Трудовое право(сентябрь2014)

Трудовое право

Иван Николаевич Дехтяр

Учебники : под Ред. Гасанова , Мышко 2014

Под Ред. Орловского

Под Ред. Марина , Хохлова

Лекция 1. 1 сентября 2014г.

Тема 1.

Вопрос 1

Понятие метод источники предмет источники принципы субъекты трудового права.

ТП - это отрасль права кот регулирует трудовые отношения, а также другие тесно связанные с ним другие отношения между его субъектами (по договорам наёмного труда).

Предмет ТП - это общественные отношения урегулированы нормами данной отрасли права (ст1 т к)

1. Отношения между работодателем и работником в связи с выполнением работником конкретной трудовой функции или занимаемой должности.

2. Отношения, связанные по соц партнёрству.

3. Отношения, связанные с трудоустройством и занятостью населения.

4. Отношения, связанные с профессиональным обучением и проф подготовкой и переподготовкой, а также повышением квалификации.

5. Отношения, возникающие при нарушении трудовой дисциплины

6. Связанные с материальной ответственностью работника и работодателя.

7. Связанные с решением индивидуальных и коллективных споров

8. Связанные с охраной труда

9. Отношения по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. (прокуратура, федеральная специальная инспекция всфере охраны труда).

Метод – совокупность способов и приёмов кот регулируют отношения, которые входят в эту отрасль права.

Три способа:

1. Императивный

2. Диспозитивный

3. Дифференциация

Императивный (предписывающийся)

Диспозитивный (доверительный)

Дифференциация отражает подход исходя из условий работы, личности работника и т.д.

Принципы ТП – основная идея (изложены в ст2 тк)

1. Каждый имеет право на выбор труда. (свобода труда)

2. Запрет принудительного труда

3. Защита от безработицы и содействие трудоустройству.

4. Каждый имеет право на безопасные условия труда.

5. Каждый имеет право на достойную заработную плату.

Лекция 2 8 сентября 2014г.

Источники ТП:

1. Международные нормы

2. Конституция РФ

3. Трудовой кодекс

4. Закон о профессиональных союзах, их правах и их деятельности.

5. Гражданский кодекс

6. Закон о производственных кооперативах.

Субъекты Трудового права,

Профсоюзы, ФИТ (федеральная инспекция труда), прокуратура, представители трудовых коллективов.

Субъекты трудового правоотношения – работник и работодатель.

Работник:

Работодатель:

1. юридические лица;

2. физические лица осуществляющие предпринимательскую деятельность;

3. физические лица не осуществляющие предпринимательскую деятельность, но использующие труд для удовлетворения своих бытовых нужд.

Физическое лицо.

Основания возникновения трудового правоотношения:

1. Заключение договора

2. Результат конкурса или выборов

3. Фактическое допущение к работе.

4. Решение суда

Лекция 3. 15 сентября 2014г.

Тема 2.

Вопрос 1.

Социальное партнерство.

Понятие, виды.

Соц. партнерство - система взаимоотношений между работниками (и их представителями), работодателями органами государственной власти и местного самоуправления. Эта система направлена на обеспечение согласований интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними.

Принципы:

1. Равноправность сторон.

2. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.

3. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами

4. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.

Стороны соц. Партнёрства:

- работники

- работодатель

- и т.д.

Система (виды):

1. Федеральный уровень (могут совершаться соглашения между отраслью государства, министерствами, и т.д.)

2. Региональный уровень (субъекты федерации)

3. Территориальный (местное самоуправление)

4. Уровень организации (заключение коллективного договора).

Лекция 4. 22 сентября 2014г.

Вопрос 2.

Коллективный договор его виды, содержание и порядок заключения.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.

Социальные отношения коллективного договора

Трудовые отношения (все отношения, связанные с охраной труда)

Принятие коллективного договора.

Может приниматься как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Положения кол договора выносятся на обсуждение. (в течение трёх месяцев).

Собрание (1/2)

Конференция (2/3)

Кол договор принимается на строк не более 3 лет, и действует даже когда предприятие находится на стадии ликвидации или реорганизации.

Постановление верховного пленума верховного суда «о применении судами

РФ трудового права РФ» №2 17 марта 2004года.