Плановая численность работников автотранспортного предприятия

Группы работников	Марка автомобиля
	КАМАЗ 5320, бортовой	КАМАЗ 6522, самосвал	Всего
Водители	47	54	101
Ремонтные рабочие на техобслуживании	6,93	9,95	16,88
Ремонтные рабочие на текущем ремонте	8,3	9,45	17,75
Вспомогательные рабочие	2,28	2,91	5,19
Остальной штат	1,75	2,23	3,98
Всего	66,26	78,54	144,8

После расчёта численности работников определяется производительность труда. Поскольку единственного показателя производительности труда в автотранспортном предприятии найти невозможно, производительность труда определяется приведёнными тонно-километрами. Приведённые тонно-километры в грузовом смешанном автотранспортном предприятии получают следующим образом:

,

(19)

где K_прив – коэффициент приведения погруженных-выгруженных тонн к тонно-километрам; ΣР_пв – погруженные и выгруженные тонны.

Коэффициент приведения показывает, сколько тонно-километров можно выполнить за время, необходимое для погрузки и выгрузки одной тонны.

Коэффициент приведения определится по формуле:

,

(20)

где Т_1т – время, необходимое для погрузки и выгрузки одной тонны, час. Оно равно:

,

(21)

где t_п, t_в – время на погрузку и выгрузку автомобилей, мин (см. табл. 4).

Время, необходимое для погрузки и выгрузки одной тонны:

бортовой	самосвал
Т1т = час	Т1т = час
Kприв = 0,0824 = 1,92	Kприв = 0,0624 = 1,44
прив = 7121570,4+1,92197821,4 = 7501387,5 приведенные т-км	прив = 14273896+1,44356847,4 = 14787756,3 приведенные т-км

В каждом автотранспортном предприятии коэффициент приведения будет свой, зависящий от состава грузов, структуры парка автомобилей и других факторов.

Показатели производительности труда могут быть определены для отдельных групп рабочих. Для водителей производительность труда определяется приведёнными тонно-километрами.

Для ремонтных рабочих производительность труда может быть рассчитана трудовым методом, то есть соотношением нормированного и фактически затраченного времени. Если фактические затраты времени на выполнение работы меньше нормативных, показатель производительности труда больше единицы. В противном случае показатель производительности труда меньше единицы.

В настоящее время на предприятиях применяются разные системы оплаты труда, как тарифная, так и бестарифные варианты. На рассматриваемом предприятии будет использоваться тарифная система.

Для расчёта заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему и установить минимальный размер заработной платы по предприятию.

В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Жёстко регламентируется государством только один элемент тарифной системы – тарифно-квалификационные справочники. Все остальные её элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно.

В настоящее время предприятие может самостоятельно выбрать или разработать вариант тарифной сетки для своих работников.

Таблица 14