РП Трудовое право заоч

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра трудового и социального права

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Трудовое право

по программе бакалавриата по направлению подготовки

«Юриспруденция» 030900 (заочная форма обучения)

квалификация (степень) бакалавр

Курск 2012

Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» подготовлена, Рябцевым Григорием Владимировичем, к.с.н., доцентом кафедры трудового и социального права.

Рецензенты:

1.

2.

Рабочая программа учебной дисциплины «Юридическая служба предприятия» утверждена на заседании кафедры трудового и социального права

(Протокол № 1 от «29» августа 2012 г.).

1. Цель освоения дисциплины

Цель данной дисциплины – изучить научно-теоретические вопросы юридической службы предприятий и практику их применения. Без знания его основных принципов и дефиниций достаточно трудно ориентироваться в особенной части трудового права.

2. Место дисциплины в структуре ООП

Дисциплина « Трудовое право » относится к циклу профессиональных дисциплин в качестве базовой части.

Данная дисциплина логически взаимосвязана с дисциплинами «Гражданское право», «Коммерческое право», «Бюджетное право» и т.д.

В результате освоения дисциплины «Трудовое право» бакалавр должен демонстрировать следующие результаты образования:

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

ОК-1 владеть культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей её достижения

ОК-2 уметь логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;

ОК-3 быть готовым к сотрудничеству с коллегами, работе в коллективе;

ОК-5 уметь использовать в своей деятельности нормативные правовые документы;

ОК-6 стремиться к саморазвитию, повышению квалификации и мастерства;

ОК-7 уметь критически оценивать свои достоинства и недостатки, намечать пути и выбирать средства развития достоинств и устранения недостатков;

ПК-1 быть готовыми к разработке и реализации социальных технологий, учитывающих особенности современного сочетания глобального, национального и регионального, специфику социокультурного развития общества;

ПК-2 быть способным обеспечивать высокий уровень социальной культуры технологий социальной защиты слабых слоев населения, медико-социальной поддержки, благополучия граждан;

ПК-3 быть готовыми к посреднической, социально-профилактической, консультационной и социально-психологической деятельности по проблемам социализации, благополучия граждан;

ПК-14 владеть способностью анализа специфики социокультурного пространства, инфраструктуры обеспечения социального благополучия представителей различных общественных групп

ПК-16 быть способным определять научную и практическую ценность решаемых исследовательских задач в процессе обеспечения социального благополучия

В результате освоения дисциплины студент должен демонстрировать следующие результаты образования:

ЗНАТЬ	- специфику		принципов построения				системы
	налогов и сборов;
	-	особенности		предмета		правового
	регулирования налогового права и налоговых
	отношений;
	- отличительные особенности норм налогового
	права и классифицировать их;
	-	понятие	налоговой		ответственности,
	особенности		квалификации			налоговых
	правонарушений;
	- значение налоговой тайны в системе мер
	защиты	конфиденциальной			экономической
	информации.
УМЕТЬ	- разграничивать понятия «налог», «сбор»;
	- определять функции налогов;
	- определять сущность механизма правового
	регулирования налоговых отношений;
	- отличать понятия «субъект налогового права»
	от «субъекта налогового правоотношения»;
	- ориентироваться в вопросах зачета и возврата
	излишне уплаченных налогов, сборов и пеней;
	- выявлять признаки и особенности налоговых
	правонарушений, налоговой ответственности.
ВЛАДЕТЬ	- понятийным аппаратом в сфере налоговых
	правоотношений;
	- навыками быстрого поиска и применения
	нормативных документов для решения конкретных
	вопросов	юридического		характера		в	своей

профессиональной практической деятельности;

-навыками правильно истолковывать юридические факты налогового права и применять их на практике;

-навыками рассчитывать размеры каждого из представленных в Налоговом кодексе РФ налога и составлять соответствующие юридические документы.

4.Объём дисциплины и виды учебной работы

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы, 252 часа.

Количество часов по учебному плану

(очная форма обучения)

Всего 252 часов.

Аудиторные занятия 122 часов.

Самостоятельная работа 94 часа.

			1.		ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
									Контро	Форм
					Из них аудиторных			Самосто	льные	а
	Наимено								точки	контр
			Всего
								ятельная	по мод.-	оля
№	вание
	разделов		часов					работа	рейт.
						лекци
	и тем								системе
			в		всего	и	Практически
			трудоемкос				е и
			ти				семинарские
	Трудовы
	е
	отношен
	ия
	работник
	ов	и
1.	производ		12		4	6	2	4
	ные	от
	них	от-
	ношения
	как
	предмет
	трудовог
	о права.
	Метод	и
	система
2.	трудо-		12		4	4	2	2
	вого
	права.
	Основны
	е
3.	принцип		12		4	8	2	4
	ы
	трудовог
	о права.
4.	Источник		10		4	4	2	4

	и
	трудовог
	о права.
	Субъект
5.	ы		12	4	6	2	2
	трудовог
	о права.
	Понятие
	трудовог
6.	о		10	4	4	2	4
	правоотн
	ошения.
	Трудовой
7.	коллекти		12	4	4	2	2
	в.
	Права	и						КТ
8.	роль		12	4	6	2	2
	профсою
	зов.
	Понятие
	коллекти
9.	вного		12	4	4	2	2
	договора
	и	его
	роль.
	Правовое
	регули-
10	рование		12	4	8	2	4
	трудоуст
	ройства.
	Понятие
11	трудовог		10	4	4	2	2
	о
	договора.

	Виды
12	трудовых	10	4	8	2	4
	договоро
	в.
	Контракт
	, рабочее
13	время и	10	4	4	2	2
	время
	отдыха.
	Методы
	правовог
	о
14	регулиро	10	4	8	2	4
	вания
	заработн
	ой платы.
	Тарифная
	система
	оплаты
15	рабочих	10	4	6	2	2
	и
	служащи
	х.
	Система						КТ
16	заработн	10	4	4	4	4
	ой платы.
	Правила
	внутренн
17	его	10	4	6	2	4
	распоряд
	ка.
	Трудовая
18	дисципли	10	4	4	2	2
	на.

	Матери-
	альная
	ответстве
	нность
19	сторон		12	6	6	2	4
	трудовог
	о
	правоотн
	ошения.
20	Охрана		10	4	4	4	2
	труда.
	Индивид
	уальные
	и
	коллекти
	вные
21	трудовые		10	4	6	2	4
	споры	и
	порядок
	их
	разрешен
	ия.
	Трудовы
	е
	конфликт
22	ы	и	12	4	4	4	4
	порядок
	их раз-
	решения.
	Надзор	и
	контроль
	за		12	4	4	2	2
23	соблюден
	ием
	законода
	тельства

о труде.
Всего:	252	94	122	52	70	2