FD-301_vsyo / Subj / 175-Организация и оплата труда

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ АКАДЕМИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Кафедра экономики труда

ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

Программа курса и учебно-методические материалы

Челябинск

2010

Организация и оплата труда: программа курса и учебно-методические материалы / сост.: Е.В. Масленникова; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск, 2010. – 24 с.

Программа курса и учебно-методические материалы составлены в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальностям «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Сборник содержит: программу курса «Организация и оплата труда», тематический план и сетку часов, темы и планы практических занятий, практикум по разделам плана, список рекомендуемой литературы.

Предназначен для студентов специальностей «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» всех форм обучения.

Составитель Масленникова Е.В., канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда УрСЭИ

Рецензенты Лушникова Т.Ю., канд. экон. наук, доцент, зав.кафедрой экономико-правовых основ управления ЧелГУ Пробст Л.Э., д-р социол. наук, профессор кафедры экономики труда УрСЭИ

Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом УрСЭИ Утверждено Ученым советом УрСЭИ

©Уральский социально-экономический институт, Академии труда и социальных отношений, 2010

©Масленникова Е.В., 2010

2

I. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН И СЕТКА ЧАСОВ КУРСА «ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА»

№	Тема		Лекции			Практические занятия
п/п		форма обучения				форма обучения
		очная	очно-		заочная	очная	очно-	заочная
			заочная				заочная
1.	Организация труда и ее
	значение в условиях рыночной	2	1		0,5	2	1	1
	экономики
2.	Элементы организации труда
	на предприятии и их	2	1		0,5	2	0,5	0,5
	характеристика
3.	Заработная плата в рыночной	2	1		0,5	3	0,5	0,5
	экономике: сущность, функции
4.	Теоретические основы
	организации оплаты труда на	2	1		0,5	2	0,5	0,5
	предприятии
5.	Тарифная система: сущность,	2	1		0,5	2	1	1
	элементы, зарубежный опыт
6.	Повременная форма оплаты
	труда: понятие, сущность,
	виды, условия применения.	2	1		0,5	3	0,5	0,5
	Основы эффективного
	премирования персонала
7.	Сдельная форма оплаты труда:
	сущность, системы, условия	2	1		0,5	2	1	1
	применения
8.	Современные тенденции в об-
	ласти вознаграждения персо-
	нала. Новые системы оплаты и	2	1		0,5	2	1	1
	стимулирования труда (отечес-
	твенный и зарубежный опыт)
	Итого	16	8		4	18	6	6

II. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА «ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА»

Тема 1. Организация труда и ее значение в условиях рыночной экономики.

Труд: сущность и содержание. Понятие организации труда и ее цели.

Значение организации труда на всех уровнях управления предприятием, ее роль в обеспечении конкурентоспособности предприятия. Возрастание роли нормирования труда в новых экономических условиях. Научный подход к организации труда. Основные задачи и функции научной организации труда.

3

Рекомендуемая литература

1.Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учеб. пособие / В.Б. Бычин,

С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. – М.: Изд-во: ИНФРА-М, 2009. – 248 с.

2.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. пособие / Б.М. Генкин. – М: Изд-во Норма, 2008. – 480 с.

3.Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала / Т. И. Леженкина. –

М.: Изд-во: Маркет ДС, 2010. – 232 с.

4.Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии:

учеб. пособие / В. П. Пашуто. – Из-во: КноРус, 2009. – 320 с.

5.Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений): учеб.

пособие / В.И. Колесников, П.П. Лутовинов, В.М. Платонов, Л.Э. Пробст,

Л.П. Шушарин, Е.О. Чухванцева. – Москва: ИД «АТИСО», 2009. – 292 с.

Тема 2. Элементы организации труда на предприятии и их характеристика.

Организация труда как система. Элементы организации труда. Разделение труда и его основные виды на предприятии. Сущность кооперации труда и ее формы. Взаимосвязь между разделением и кооперацией труда. Понятие

«рабочее место». Классификация и характеристика рабочих мест.

Обслуживание рабочих мест. Условия труда и их классификация. Режимы труда и отдыха. Сущность нормирования труда. Классификация норм труда.

Рационализация трудовых процессов, приемов и методов труда. Укрепление дисциплины труда. Организация оплаты и стимулирование труда. Оценка социально-экономической эффективности организации труда.

Рекомендуемая литература

1.Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учеб. пособие / В.Б. Бычин,

С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. – М.: Изд-во: ИНФРА-М, 2009. – 248 с.

2.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. пособие / Б.М. Генкин. – М: Изд-во Норма, 2008. – 480 с.

3.Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала / Т. И. Леженкина. –

М.: Изд-во: Маркет ДС, 2010. – 232 с.

4

4.Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии:

учеб. пособие / В. П. Пашуто. – Из-во: КноРус, 2009. – 320 с.

5.Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений): учеб.

пособие / В.И. Колесников, П.П. Лутовинов, В.М. Платонов, Л.Э. Пробст,

Л.П. Шушарин, Е.О. Чухванцева. – Москва: ИД «АТИСО», 2009. – 292 с.

Тема 3. Заработная плата в рыночной экономике: сущность, функции.

Сущность заработной платы. Термины «заработная плата» и «оплата труда». Функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая,

измерительная, распределительная и регулирующая, их содержание и взаимосвязь. Значение заработной платы в рыночной экономике.

Рекомендуемая литература

1.Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. – М.:

ИНФРА-М, 2009. – 272 с.

2.Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений): учеб.

пособие / В.И. Колесников, П.П. Лутовинов, В.М. Платонов, Л.Э. Пробст,

Л.П. Шушарин, Е.О. Чухванцева. – Москва: ИД «АТИСО», 2009. – 292 с.

3.Экономика труда: учеб. для вузов / под ред. А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина,

Ю.П. Кокина. – М.: Экономика, 2009. – 560 с.

4.Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. – М.: МЦФЭР, 2005. – 528 с.

Тема 4. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии.

Понятие организации оплаты труда. Основные элементы организации оплаты труда: техническое нормирование труда; нормы оплаты за выполнение установленных норм труда с учетом качественных характеристик работников;

оплата за результативность труда; социальные льготы и выплаты. Содержание элементов и их назначение. Принципы организации оплаты труда, их взаи-

мосвязь с функциями заработной платы. Требования, предъявляемые к органи-

зации оплаты труда на предприятии. Организация труда, ее цели, основные

5

элементы. Организация оплаты труда как элемент организации труда на

предприятии.

Рекомендуемая литература

1.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов / М.И.

Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 416 с.

2.Бякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии:

практ. пособие / Е.О. Бякова, Н.А. Погодина. – М.: Экзамен, 2008. – 149 с.

3.Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие /

А.Л. Жуков. – М.: Изд-во «МИК», 2002. – 336 с.

4.Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / под ред.

М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. – 272 с.

5.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии:

учеб. пособие / В.П. Пашуто. – М.: КноРус, 2009. – 320 с.

Тема 5. Тарифная система: сущность, элементы, зарубежный опыт.

Понятие тарифной системы. Содержание и назначение основных эле-

ментов тарифной системы: тарифно-квалификационных справочников, тариф-

ных ставок, доплат и надбавок к ним, тарифных сеток, должностных окладов.

Единый тарифно-квалификационный справочник работа и профессий рабочих,

квалификационный справочник должностей служащих его назначение: содер-

жание, структура, назначение. Тарифные сетки, их назначение и характе-

ристики. Диапазон тарифной сетки, абсолютные и относительные межраз-

рядные соотношения. Тарифная оплата труда в бюджетном секторе экономики.

Зарубежный опыт применения тарифного варианта организации оплаты труда:

система грейдов.

Рекомендуемая литература

1.Кокин Ю.П. Введение новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы / Ю.П. Кокин // Национальный союз кадровиков [офиц. сайт], [раздел]

Справочник кадровика, 2008, № 6. – Режим доступа: http://kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10421

6

2.Коноплянник Т.М. Оплата труда в бюджетных организациях: учеб.-практ.

пособие / Т.М. Коноплянник, И.В. Морозова. – М.: КноРус, 2009. – 428 с.

3.Сковпень В.А. Зарубежный опыт установления тарифных систем оплаты труда: анализ и возможности применения в России / В.А. Сковпень //

Научно-исследовательский институт труда и социального страхования

[офиц. сайт], [раздел] Библиотека. – Режим доступа: niitruda.ru/analytics/materials/Skovpen.pdf

4.Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений): учеб.

пособие / В.И. Колесников, П.П. Лутовинов, В.М. Платонов, Л.Э. Пробст,

Л.П. Шушарин, Е.О. Чухванцева. – Москва: ИД «АТИСО», 2009. – 292 с.

5.Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. – М.: МЦФЭР, 2005. – 528 с.

Тема 6. Повременная форма оплаты труда: понятие, сущность, виды, условия применения. Основы эффективного премирования персонала.

Понятия «форма оплаты труда», «система оплаты труда». Повременная форма оплаты труда: сущность, условия эффективного применения. Системы повременной оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная,

порядок расчета заработка. Премирование персонала. Виды премиальных систем: премирование за основные результаты хозяйственной деятельности,

единовременное премирование, специальные системы премирования.

Основные элементы премиальных систем: показатели и условия премирования,

круг премируемых работников, размеры премий, сроки выплаты премий,

источники премирования.

Рекомендуемая литература

1.Экономика и социология труда: учеб. для вузов / под ред. А.Я. Кибанова. –

М.: ИНФРА-М, 2009. – 584 с.

2.Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений): учеб.

пособие / В.И. Колесников, П.П. Лутовинов, В.М. Платонов, Л.Э. Пробст,

Л.П. Шушарин, Е.О. Чухванцева. – Москва: ИД «АТИСО», 2009. – 292 с.

7

3.Экономика труда: учеб. для вузов / А.И. Рофе [и др.] ; под ред. А.И. Рофе. –

М.: МИК, 2007. – 304 с.

4.Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. – М.: МЦФЭР, 2005. – 528 с.

Тема 7. Cдельная форма оплаты труда: сущность, системы, условия применения.

Сдельная форма оплаты труда, сущность, условия эффективного применения. Определение сдельных расценок. Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная,

косвенная сдельная; порядок расчета заработка по ним. Коллективная

(бригадная) сдельная оплата труда: понятие, порядок расчета заработка, методы его распределения.

Рекомендуемая литература

1.Экономика труда: учеб. для вузов / под ред. А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина,

Ю.П. Кокина. – М.: Экономика, 2009. – 560 с.

2.Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений): учеб.

пособие / В.И. Колесников, П.П. Лутовинов, В.М. Платонов, Л.Э. Пробст,

Л.П. Шушарин, Е.О. Чухванцева. – Москва: ИД «АТИСО», 2009. – 292 с.

3.Экономика труда: учеб. для вузов / А.И. Рофе [и др.] ; под ред. А.И. Рофе. –

М.: МИК, 2007. – 304 с.

4.Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. – М.: МЦФЭР, 2005. – 528 с.

Тема 8. Современные тенденции в области вознаграждения персонала. Новые системы оплаты и стимулирования труда (отечественный и зарубежный опыт).

Современные тенденции развития форм и систем оплаты труда.

Нетрадиционные системы оплаты труда: бестарифные системы, системы стимулирования продаж, применение плавающих окладов, коллективные

8

формы оплаты труда по конечному результату, системы платы за знания и компетенции. Их содержание, область применения, достоинства и недостатки.

Зарубежный опыт разработки и применения индивидуальных и коллективных форм и систем оплаты труда.

Рекомендуемая литература

1.Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов / А.Л. Мазин. – М.:

ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 576 с

2.Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / под ред.

М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. – 272 с.

3. Политика доходов и заработной платы: учеб. для вузов / под ред.

П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – М.: Экономистъ, 2004. – 525 с.

4.Политика доходов и качество жизни населения / под ред. Н.А. Горелова. –

СПб.: Питер, 2003. – 653 с.

5.Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. – М.: МЦФЭР, 2005. – 528 с.

III. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ КУРСА (для студентов заочной формы обучения)

Цель рекомендаций заключается в оказании помощи студентам заочной формы обучения в освоении теоретического и практического материала по курсу «Организация и оплата труда», характеристике вопросов, на которые надо обратить особое внимание, выработке навыков самостоятельного анализа и обобщения имеющихся знаний.

Объем требуемых знаний по данной дисциплине определен программой курса «Организация и оплата труда».

Для полного усвоения курса необходимо, используя программу и методические рекомендации по изучению дисциплины, подобрать и ознакомиться с литературой по соответствующим темам и вопросам. После завершения изучения каждого раздела рекомендуется проверять свои знания,

ответив на вопросы, помещенные в планах практических занятий, выполнив приведенные там задания.

9

Тема 1. Организация труда и ее значение в условиях рыночной экономики.

Следует обратить внимание на то, что под организацией труда на предприятиях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии,

определяя содержание организации труда.

Необходимо учесть то, что организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства и является ее составной частью. Если производство четко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и

систематически внедряет его в свою практику, то можно говорить о научной организации труда (НОТ). Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обес-

печивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда.

Следует изучить цели, задачи и принципы организации труда на предприятии, это позволит уяснить роль и значение организации труда в рыночной экономике.

Тема 2. Элементы организации труда на предприятии и их характеристика.

В содержании организации труда выделяют ряд элементов. Необходимо подробно рассмотреть основные из них: разделение и кооперация труда,

нормирование труда, организация и обслуживание рабочих мест, организация подбора персонала и его развитие, улучшение условий труда, эффективное ис-

пользование рабочего времени, рационализация трудовых процессов, внед-

рение оптимальных приемов и методов труда, укрепление дисциплины труда.

Особое внимание следует уделить показателям экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда,

определяющих целесообразность их внедрения, а также методикам их расчета.

10