Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

РД-101 / Subj / 288-Трудовой кодекс РФ

.pdf
Скачиваний:
6
Добавлен:
08.05.2015
Размер:
165.02 Кб
Скачать

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ АКАДЕМИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Кафедра профсоюзного движения

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Материалы для изучения учебного курса «Социальное партнерство»

Челябинск

2009

Трудовой кодекс Российской Федерации: Материалы для изучения учебного курса «Социальное партнерство»; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск, 2009. – 16 с.

Материалы предназначены студентам УрСЭИ всех форм обучения для изучения правовой основы социального партнерства.

С октября 2006 г. действует новая редакция ТК РФ.

Ответственный за выпуск – Егошина Н.П., канд. ист. наук, доцент кафедры профсоюзного движения УрСЭИ

©Уральский социально-экономический институт Академии труда и социальных отношений, 2009

©Егошина Н.П., 2009

2

Трудовой кодекс (ТК) РФ, вступивший в силу в 2003 году, состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей. Он определил одним из главных направлений в регулировании трудовых отношений социальное партнерство (Часть II. Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда). В нем дано определение понятия «социальное партнерство».

«Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» (ст. 23).

В ТК РФ определены основные принципы социального партнерства (ст. 24), формы социального партнерства (ст. 27), четко прописаны представители работников и работодателей (ст. 29-31), органы социального партнерства (ст. 35), механизм ведения коллективных переговоров (ст. 36-39) и заключения коллективных договоров и соглашений (ст. 40-49).

Нормы о профсоюзах содержатся в5 частях (№ 1, 2, 3, 4, 5), 10 разделах

(№ 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 12, 13), 21 главе (№ 1, 2, 4, 6, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 18, 19, 21, 22, 25, 27, 34, 36, 47, 57, 58), 38 статьях (№ 1, 2, 22, 29, 30, 31, 33, 35, 37, 71, 73, 82, 86, 99, 105, 113, 123, 135, 159, 171, 180, 212, 219, 228, 229, 230, 299, 301, 357, 370,371, 372,373,374, 375, 376, 377, 378). Основные положения указанных статей приведены в следующей таблице:

Положения ТК РФ, относящиеся к профсоюзам

ст.

1Основными задачами трудового законодательства являются ...

правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений по: участию профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).

2Основными принципами правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются...

обеспечение права работников создавать профсоюзы и вступать в

3

 

них; обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять

 

профсоюзный контроль соблюдения трудового законодательства и

 

иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

22

Работодатель

обязан:

рассматривать

представления

 

соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях

 

законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы

 

трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о

 

принятых мерах указанным профорганам.

 

 

 

 

 

 

29

Представителями работников в социальном партнерстве

 

являются: профсоюзы и их объединения, иные профорганизации,

 

предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные

 

представители, избираемые работниками в случаях, пре-

 

дусмотренных ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

Интересы работников на коллективных переговорах по за-

 

ключению и изменению колдоговора, контролю за его выполнением,

 

а также по участию работников в управлении организацией,

 

рассмотрению

трудовых

споров

представляет

первичная

 

профорганизация или иные представители, избираемые работниками.

 

Профсоюзы, их территориальные организации, объединения

 

профсоюзов и объединения территориальных организаций

 

профсоюзов представляют интересы работников на коллективных

 

переговорах по заключению и изменению соглашений, при

 

разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения

 

или изменения соглашений, контролю за их выполнением, а также

 

при формировании и осуществлении деятельности комиссий по

 

регулированию социально-трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

30

Работники –

не члены профсоюза имеют право уполномочить

 

орган первичной профорганизации представлять их интересы во

 

взаимоотношениях с работодателем.

 

 

 

 

 

 

 

 

33

Объединение работодателей – некоммерческая организация,

на

 

добровольной

основе

объединяющая

работодателей

для

 

представительства интересов и защиты прав своих членов во

 

взаимоотношениях с профсоюзами ...

 

 

 

 

 

 

 

35

Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию

 

социально-трудовых

отношений

являются

представители

 

общероссийских объединений профсоюзов ...

 

 

 

 

 

 

37

При наличии в организации двух или более первичных проф-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта колдоговора и его заключения. Его формирование осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профорганизации.

Если единый представительный орган не создан (в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров), то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профорганизация, объединяющая более половины работников. Если ни одна из первичных профорганизаций не объединяет более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет первичную профорганизацию, которой поручается формирование представительного органа.

За иными первичными профорганизациями сохраняется право направить своих представителей в состав представительного органа до момента подписания колдоговора.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне РФ, её субъекта, отрасли, территории предоставляется профсоюзам (их объединениям). При наличии нескольких профсоюзов (их объединений) каждому из них предоставляется право на представительство в едином представительном органе для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом численности профсоюзов (их объединений). При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа право на ведение коллективных переговоров предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов) с наибольшей численностью.

71 При неудовлетворительном результате испытания (при приеме на работу) увольнение работника производится без учета мнения профоргана и без выплаты выходного пособия.

73В случае угрозы массового увольнения работников, работодатель

вцелях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного профоргана организации вводить режим неполного рабочего времени (на срок до шести месяцев).

82 При принятии решения о сокращении численности или штата и

5

возможном увольнении работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профоргану организации не позднее, чем за два месяца, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников – членов профсоюза по пп. 2, 3 «б», и 5 ст. 81 производится с учетом мотивированного мнения выборного профоргана организации (см. ст. 373).

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников по п. 3 «б» ст. 81 ТК РФ, в аттестационную комиссию обязательно включается представитель соответствующего выборного профоргана.

В колдоговоре организации может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профоргана организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

86 Работодатель не вправе получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

99В других случаях (по сравнению с перечнем, содержащимся в ст.

99)привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

105 На основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профоргана организации, работодатель может разделить рабочий день на части там, где это необходимо (особый характер труда и др. причины).

113 Перечень исключительных случаев привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни приведён в ст. 113. В других случаях такое привлечение допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

123 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профоргана организации

6

 

не позднее, чем за две недели до начала календарного года.

 

 

 

135

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение

 

оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие

 

праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, ус-

 

танавливается работодателем с учетом мнения выборного

 

профоргана организации.

 

 

 

 

 

159

Работникам гарантируется применение систем нормирования

 

труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного

 

профоргана или устанавливаемых колдоговором.

 

 

 

171

Гарантии работникам, избранным в профорганы и не освобо-

 

жденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок их

 

увольнения определяются ст. 374.

 

 

 

 

180

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения

 

выборного

профоргана

принимает

необходимые

меры,

 

предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, кол-

 

лективным договором, соглашением.

 

 

 

 

212

Работодатель обязан обеспечить: предоставление органам

 

профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и

 

охране труда информации и документов, необходимых для

 

осуществления ими своих полномочий; разработку и утверждение

 

инструкций по охране труда работников с учетом мнения выборного

 

профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

 

 

219

Каждый работник вправе: направить запрос о проведении

 

проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами

 

профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и

 

охране труда; обратиться в профсоюзы, их объединения по вопросам

 

охраны труда.

 

 

 

 

 

 

228

При групповом несчастном случае (два человека и более),

 

тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве со

 

смертельным исходом работодатель (его представитель) или

 

владелец судна (после информирования его работодателем) обязан

 

сообщить об этом в территориальное объединение организаций

 

профсоюзов.

 

 

 

 

 

 

229

В состав комиссии по расследованию несчастного случая на

 

производстве включаются представители профоргана или иного

 

уполномоченного работниками представительного органа.

 

 

Для расследования группового несчастного случая,

тяжелого

 

 

 

 

 

 

7

несчастного случая, несчастного случая на производстве со смертельным исходом в комиссию также включается ... представитель территориального объединения организаций профсоюзов.

При групповом несчастном случае на производстве с числом погибших пять человек и более в комиссию включаются также представители общероссийского объединения профсоюзов.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профоргана или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия определяет (в процентах) степень вины застрахованного.

230 Результаты расследования несчастных случаев на производстве рассматриваются работодателем с участием профоргана организации для принятия решений, направленных на профилактику несчастных случаев на производстве.

О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его полномочный представитель) сообщает (в страховых случаях) – в соответствующий профорган.

Государственный инспектор по охране труда при выявлении сокрытого несчастного случая на производстве, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего, его доверенного лица или родственников погибшего в результате несчастного случая о несогласии их с выводами комиссии по расследованию, а также при поступлении от работодателя (его полномочного представителя) информации о последствиях несчастного случая по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего проводит расследование несчастного случая, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости – представителя другого органа государственного надзора.

299 Максимальная продолжительность вахты – один месяц. В исключительных случаях на отдельных объектах работодатель с учетом мнения выборного профоргана организации может увеличить продолжительность вахты на срок до трех месяцев.

301 Рабочее время и время отдыха на вахте регламентируются

8

 

графиком работы; который утверждается работодателем с учетом

 

мнения выборного профсоюзного органа организации и доводится до

 

сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения

 

графика в действие.

 

 

 

 

 

 

357

В случае обращения профоргана в государственную инспекцию

 

труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении органа по

 

рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора

 

(за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или

 

вопросов, по которым имеется решение суда), государственный

 

инспектор

труда

при

выявлении

нарушения

трудового

 

законодательства или иного нормативного правового акта, со-

 

держащего нормы трудового права, вправе выдать работодателю

 

обязательное для исполнения предписание.

 

 

370Профсоюзы вправе контролировать соблюдение работодателями

иих представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатели обязаны сообщить профоргану о результатах рассмотрения его требования и принятых мерах (в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений).

Для контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, общероссийские профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профсоюзами и их объединениями. Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов, действующие на территории субъекта РФ, могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профсоюзов. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профсоюза или профсоюзов, входящие в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства

9

о профсоюзах, а также выполнения условий колдоговора, соглашения. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные)

лица по охране труда профсоюзов имеют права, перечень которых приведен в ст. 370.

Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля соблюдения законов и иных актов, содержащих нормы трудового права. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов вправе беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

371Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профоргана в случаях, предусмотренных ТК РФ.

372Работодатель в предусмотренных ТК РФ случаях направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный профорган, представляющий интересы всех или большинства работников организации. Последний не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Вслучае, если выборный профорган не согласен с проектом указанного акта либо предложил его усовершенствовать, работодатель может согласиться с мнением профоргана либо обязан провести с ним дополнительные консультации для достижения взаимоприемлемого решения (в течение трех дней после получения мнения профоргана).

При недостижении согласия оформляется протокол разногласий, после чего работодатель вправе принять указанный акт, который может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профорган вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном гл.61.

Втечение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) выборного профоргана Государственная инспекция труда обязана провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

373При решении вопроса о возможном увольнении работника-члена

10