- •Программа итоговой государственной аттестации по специальности 080505.65 «Управление персоналом»
- •I. Общие положения по организации и проведению комплексного государственного экзамена
- •II. Критерии оценки ответов на итоговом государственном экзамене
- •III. Программа комплексного государственного экзамена Вопросы организационно-управленческого характера
- •Информационное обеспечение системы управления персоналом.
- •Техническое обеспечение системы управления персоналом
- •Вопросы социально-психологического и экономического характера
- •Вопросы социально-правового характера
- •Литература для подготовки к итоговому государственному экзамену (по блокам вопросов и дисциплинам)
- •IV. Общие положения по подготовке выпускной квалификационной работы
- •V. Защита выпускной квалификационной работы
- •Критерии оценки выпускной квалификационной работы
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина»
Факультет социологии и управления
«Утверждаю»
Проректор по УВР
профессор _____________ Е.А. Кирьянова
«___» _________________ 2014 г.
Программа итоговой государственной аттестации по специальности 080505.65 «Управление персоналом»
Утверждено на заседании
Совета факультета 16 января 2014 г.
Протокол № 6
Декан факультета социологии и управления
_____________доц П.Е. Кричинский
Рязань 2014
I. Общие положения по организации и проведению комплексного государственного экзамена
Для получения диплома о высшем профессиональном образовании по специальности 080505.65 – «Управление персоналом» выпускники высших учебных заведений должны выдержать итоговые аттестационные испытания, включающие комплексный государственный экзамен и защиту выпускной квалификационной работы.
Положением об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений, утвержденным приказом Минобразования России № 1155 от 25 марта 2003 г., устанавливается, что к итоговым аттестационным испытаниям допускается лицо, успешно завершившее в полном объеме освоение основной образовательной программы по направлению подготовки (специальности) высшего профессионального образования, т.е. успешно прошедшее все текущие аттестационные испытания, предусмотренные учебным планом (экзамены, зачеты, курсовые работы, контрольные работы и отчеты о практиках и др.).
Предусмотренный государственным образовательным стандартом 2000 г. по специальности 080505.65 – «Управление персоналом» комплексный государственный экзамен является междисциплинарным экзаменом.
Итоговый государственный экзамен (ИГЭ) определяет уровень усвоения выпускником учебной программы. На государственном экзамене проверяется умение студента рассуждать, соотносить главное и второстепенное, понимать задаваемые членами ГАК дополнительные вопросы и участвовать в диалоге с экзаменаторами. Студент должен ориентироваться в научной проблематике избранной специальности, знать содержание основной научной и учебной литературы.
Программа ИГЭ включает перечень основных разделов дисциплин, выносимых на государственный экзамен, и список основной литературы, необходимой для подготовки к экзамену. Программа разрабатывается кафедрой управления персоналом и утверждается ученым советом факультета социологии и управления с учетом рекомендаций учебно-методического объединения вузов РФ по специальности «Управление персоналом» и доводится до сведения обучающихся не менее, чем за два месяца до даты экзамена. Перед экзаменом проводятся обзорные лекции и консультации.
На основе программы ИГЭ составляются экзаменационные билеты, Вопросы экзаменационного билета отличаются от вопросов, предлагавшихся на семестровых экзаменах. Они, как правило, формулируются широко и включают в себя несколько научных аспектов. Состав учебных дисциплин по учебному плану в соответствии с ГОС ВПО, а также профессиональное предназначение и квалификация выпускников предопределяют включение в содержание экзаменационного билета итогового междисциплинарного экзамена:
Вопросов организационно-управленческого характера из дисциплин:
Основы менеджмента
Теория организации
Основы управления персоналом
Мотивация трудовой деятельности
Маркетинг персонала
Управление профессиональным обучением персонала
Вопросов социально-психологического и экономического характера из дисциплин:
Управление трудовыми ресурсами
Коммуникационный менеджмент
Связи с общественностью
Организационная культура
Организационное поведение
Персональный менеджмент
Социология и психология управления
Конфликтология
Экономика и социология труда
Экономическая социология
Вопросов социально-правового характера из дисциплин:
Трудовое право
Основы безопасности труда
Делопроизводство в кадровой службе
Организация труда персонала
Управление социальным развитием организации
В качестве ответа на четвёртый вопрос студенту предлагается разбор конкретной практической ситуации на предприятии с позиций профессионального менеджера.
При подготовке к ответу на экзамене студент может пользоваться программой ИГЭ и программами учебных дисциплин, выносимых на государственный экзамен.