- •Сущность, значение и показатели производительности труда на предприятиях связи
- •Эффективность использования
- •Уровень ПТ рассчитывают и анализируют следующие показатели:
- •2) трудоемкость, отражает затраты времени на
- •Показатель роста ПТ определяется
- •Для успешной деятельности предприятий необходимо, чтобы темп роста ПТ опережал темп роста средней
- •Показателями оценки эффективности использования трудовых ресурсов являются: 1) Доля прироста доходов в процентах,
- •Где Рфакт – выполнение плана (факт.) численности работников, чел.
- •2) Рост производительности труда обеспечивает реальную (абсолютную) и условную экономию рабочей силы.
- •При абсолютном сокращении численности работников предприятия в отчетном периоде определяется абсолютная экономия штата
Сущность, значение и показатели производительности труда на предприятиях связи
Эффективность использования
производственного персонала характеризуется показателем производительности труда (ПТ), в котором отражаются конечные результаты деятельности предприятия в сопоставлении с имеющимися трудовыми ресурсами.
Измерение ПТ осуществляется в тех единицах, в которых выражается объем услуг, то есть в натуральных, условно-натуральных и стоимостных.
Уровень ПТ на предприятиях зависитот
технической оснащенности производстваи
уровне механизации и автоматизации трудовых процессов.
Уровень ПТ рассчитывают и анализируют следующие показатели:
а) в натуральном выражении:
1) выработка одного работника, определяется объемом услуг, производимых одним работником за единицу времени (час, смену, год), то есть
ПТвыраб. = |
|
Q |
|
|
|
|
|
|
Р ср. сп. |
||
|
|
где Q – количество произведенной продукции; Р ср.сп. – численность работников участвующих
в их производстве, чел.
2) трудоемкость, отражает затраты времени на
создание единицы услуг, то есть |
||||
ПТте. = |
|
t |
|
|
|
Q. |
|||
где Q – количество произведенной продукции; |
||||
t – время затраченное на производство всей |
||||
произведенной продукции. |
|
|
|
б) в денежном выражении: выработка одного работника, определяется путем деления доходов от
основной деятельности До.д. за определенный
промежуток времени на среднегодовую численность
работников основной деятельности за тот же период |
|
Рср.сп., то есть |
Д од |
ПТвыраб. = |
Р ср. сп. |
|
Показатель роста ПТ определяется
соотношением уровней ПТ текущего и
предыдущих годов либо планового и текущего годов:
TP |
= |
ПТнов |
• 100% |
пт |
|
ПТстар |
|
|
|
|
|
В случае изучения динамики ПТ, |
|||
выраженной |
в |
стоимостных единицах, |
|
необходимо |
|
выполнять |
условие |
сопоставимости.
Для успешной деятельности предприятий необходимо, чтобы темп роста ПТ опережал темп роста средней заработной платы. Темп роста ПТ опережал темп роста фондовооруженности, а фондоотдача увеличивалась более высокими темпами, чем ПТ. Выполнение этих пропорций соответствует
интенсивному |
развитию |
производства и |
повышению |
его |
эффективности. |
Показателями оценки эффективности использования трудовых ресурсов являются: 1) Доля прироста доходов в процентах, полученная за счет роста производительности труда (по сравнению с планом) определяется по формуле:
Где ∆Р - процент прироста численности работников по сравнению с планом, %
Где Рфакт – выполнение плана (факт.) численности работников, чел.
Рпл. – план численности работников,чел.
∆Д - процент прироста доходов по сравнению с планом, %.
Где Дфакт. – выполнение плана (факт) доходов от реализации услуг связи, тыс. руб.
Дпл. – план доходов от реализации услуг связи, тыс. руб
2) Рост производительности труда обеспечивает реальную (абсолютную) и условную экономию рабочей силы.
Условная экономия штата определяется по формуле:
Где Русл. – условная численность работников в отчетном периоде, которая потребовалось бы, если бы производительность труда осталась на уровне плана, чел.
При абсолютном сокращении численности работников предприятия в отчетном периоде определяется абсолютная экономия штата по формуле: