Трудовой договор
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 56
«16» октября 2014 года г. Новокузнецк
ООО «Праздник» в лице директора Грибуцкая Д. А., действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Общие положения.
1.1. Работник принимается на работу в ООО «Праздник» по адресу: г. Новокузнецк ул. Ленина, д. 38 на должность Менеджер по персоналу
1.2. Работник обязан приступить к работе с «18»октября 2014 года.
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).
Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.
При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.
1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.
1.5. Настоящий договор заключен на неопределенное время.
2. Предмет договора
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по персоналу в ООО «Праздник».
2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
2.3. Местом работы Работника является ООО «Праздник» по адресу: г. Новокузнецк ул. Ленина, д. 38.
2.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2.5. Работник подчиняется непосредственно директору Грибуцкой Д. А.
Права и обязанности работника
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Организовать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
3.1.2. Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций.
3.1.3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
3.1.4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
3.1.5. Организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
3.1.6. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
3.1.7. Организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
3.1.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
3.1.9. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
3.1.10. Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
3.1.11. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
3.1.12. Составлять и оформлять трудовые договоры, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.
3.1.13. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.
3.1.14. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
3.1.15. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.1.16. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.17. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
3.1.18. Незамедлительно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.1.19. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
3.1.20. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
3.1.21. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
3.1.22. Соблюдает относящиеся к его деятельности локальные нормативные акты, принятые у Работодателя.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
3.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
3.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.