- •1.Функции социальных конфликтов и их классификация.
- •2.Общее определение конфликта и способы его интерпретации.
- •3.Участники конфликта и их типология.
- •4.Конструктивные и деструктивные функции конфликта
- •5.Ценностный конфликт.
- •6.Системно-структурный метод анализа конфликтов.
- •7.Социологические компоненты структуры конфликта.
- •8.Общие характеристики конфликта в социальной психологии.
- •9.Политологические компоненты структуры конфликта.
- •10.Конфликтологическая концепция л. Крисберга.
- •11Спросить про типологию.Типология конфликтов с точки зрения концепции социальной депривации.
- •12.Конфликт интересов.
- •13.Общие социологические предпосылки конфликта.
- •15.Межгрупповой конфликт.
- •16.Вертикальные политические конфликты.
- •17.Конфликтологическая концепция к. Маркса.
- •19.Психологические компоненты структуры конфликта.
- •20.Теория фрустрации.
- •21.Общие политологические предпосылки конфликта.
- •22.Конфликт между личностью и группой.
- •23.Типология конфликтов.
- •24.Концепция самоорганизации народности и их перспективы цивилизации (конфликтологический анализ).
- •6 Презентация, где национализм 20 слайд
- •25.Межличностный конфликт.
- •26.Функции политических конфликтов и их классификация.
- •27.Общая теория конфликта
- •28.Понятие конфликта и его основные признаки.
- •29.Предупреждение и разрешение межличностных конфликтов.
- •30.Концепция позитивно-функционального конфликта
- •31.Проблема насилия в конфликтологии.
- •32.Диалектическая теория конфликта.
- •33.Концепция ролевого конфликта.
- •34.Системный подход и разновидности его применения.
- •35.Концепция идиосинкразического кредита.
- •36.Негативные и позитивные функции конфликта.
- •37.Проблема отчуждения в конфликтологии.
- •38.Основные стадии конфликта
- •39.Субъекты конфликтных отношений.
- •40.Конфликтогены. Определение понятия.
- •41.Межгрупповой уровень конфликта
- •42.Эскалация конфликта и ее стадии.
- •43.Горизонтальные политические конфликты
- •44.Функции конфликтологии и место конфликтологической науки в общей системе фундаментальных и прикладных наук.
- •45.Международный конфликт.
- •46.Методы конфликтологии, границы применения.
- •47.Причины возникновения групповых конфликтов.
- •48.Предмет конфликтологии, задачи и функции науки.
- •49.Общие социально-антропологические предпосылки изучения конфликта.
- •50.Функции этнических конфликтов и их классификация.
- •51.Основные традиции в этноконфликтологии.
- •52.Изменения взглядов на конфликт в период складывания общества постмодерна.
- •53. Отечественная этноконфликтология
- •54.Общая методология конфликтологического знания.
- •55.Внутриличностный конфликт.
- •56.Концепция национализма.
- •57.Теория структурного функционализма, границы применения внутри
- •58.Концепция психологического обмена.
- •59.Антропологическое влияние в конфликтологии.
1.Функции социальных конфликтов и их классификация.
Социальный конфликт- это столкновение интересов различных общественных групп. Можно сказать, что это система трудных взаимоотношений, где существует сотрудничество и партнёрство. Авторство этого термина приписывают одному из основоположников современной социологии Георгу Зиммелю. По выражению Г. Зиммеля, «конфликт очищает воздух». Он полагал, что конфликт в обществе неизбежен и считал одной из его основных форм конфликт между индивидом и обществом.
Классификация социальных конфликтов. Многогранность и сложность конфликтов позволяют подводить различные основания для их классификации:
Внутриличностный
Между личностью и группой
Межличностный
Межгрупповой
Внутриличностный. Острое негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности. Обобщённые формывнутриличностного к-та: мотивационный (между «хочу» и «хочу»), комплекса неполноценности (между «хочу» и «не могу»), нормативный (между «хочу и надо»), завышенных требований (между «надо и надо»), адаптационный ( между «надо» и «не могу»).
Одна из самых распространённых форм – ролевой конфликт. Основан на переживаниях, которые вызваны либо объективной или субъективной невозможностью реализации личностью сразу нескольких ролей, либо противоречиями в понимании связей роли.
К-т может быть функциональным и дисфункциональным в зависимости от того, как и какое решение примет человек и примет ли его вообще.
Межличностный. Это конфликт между личностями, преследующими несовместимые цели или стремящимися к достижению одной и той же цели. Чаще всего это борьба за ограниченные ресурсы (материальные средства, производственные площади), капитал или рабочую силу, одобрение руководства. Межличностный конфликт может так же проявляться и как столкновение личностей. Люди с различными чертами характера, взглядами, ценностными установками иногда не в состоянии ладить друг с другом.
Межгрупповой. Это тип конфликтного противоборства, субъектами которого выступают различные социальные группы( политические, религиозные, спортивные, демографические).
Основные механизмы возникновения: межгрупповая враждебность ( впервые данный механизм описал Фрейд, указав на его универсальный характер для любых групп; Враждебность – средство сплочения группы); объективный к-т интересов (результат таких к-ов – угроза, испытываемая группой или её членом. На основе угрозы повышается групповая сплочённость и солидарность, а так же осознание групповой принадлежности ( идентификации), границы группы становятся более закрытыми ( референтными)), внутригрупповой фаворитизм ( это тенденция оказывать поддержку и расположение членам своей группы в противоположность членам другой группы без наличия между группами конфликтов интересов; Фаворитизм может проявляться и в поведении и в формировании мнений и оценок членов своей и чужой группы).
Между личностью и группой.Предпосылки такого к-та возникают, когда личность противопоставляет свои личные цели и интересы общим задачам, решаемым всеми. Или когда в группах устанавливаются свои нормы поведения и общения, тогда каждый член группы обязан их соблюдать. Отступление от принятых норм группа расценивает как негативное явление, в результате возникает к-т между группой и личностью.
Функции социальных конфликтов:
Конструктивная функция. Реализуется, когда к-т разрешился объективно и своевременно, утвердилась истина, устранены недостатки в деятельности коллектива. В этом случае происходит своеобразная психологическая разрядка, нормализуются служебные отношения, разрешаются противоречия, улучшается коллективная и индивидуальная деятельность.
Конфликт не даёт сложившейся системе отношений застыть, толкает её к изменениям и развитию. Играет информационную и связующую роль.
Деструктивная функция. Имеет место тогда, когда к-т не разрешился, разрешился не полностью или победила неправая сторона. Это приводит к психологическому травмированию, создаёт стрессы, психосоматическим состояниям, формированию негативных установок на оппонентов, нарушению существующей системы отношений в коллективе, ухудшению индивидуальной и коллективной деятельности, снижает производительность труда. Затрачиваются материальные и эмоциональные ресурсы.
В дополнение к названным ф-ям к-т может выполнять и более частные:
Сигнальную, когда к-т и его предпосылки дают реальную инф-ю оппонентам к размышлению о возможных и вероятных последствиях развёртывающихся действий, о реальных противоречиях в коллективе.
Диагностическую, связанную прежде всего с осознанием причин и сущности возникшего к-та.
Восстановительную, когда противодействие сторон явл-ся толчком к преодолению негативных процессов жизнедеятельности, действию конкретных должностных лиц и т.д.
Зондирующую, имеющую место тогда, когда трудно прогнозировать поведение взаимодействующих людей и предварительно не ясен эффект тех или иных воздействий.
Регулятивную, связанную с организацией поведения отдельных членов и коллектива в целом.