- •Технология разработки программного обеспечения
- •Введение
- •Общие требования
- •Общие требования к разработке пс
- •Организация графического интерфейса
- •Требования к программной документации
- •Содержание курсового проекта
- •Задания для курсового проектирования Вариант 1. Магазин видеопроката
- •Вариант 2. Система складского учета
- •Вариант 3. Система торговой компании
- •Вариант 4. Управление контактами с клиентами
- •Вариант 5. Система кредитования банка
- •Вариант 6. Система учета товаров
- •Вариант 7. Библиотечная система
- •Вариант 8. Генеалогическое дерево
- •Вариант 9. Служба занятости в рамках вуза
- •Вариант 10. Система поддержки составления расписания занятий
- •Вариант 11. Система начисления зарплаты
- •Вариант 12. Система тестирования студентов
- •Вариант 13. Информационная система подразделения, отвечающего за сбор заявок на материалы
- •Вариант 14. Информационная система договорного отдела
- •Вариант 15. Информационная система подразделения, отвечающего за работоспособность железнодорожных переездов
- •Вариант 16. Информационная система подразделения дефектоскопии рельсов
- •Вариант 17. Автоматизированная система коменданта общежития
- •Вариант 18. Автоматизированная система бухгалтера-расчетчика зарплаты
- •Вариант 19. Автоматизированная система бухгалтера по учету материальных ценностей
- •Вариант 20. Автоматизированная система бухгалтера-учетчика финансово-расчетных операций
- •Вариант 21. Автоматизированная система бухгалтера по учету основных средств (ос)
- •Вариант 22. Автоматизированная система компьютерной фирмы (продажа компьютеров)
- •Вариант 23. Автоматизированная система фирмы по разработке программного обеспечения
- •Вариант 24. Автоматизированная система домоуправления (жкх)
- •Вариант 25. Автоматизированная система агентства по недвижимости
- •Вариант 26. Автоматизированная система ресторана
- •Вариант 27. Автоматизированная система плавательного бассейна
- •Вариант 28. Автоматизированная система отдела работы с претензиями
- •Вариант 29. Автоматизированная система банка при работе с физическими лицами
- •Вариант 30. Автоматизированная система гаража
- •Вариант 30. Автоматизированная система кафедры вуза
- •Вариант 31. Автоматизированная система поликлиники
- •Вариант 32. Автоматизированная система подразделения, работающего с ветеранами и инвалидами производства
- •Вариант 33. Автоматизированная система подразделений, учитывающих здания и сооружения организации
- •Вариант 34. Автоматизированная система правления общества собственников жилья
- •Курсовой проект
- •Задание на курсовой проект
- •Библиографический список
Вариант 11. Система начисления зарплаты
Перед информационной службой компании поставлена задача создания новой системы начисления зарплаты взамен морально устаревшей существующей системы. Новая система должна предоставлять служащим возможность записывать электронным способом информацию из карточки учета рабочего времени и автоматически формировать чеки на оплату, учитывающие количество отработанных часов и общий объем продаж (для служащих, получающих комиссионное вознаграждение).
Новая система должна предоставлять служащим возможность вводить информацию из карточки учета рабочего времени, вводить заказы на поставку, изменять свои параметры (такие, как способ оплаты за работу), и формировать различные отчеты. Система должна работать на персональных компьютерах служащих всей компании. В целях обеспечения безопасности и аудита служащие должны иметь возможность доступа и редактирования только своих собственных карточек учета рабочего времени и заказов на поставку.
В системе должна храниться информация обо всех служащих компании в различных странах. Система должна обеспечивать правильную и своевременную оплату работы каждого служащего в соответствии с указанным им способом.
Некоторые служащие получают почасовую зарплату. Она начисляется на основе карточек учета рабочего времени, каждая из которых содержит дату и количество часов, отработанных в соответствии с конкретным тарифом. Если какой-либо служащий отработал в день более 8 часов, сверхурочное время оплачивается с коэффициентом 1,5. Служащие-почасовики получают зарплату каждую пятницу.
Некоторые служащие получают фиксированный оклад, однако они тоже представляют свои карточки учета рабочего времени. Благодаря этому система может вести учет количества часов, отработанных в соответствии с конкретными тарифами. Такие служащие получают зарплату в последний рабочий день месяца.
Некоторые из служащих с фиксированным окладом также получают комиссионное вознаграждение, учитывающее объем продаж. Они представляют заказы на поставку, отражающие дату и объем продаж. Процент комиссионного вознаграждения определяется индивидуально для каждого служащего и может составлять 10%, 15%, 25% или 35%.
Одной из наиболее часто используемых возможностей новой системы является формирование различных отчетов (запросить количество отработанных часов, суммарную зарплату, оставшееся время отпуска и т.д.).
Служащие могут выбирать способ оплаты за работу. Они могут получать свои чеки на оплату по почте, на счет в банке или на руки в офисе.
Администратор системы ведет информацию о служащих. В его обязанности входит ввод данных о новых служащих, удаление данных и изменение любой информации о служащем, такой, как имя, адрес и способ оплаты, а также формирование различных отчетов для руководства.
Приложение начисления зарплаты запускается автоматически каждую пятницу и в последний рабочий день месяца, рассчитывая в эти дни зарплату соответствующих служащих. Начисление зарплаты должно производиться автоматически, без ручного вмешательства.
Вариант 12. Система тестирования студентов
Требуется разработать систему тестирования для студентов. Система должна использоваться преподавателями и студентами. Для всех пользователей должна быть предусмотрена регистрация, после которой пользователю присваивается пароль, используемый для входа в систему.
Преподаватели подготавливают и вводят (создают, редактируют, удаляют) тесты по различным учебным курсам.
Каждый тест представляет собой набор вопросов с вариантами ответов. Причем правильным может быть ответ, включающий несколько ответов на вопрос. Желательно, чтобы в текст вопроса и ответов можно было вставить формулы и рисунки.
При каждой попытке студента система сохраняет результирующую оценку и все его ответы на вопросы теста.
Преподаватель может просмотреть оценки и ответы всех студентов.