Тема 8. Международная миграция рабочей силы

1.Международная миграция рабочей силы как форма МЭО.

2.Центры мировой трудовой миграции и их характеристика.

3.Регулирование международной трудовой миграции.

Международная миграция рабочей силы – это:

1)система экономических отношений, возникающих в процессе межстрановых потоков трудовых ресурсов;

2)перемещение людей через границы определенных территорий в целях поиска работы и лучших условий жизни.

Эмиграция - это выбытие граждан за границу с целью трудоустройства или сменой места жительства и гражданства, т.е. экспорт рабочей силы;

Иммиграция - прибытие из-за границы граждан другой страны на основании международных соглашений и контрактов, т.е. импорт рабочей силы.

Реэмиграция, т.е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

Человеческие ресурсы

В настоящее время численность населения составляет более 7,2 млрд. Современный ежегодный прирост держится на уровне 80-85 млн. человек.

Ускорение темпов роста населения Земли - недавний феномен. На протяжении веков население планеты росло крайне медленно. Лишь к 1800 году оно перешагнуло миллиардную отметку. В 1930 г. население мира с оставляло уже 2 млрд, в 1960г. - 3 млрд., в 1975 г. - 4 млрд., в 1980 г. - 4,5 млрд. человек. Процесс роста народонаселения, начавшийся в XVIII в. в Западной Европе, затем распространился в Северную Америку, Восточную Европу и Австралию, и получил название «демографической революции».

Солидная прибавка населения на 90% произошла за счет РС. Так, в частности, в Африке численность населения ежегодно увеличивается на 2,9%, в Азии и Латинской Америке - на 2% и составляет около 5 млрд. человек. Резкий рост населения в странах «третьего мира» получил название «демографического взрыва».

В ПРС ситуация кардинально противоположная - это демографический кризис, характеризующийся значительным сокращением рождаемости и смертности, а также плодовитости населения. Так, темпы прироста в Северной Америке составляют 1% в год, в Западной Европе - 0,3%.

Тенденции изменения численности населения Земли

1 млрд	2 млрд	3 млрд	4 млрд 5 млрд		6 млрд 7 млрд 8
млрд 9 млрд Год		(1960)	(1974)	(1987)	(1999)	(2013)	(2028)
(1800)	(1930)

(2054)

Экономически активное население (ЭАН)

включает занятых и ищущих работу — это лишь основная часть ресурсов, так как остальное трудоспособное население учится, занято только домашним хозяйством или служит в Вооруженных Силах и т.д.

Согласно рекомендациям МОТ, к ЭАН относятся следующие категории:

лица наемного труда — рабочие и служащие;

самостоятельные работники;

неоплачиваемые члены семьи;

сезонные и случайные работники;

лица, временно не работающие по объективным причинам (болезнь, отпуск и т.п.);

учащиеся, совмещающие учебу с работой на режиме неполного рабочего времени;

ученики и лица, проходящие профподготовку на производстве и получающие либо стипендию, либо заработную плату.

Экономически активное население на текущий период в странах рыночной экономики определяется как рабочая сила.

В развитых странах сосредоточено всего 16% экономически активного населения мира.

Основная доля трудовых ресурсов мира приходится на Восточную и Юго- Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Тропическую Африку (10%).

Вначале XXI в. отчетливо

проявляются следующие тенденции:

резкое уменьшение численности ЭАН, занятого в сельском хозяйстве (для промышленно развитых стран — в среднем 3—4% населения, для развивающихся – 53%);

рост численности ЭАН, занятого в сфере услуг (для промышленно развитых стран — в среднем 50%, для развивающихся – 3-4%);

пульсирующее изменение безработицы, значения которой колеблются от 3 до 8,5% ЭАН.

удельный вес маргиналов постоянно растет, что приводит к появлению множества проблем. Граждане покидают аграрную сферу, но они не в состоянии адаптироваться к новым условиям. Так, в Африке самые высокие темпы урбанизации (население городов удваивается каждые 10 лет).

Причины миграции рабочей силы

1)Экономического характера:

различные уровни экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы. Например, в Мексике оплата 1 часа труда рабочего составляет 1,25 долл. в час, в то время как в США труд рабочего такой же квалификации оплачивается в 4,5 доллара в час.

Различия в обеспеченности стран трудовыми ресурсами и состояние национального рынка труда. Например, в слабо развитых странах национальный рынок труда развивается в условиях органической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах;

структурная перестройка экономики. Так, переход нашей страны к рыночной экономике, сопровождающийся либерализацией внешнеэкономической деятельности, привел к резкому увеличению международного миграционного оборота в России (в 6 раз в 1990 г. по сравнению с 1980 г.);

	НТП, развитие которого сопровождается ростом	потребностей в
	квалифицированной рабочей силе.

вывоз капитала, функционирование ТНК. Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы.

2) Неэкономического характера:

-политико-правовые (например, потоки беженцев из Вьетнама после победы коммунистов в 1975 г.),

- религиозные,

-этнические (например, в странах СНГ проживало 3 млн. евреев, 2 млн. немцев и 1,2 млн. поляков, часть из которых стремилась к воссоединению со своей исторической родиной),

-семейные,

-экологические,

-образовательно-культурные,

-психологические (например, поиск конкретной работы с целью самореализации);

Типы мигрантов по методике МОТ

Переселенцы, переезжающие на ПМЖ;

Работающие по контракту, в котором четко оговорены сроки пребывания в принимающей стране;

Профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, образования, опыт работы, а также преподаватели, студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;

Нелегальные мигранты, в т.ч. иностранцы с просроченной визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран.