Содержание стр.

Введение………………………………………………………………………3

Глава 1. Понятие трудового договора……………………………………

1.1. Значение трудового договора………………………………………..

1.2. Отличие трудового договора от смежных

гражданско-правовых договоров………………………………………….

1.3. Виды трудовых договоров…………………………………………….

Глава 2. Содержание трудового договора………………………………

2.1. Стороны трудового договора…………………………………………

2.2. Порядок заключения трудового договора………………………….

2.3. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями ……………………………………………......

Заключение…………………………………………………………………...

Список используемой литературы………………………………………..

Введение

Одним из важнейших институтов трудового права является институт трудового договора, который содержит совокупность норм права, регулирующих понятие трудового договора, порядок его заключения, гарантии при приеме на работу или при переводе на другую работу, порядок прекращения трудового договора, правовые последствия при незаконном увольнении.

Актуальность темы заключается в том, трудовой договор является основным документом, устанавливающим, изменяющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Его значение состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение, и существование его во времени. Каждый человек, вступающий в трудовые правоотношения, неизбежно сталкивается с оформлением трудового договора. Заключая трудовой договор, работодатель и работник должны знать, что он должен соответствовать основным принципам, которые закреплены в ст. 2 Трудового кодекса РФ.

Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить работодателя от многих проблем в отношениях с работником. Трудовому договору в трудовом кодексе посвящены целых четыре главы. На практике спорные вопросы возникают в основном при заключении и расторжении договора, а также при изменении его условий.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому у сторон возникают взаимные права и обязанности, однако на самом деле трудовой договор обеспечивает работника социальными гарантиями и более выгоден сотруднику, чем работодателю, в отличие от гражданско-правового договора.

Объект исследования - правоотношения в сфере регулирования трудовых отношений.

Предмет исследования - законодательство о трудовых договорах.

Целью курсовой работы является - раскрыть понятие и содержание трудового договора, его стороны, порядок заключения.

Задачами данной работы являются:

1. Рассмотреть трудовой договор как одну из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;

2. Раскрыть понятие, виды и содержание трудового договора;

Работа состоит из введения, первой главы " Понятие трудового договора ", второй главы "Содержание трудового договора", заключения, списка использованных источников, приложений.

Глава 1. Понятие трудового договор