Технологии профессиональной карьеры_Снегова

Материалы для самостоятельной работы студентов

Снегова Е. В. к. пс. н., доцент кафедры консультативной психологии, психологии здоровья и развития

Курс «Технологии профессиональной карьеры»

Вопросы к итоговому контролю (зачету):

1.Понимание феномена «карьера» в отечественной и зарубежной психологии

2.Основные отечественные подходы к понятию профессиональной карьеры

3.Процессный подход к понятию профессиональной карьеры

4.Статусный подход к понятию профессиональной карьеры

5.Индивидный подход к понятию профессиональной карьеры

6.Психолого-акмеологический подход к понятию профессиональной карьеры

7.Основные зарубежные теоретические направления, изучающие карьеру

8.Дифференциально-диагностическое направление изучения карьеры

9.Трейт-факторная теоретическая концепция карьеры

10.Психодинамическая теория карьеры

11.Теории карьерного развития

12.Социально-когнитивные теории карьеры

13.Профессиональное самоопределение как фактор развития карьеры

14.Основные этапы профессионального самоопределения

15.Проблема индивидуального развития профессиональной карьеры

16.Типологизация профессиональной карьеры

17.Научные подходы к периодизации карьерного развития (этапы карьеры)

18.Основные психологические факторы развития профессиональной карьеры

19.Субъективные факторы развития профессиональной карьеры

20.Объективные факторы развития профессиональной карьеры

21.Особенности карьерных кризисов

22.Основные технологии карьерного развития

23.Основы диагностики карьерных компетенций

24.Технологии карьерного самоменеджмента

25.Технологии карьерного планирования

26. Проблема целеполагания в карьерном развитии

27. Технологии самопрезентации в карьерном развитии

28.Основные технологии и приемы карьерного развития

29.Технологии карьерного менеджмента

30.Технологии управленческой карьеры

Информационное обеспечение дисциплины

Список обязательной литературы

1.Вировец Ю. А. Секреты построения карьеры от Head Hunter. – СПб: Питер, 2009.

2.Гридасов М. А. Психология карьерного роста. – М.: 2009.

3. Коноваленко М.Ю. Моделирование деловой карьеры / М. Ю. Коноваленко. - М. :Дашков и К, 2010.

4. Ли Яккокка Карьера менеджера. – М.: 2007.

5. Мальцева Т. В. Профессиональное психологическое консультирование. – М.: 2013.

6. 6. Психология менеджмента: практикум/Под. ред. Проф. Г. С. Никифорова. – СПб.: Речь, 2010.

7. Зеер Э. Ф., Таранова О. В. Психологические особенности управления карьерой.

8.Электронный доступ: http://www. cpt21.ru/pub/friends/13.

Список дополнительной литературы

1. Глэддинг С. Психологическое консультирование. – СПб., 2002.

2. Дунаев О. Н., Исмагилова Ф. С. Акмеология: управление карьерой. – Екатеринбург,

2001.

3. Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой: учебное пособие / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская. - М.: Академия, 2007.

4. 4. Зеер Э. Ф. Психология профессий. – М., Екатеринбург, 2003.

5.Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения: Учеб. пособие. – М.: Академия, 2007.

6. Маркова А. К. Психология профессионализма. – М.,1996.

7. Машков В. Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. – СПб.,2005.

8. Могилёвкин Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг / Е. А. Могилёвкин . - СПб. : Речь, 2007.

9. Никифоров Г. С. Психология менеджмента. – СПб., 2004.

10. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. – СПб., 2002.

11. Проблемы профессиональной социализации личности./Под. ред. Митиной Л. М. –

Кемерово, 1996.

12. Стамбулова Н. Б. Психология спортивной карьеры. – СПб., 1999.

13. Снегова Е. В. Особенности профессионального самоопределения молодежи./ Ученые

записки/ под.ред. Ю. П. Платонова Вып. 2. том 8. – СПб.: Изд-во СПбГИПСР, 2007.

14. Снегова Е. В. Стартовый кризис профессиональной карьеры как проблема психологического консультирования. Материалы научно-практической конференции «Психологическая помощь в кризисных ситуациях» / под. общ. ред. Кайгородова Б. В. – Астрахань, 2008.

15. Сотникова С. И. Управление карьерой. – М.: 2001.

16. Сыманюк Э. Э. Психология профессионально обусловленных кризисов. – М., 2004.

17.Хрестоматия: Психология работы с персоналом. – СПб., 2001.

18. Шаповалов В.К. Консультирование по карьере: учебное пособие / В. К. Шаповалов, О.

В. Минкина . - М. : Академический Проект, 2008.

19.Базаров Т. Ю. Планирование карьеры. Электронный доступ: www. e-xecutive.ru/publications/aspects/article_7687/.

20. Комаров Е. Управление карьерой. Электронный доступ: http://www. hrm.ru/db/b2/doc.html.

Задание для самостоятельной работы

Конспектирование научных источников по темам:

Выбрать одну из предложенных ниже тем.

1. Технологии планирования карьеры персонала

Никифоров Г. С. Психология менеджмента. – СПб, 2000. (глава № 15,3)

Никифоров Г. С. Психология менеджмента. – Харьков, 2007.

2. Технологии управленческой карьеры (карьеры руководителя)

Зайцев Г. Г. Управление деловой карьерой. – М.: 2007. (глава № 17)

Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. (глава № 27 «Руководитель»)

3. Особенности женской карьеры

Могилевкин Е. А. Карьерный рост. – Спб.: Речь, 2007. (Раздел № 1. 5. «Гендерные аспекты»)

Психологическое обеспечение профессиональной деятельности. Теория и практика./под. Ред. Никифорова Г. С. – Спб.: Речь, 2010. (Глава № 1 5 «Гендерные аспекты профессиональной деятельности»)

Калинина Е. И. Женщина и управление: формула успеха. – М.: 2000. (глава № 3).

Зайцев Г. Г. Управление деловой карьерой. – М.: 2007. (глава № 19)

Методические указания по выполнению и оформлению самостоятельной работы, которые включают в себя:

Работа должна быть представлена на листах формата А4, в письменном (от руки) варианте, только титульный лист в печатном, объем – не менее 3-4 листов, с выполнением основных требований оформления документов. Обязателен титульный лист и список литературы.

Критерии оценки выполненных работ:

• аккуратное оформление

• краткость и логика изложения

• список современных литературных источников

• аргументированность работы

Самостоятельная работа студентов в рамках данной дисциплины является важным компонентом обучения, приобретения профессиональных компетенций, предусмотренных компетентностно-ориентированным учебным планом и рабочей программой учебной дисциплины. Самостоятельная работа студентов позволит более углублённо освоить предлагаемый курс, поможет освоению знаний, связанных с основными представлениями о профессиональной карьере в современной психологии и получению навыков диагностики основных особенностей и проблем, связанных с развитием карьеры. Для успешного выполнения самостоятельной работы рекомендовано:

1. активно участвовать в усвоении материала на лекциях;

2. самостоятельно работать с учебниками и научной литературой, составлять конспекты по проработанному материалу;

3. уметь аргументировать свою точку зрения, внимательно слушать выступления других студентов, умело соотносить и сопоставлять их высказывания со своим мнением.

Представленные работы должны отвечать поставленным задачам, иметь практический выход. Обязателен прилагаемый список литературы. Критериями оценки является краткость и логика изложения, аккуратное оформление.

Глоссарий

Кризис профессиональной карьеры – это пространственно-временная, когнитивная, эмоциональная и конативная, внутренне или внешне обусловленная дезинтеграция личности, вызванная противоречиями в ситуациях ее профессионального самоопределения и развития.

Определение профессиональной карьеры – это жизненный путь личности как субъекта труда, связанный с профессиональным обучением, развитием, достижениями в профессиональной деятельности и обстоятельствами жизни.

Планирование карьеры в организациях – это процесс определения целей развития сотрудника и путей, ведущих к их достижению.

Профессиональное самоопределение – это сложный динамический поэтапный процесс выбора профессионального пути, поиска смысла, в предполагаемой, осваиваемой или уже выполняемой трудовой деятельности, а также увязывание личностью в единое целое индивидуального стиля жизни и профессиональной карьеры.

Технологии карьерного самоменеджмента – психотехнологии самопланирования и реализации карьерного потенциала личности.

Технологии карьерного менеджмента – психотехнологии планирования, управления и реализации карьерного потенциала работника.

Самопрезентация – это управление впечатлением, это комплекс стратегий и техник, применяемых индивидом при создании и контроле своего имиджа и впечатлении о себе.

Синтетическая модель карьеры – комплексный анализ индивидуального карьерного развития.

Социализация в организации – процесс, в ходе которого новые члены какой-либо группы усваивают установки, ценности, нормы, необходимые для того, чтобы быть принятым в трудовом коллективе.