- •Методические указания
- •Контрольная работа № 1
- •Ключ для выбора темы реферата
- •Контрольная работа № 2 Общие положения и структура контрольной работы
- •Методические рекомендации по выполнению контрольной работы
- •Решение
- •Пример должностной инструкции Должностная инструкция менеджера
- •Варианты контрольных работ
- •Литература
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
СТАРООСКОЛЬСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)
государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Московский государственный институт стали и сплавов (технологический университет)»
Методические указания
к выполнению контрольных работ
по курсу «МЕНЕДЖМЕНТ»
Старый Оскол, 2008
Студенты заочного отделения в процессе изучения курса должны выполнить 2 контрольных работы.
Выполненные работы сдаются на проверку преподавателю, выдавшему задание. При возврате работы с замечаниями преподавателя студент должен внести исправления по сделанным замечаниям и сдать работу на повторную проверку.
Каждое задание должно быть защищено до начала сессии. Зачтенные домашние (контрольные) работы являются допуском к экзамену или зачету.
Контрольная работа № 1
Контрольная работа №1 выполняется в виде реферата и является частью самостоятельной работы студента, формой развития его творческих, исследовательских навыков.
Цели работы:
изучить основную и дополнительную литературу по дисциплине в рамках программы курса;
научить теоретически грамотно и логически последовательно излагать рассматриваемую проблему;
научиться формулировать выводы по результатам анализа конкретной темы.
При выполнении контрольной работы необходимо проанализировать позиции различных авторов по рассматриваемому вопросу и обосновать свою точку зрения.
Студенты заочного отделения выбирают тему рефератов по двум последним цифрам номера зачетной книжки. Задания, входящие в контрольную работу выбираются по двум последним цифрам зачетной книжки: строка - по предпоследней цифре зачетной книжки, столбец - по последней.
Ключ для выбора темы реферата
Предпоследняя цифра |
Последняя цифра зачетной книжки | |||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
0 | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
11 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
|
12 |
29 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
|
13 |
30 |
45 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
14 |
31 |
46 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
15 |
32 |
47 |
16 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
|
16 |
33 |
48 |
17 |
27 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
|
17 |
34 |
49 |
18 |
28 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
|
18 |
35 |
50 |
19 |
29 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
0 |
19 |
36 |
1 |
20 |
30 |
50 |
49 |
48 |
47 |
46 |
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ
Административные методы управления
Влияние поведенческих аспектов работников на эффективность работы в организации.
Влияние социальной ответственности и этики на развитие бизнеса.
Внедрение системы управления по целям в российских условиях
Деловые игры и тренинги как метод подготовки и оценки персонала в современных организациях
Дистанционное обучение как фактор эффективности в подготовке менеджера
Имидж организации как фактор ее конкурентоспособности
Информационное обеспечения работы менеджера
Контроль за выполнением стратегического плана и его оценка.
Корпоративная культура организации в России
Корпоративные образования в современной экономике России
Международная среда: развитие управления международным бизнесом, анализ различных форм международного бизнеса.
Менеджмент: вид деятельности и система управления.
Методы рационализации личного труда руководителя.
Механизм реализации стратегического плана.
Мотивационный менеджмент в российских условиях
Неденежные мотивы повышения производительности труда
Обучение менеджменту. Программы подготовки и переподготовки менеджеров.
Общая характеристика менеджмента. Эффективность системы менеджмента.
Организационное лидерство и пути его оптимизации
Планирование и организация обучения сотрудников
Проблемы и методы многоцелевого планирования.
Процесс контроля и его эффективность.
Процесс разработки стратегических планов.
Психологический климат организации.
Роль управления в развитии общества, экономики и производства.
Система контроля и ее особенности в современной организации
Система функций менеджмента: анализ различных научных подходов.
Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии
Современные проблемы мотивации работников в России.
Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала.
Социальная политика промышленного холдинга
Социально-психологические методы управления
Сравнительный анализ «американской» и «японской» моделей менеджмента
Сравнительный анализ основных школ менеджмента.
Стратегическое планирование в системе менеджмента: общая характеристика.
Структура управления современным предприятием
Теория систем и эффективность управления организацией
Управление знаниями - перспективное направление менеджмента
Управление карьерой.
Управление стрессами. Аутогенный менеджмент
Управленческий потенциал руководителя и его составляющие
Формирование имиджа делового человека (специалиста, руководителя, наставника).
Хоторнские эксперименты: результаты и историческое значение.
Человек в системе современного менеджмента
Экономические методы управления
Экспертные оценки в управлении организацией
Эффективность использования рабочего времени руководителем
Эффективность системы планирования в организации.
Эффективный менеджер: роли и функции в организации, профессиональные и личные качества.