Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ekon / Экономика отрасли 2013 слайды / Тема 5. Сущность, занчение и показатели производительности т.ppt
Скачиваний:
2
Добавлен:
11.04.2015
Размер:
4.23 Mб
Скачать

Сущность, значение и показатели производительности труда на предприятиях связи

Эффективность использования

производственного персонала характеризуется показателем производительности труда (ПТ), в котором отражаются конечные результаты деятельности предприятия в сопоставлении с имеющимися трудовыми ресурсами.

Измерение ПТ осуществляется в тех единицах, в которых выражается объем услуг, то есть в натуральных, условно-натуральных и стоимостных.

Уровень ПТ на предприятиях зависитот

технической оснащенности производстваи

уровне механизации и автоматизации трудовых процессов.

Уровень ПТ рассчитывают и анализируют следующие показатели:

а) в натуральном выражении:

1) выработка одного работника, определяется объемом услуг, производимых одним работником за единицу времени (час, смену, год), то есть

ПТвыраб. =

 

Q

 

 

 

 

Р ср. сп.

 

 

где Q – количество произведенной продукции; Р ср.сп. – численность работников участвующих

в их производстве, чел.

2) трудоемкость, отражает затраты времени на

создание единицы услуг, то есть

ПТте. =

 

t

 

 

Q.

где Q – количество произведенной продукции;

t – время затраченное на производство всей

произведенной продукции.

 

 

 

б) в денежном выражении: выработка одного работника, определяется путем деления доходов от

основной деятельности До.д. за определенный

промежуток времени на среднегодовую численность

работников основной деятельности за тот же период

Рср.сп., то есть

Д од

ПТвыраб. =

Р ср. сп.

 

Показатель роста ПТ определяется

соотношением уровней ПТ текущего и

предыдущих годов либо планового и текущего годов:

TP

=

ПТнов

• 100%

пт

 

ПТстар

 

 

 

 

В случае изучения динамики ПТ,

выраженной

в

стоимостных единицах,

необходимо

 

выполнять

условие

сопоставимости.

Для успешной деятельности предприятий необходимо, чтобы темп роста ПТ опережал темп роста средней заработной платы. Темп роста ПТ опережал темп роста фондовооруженности, а фондоотдача увеличивалась более высокими темпами, чем ПТ. Выполнение этих пропорций соответствует

интенсивному

развитию

производства и

повышению

его

эффективности.

Показателями оценки эффективности использования трудовых ресурсов являются: 1) Доля прироста доходов в процентах, полученная за счет роста производительности труда (по сравнению с планом) определяется по формуле:

Где ∆Р - процент прироста численности работников по сравнению с планом, %

Где Рфакт – выполнение плана (факт.) численности работников, чел.

Рпл. – план численности работников,чел.

∆Д - процент прироста доходов по сравнению с планом, %.

Где Дфакт. – выполнение плана (факт) доходов от реализации услуг связи, тыс. руб.

Дпл. – план доходов от реализации услуг связи, тыс. руб

2) Рост производительности труда обеспечивает реальную (абсолютную) и условную экономию рабочей силы.

Условная экономия штата определяется по формуле:

Где Русл. – условная численность работников в отчетном периоде, которая потребовалось бы, если бы производительность труда осталась на уровне плана, чел.

При абсолютном сокращении численности работников предприятия в отчетном периоде определяется абсолютная экономия штата по формуле: