
Столкновение внутриличностных позиций. Если в общении один из партнеров говорит из позиции
Взрослый-Взрослый, а другой как Родитель, обращаясь к ребенку, то такая несогласованность позиций порождает конфликтную ситуацию.
Столкновение жизненных позиций. Ответственным людям трудно работать рядом с безответственными. Романтики часто сердятся на прагматизм Потребителей и Творцов, Паразиты - обижаются на всех, кто их не обслуживает.
5. Неопределенность и неясность в обязанностях и ответственности.
Договоренности отсутствуют либо путаны и неясны. Кто что должен делать - толком не ясно. Кто за что отвечает - непонятно...