- •Статистика рынка труда и безработицы
- •Вероника Леонидовна Блохина
- •1. Статистическая оценка и анализ рынка труда
- •1.1.Предмет и метод статистики рынка труда
- •Типология рынков труда
- •1.3. Система показателей конъюнктуры рынка труда
- •1.4. Информационная база статистики рынка труда.
- •Задания к теме
- •Численность трудоспособного населения тыс.Чел. 963,3
- •Рождаемости 12,3
- •2. Статистика занятости населения
- •2.1. Категории занятости
- •2.2. Формы занятости
- •2.3. Показатели занятости населения
- •Задания к теме
- •Задача 17 Имеются следующие данные о численности населения Хабаровского края на начало 1997 г. (тыс.Чел.):
- •3. Статистика безработицы
- •3.1. Виды безработицы
- •3.2. Показатели безработицы Для количественной характеристики безработицы статистикой разработаны специальные показатели. Они подразделяются на – абсолютные и относительные.
- •13 Недель)
- •Задания к теме
- •Задача 4 По Хабаровскому краю имеются следующие данные о численности официально зарегистрированных в службе занятости безработных (на конец отчетного периода):
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 11 Для изучения безработицы в регионе была проведена 5 % механическая выборка, которая дала следующие результаты:
- •4. Статистика стоимости затрат на рабочую силу
- •Задания к теме
- •Библиографический список
- •Итоговый тест Вариант 1
- •Вариант 2
- •Содержание
Министерство образования Российской Федерации
Хабаровская государственная академия экономики и права
Кафедра статистики
Статистика рынка труда и безработицы
Практикум
Хабаровск 2001
ББК У 051
Х 12
Блохина В.Л. Статистика рынка труда и безработицы: Практикум. –Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2001.- 72 с.
Рецензенты Л.С.Сивцова заместитель председателя
Хабаровского краевого комитета
Государственной статистики;
К.Т.Пазюк заведующий кафедрой
экономической кибернетики ХГТУ к.э.н.,
доцент
Утверждено издательско-библиотечным советом
академии в качестве материала для практических занятий
Вероника Леонидовна Блохина
Статистика рынка труда и безработицы
Практикум
ЛР № 020756 от 02.04.98 г
Редактор Г.С. Одинцова
Подписано к печати___________ Формат 60х84/16. Бумага писчая.
Печать офсетная. Усл. п. л. . Уч. - изд. л. .
Тираж 100 экз. Заказ _______.
680042, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, ХГАЭП, РИЦ.
© Хабаровская государственная академия экономики и права, 2001
Введение
Практикум составлен в соответствии с программой курса «Статистика рынка труда и безработицы» для студентов пятого курса специальности «Статистика».
Учебное пособие может быть использовано для проведения практических аудиторных занятий, а также самостоятельной работы студентов. Его цель научить студентов пользоваться системой показателей рынка труда, методологией расчета и анализа показателей.
Материал учебного пособия излагается в следующей последовательности: статистическая оценка рынка труда, статистика занятости, статистика безработицы, статистика стоимости рабочей силы.
Каждый раздел учебного пособия содержит методические указания по определению соответствующих показателей, основные формулы и схемы расчетов. В конце разделов приводится перечень задач, а в конце учебного пособия - список рекомендуемой литературы.
1. Статистическая оценка и анализ рынка труда
1.1.Предмет и метод статистики рынка труда
Среди понятий рыночной экономики центральное место занимает определение сущности рынка как такового и его разновидностей.
В самом общем виде рынок – это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект и происходит смена его собственника.
Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, готовых изделий, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг и т.д. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.
Рынок труда - это система отношений по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.
На рынке труда осуществляется процесс купли-продажи труда, причем труда предстоящего, о чем и договариваются покупатель и продавец труда. Покупатель становится собственником результатов труда, а продавец получает цену, т.е. столько, сколько этот труд стоит.
Цель статистики рынка труда – полная и объективная оценка состояния рынка труда, выявление закономерностей и тенденций его развития, характеристика его структуры и региональных особенностей в конкретных условиях места и времени.
Задачи статистики рынка труда:
формирование системы показателей, характеризующих рынок труда, занятость и безработицу;
изучение состояния и тенденций на рынке труда;
изучение состава занятых и безработных;
оценка эффективности занятости на предприятии;
изучение скрытой безработицы.
Статистика рынка труда создается в рамках статистики труда. Методология статистики рынка труда опирается на теорию статистического исследования и разрабатывается исходя из поставленных задач. Для характеристики рынка труда следует привлекать весь современный арсенал статистического исследования.
В статистическом исследовании рынка труда на любом его уровне большое значение имеет использование метода абсолютных показателей. Масштабы рынка, потенциал и многие другие показатели объективно характеризуют состояние рынка труда и являются исходной базой прогноза.
Не менее важную роль в анализе рынка труда играют относительные величины уровня, координации, структуры и динамики, позволяющие дать оценку рыночной ситуации, охарактеризовать скорость и направление изменения и т.п.
Одним из наиболее распространенных методов анализа в статистике рынка труда является индексный, который позволяет решить целый комплекс задач и охарактеризовать ряд показателей рынка.
Анализ рыночной ситуации диктует необходимость выявления и моделирования тенденций рыночных процессов с помощью различных методов анализа динамических рядов расчета трендовых моделей. Целям регулирования и прогнозирования рынка труда подчинено использование методов корреляционно-регрессионного анализа, метода главных компонент, кластерного анализа и других методов многомерного анализа.
В любом статистическом анализе присутствуют две стадии:
констатация фактов, когда исследователь отвечает на вопрос, как развивалось данное явление, каковы его объемы, уровень, структура, вариация, тенденция и т.п.
истолкование фактов, их объяснение, выявление причинно-следственных связей, когда исследователь отвечает на вопрос, почему явление достигло такого уровня, развивалось такими темпами, какие факторы явились причиной сложившихся тенденций и т.п. Только на основе второй ступени анализа можно сделать практически значимые выводы и дать обоснованные рекомендации, осуществить научный прогноз дальнейшего развития рыночных явлений.
Для верной интерпретации полученных результатов анализа необходимо знание основных категорий статистики рынка труда, методологии расчета показателей и др. Рассмотрим основные из них.