Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
тРУДОВОЕ ПРАВО.docx
Скачиваний:
6
Добавлен:
10.05.2015
Размер:
38.34 Кб
Скачать

Метод Трудового права

Методом называется способ правового регулирования (воздействия) через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государсвта, общества работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регуирования.

Метод трудового права характерезуеться 4 основными признаками:

  1. Сочетание централизованного локального регулирования общественных отношений в сфере труда отражает суть государственного правового управления общественным трудом поскольку по средствам такого сочетания достигается единство условий труда а так же лучше учитываются общие и специфические условия труда в конкретных организациях. С помощью централизованного регулирования устанавливается минимум гарантий трудовых прав работникам. Определяется продолжительность рабочего времени, принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников. В этом участвуют органы государственной власти и государственного управления, а так же высшие органы профсоюзной системы (на уровне страны или отрасли). Принятые нормативные акты могут носить так обязательный так и рекомендательный характер. С помощью локального регулирования устанавливаются, режим рабочего времени, льготы и преимущества работникам из фондов организации, графики отпусков, условия коллективного договора и другие. Участниками локального регулирования выступают с одной стороны работодатель с другой трудовой коллектив, а принятый в результате локального регулирования нормативный акт действует только в рамках данной организации.

  2. Установление договорного характера условий труда как признак метода трудового права проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли, трудовые отношения. По средствам договора устанавливаются, изменяются и прекращаются трудовые правоотношения, т.е. реализуется конституционное право граждан на труд. Особенность договорного способа состоит в том что установленное на основе договора трудовое отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон, например нельзя вносить изменения и дополнения в содержание коллективного договора и соглашений изменять и дополнять трудовой договор.

  3. Активное участие в регулировании общественных отношений в сфере труда, трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов. Трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект, определяет перечень и порядок предоставления работникам социальных льгот и поощрений, определяет и регулирует формы, и условия деятельности общественных организаций а так же решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

  4. Своеобразие способов защиты трудовых прав работников, которое проявляется в том, что трудовые права работников есть главный предмет деятельности профсоюзов, содержание их основной защитной функции. Действующее законодательство предоставляет профсоюзам права не только по установлению условий труда, но и по осуществлению контрольно надзорной деятельностью, участию в организации примирительных комиссий по разрешению трудовых споров

(ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ДОКЛАД)

Понятие источников трудового права и их классификация

Источником трудового права называется нормативный правовой акт содержащий нормы этой отрасли права. Источники относящиеся к трудовому праву России составляют определенную систему которая включает разнообразные нормативные акты по своему характеру юридической силе и сфере действия. Её называют системой трудового законодательства . особое место среди источников Российского права в том числе и трудового занимает Конституция РФ имеющая высшую юридическую силу и применяемая на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты принимаемы в РФ не должны противоречить Конституции РФ.

Следующим источником трудового права являются законы РФ. Поскольку конституция РФ относит трудовое законодательство к совместному ведению Российской федерации и её субъектов различают среди источников трудового права на ряду с ФЗ, законы субъектов РФ которые не могут противоречить ФЗ. Например закон МО от 1 июня 2007 года «О тарифной ставке первого разряда первой сетке по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области». Важнейшее место среди ФЗ в области трудового права занимает ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Это основной кодифицированный источник трудового права , регулирующий весь комплекс общественных отношений который входит в предмет данной отрасли права. Среди подзаконных источников трудового права, ведущую роль играют указы президента РФ., они обязательны для исполнения на всей территории РФ и не должны противоречить конституции и ФЗ. Президент РФ определяет основные направления внутренней и внешней политики государства включая политику в области трудового регулирования рынка труда, трудовых и социальных отношений. Например указ президента от 25 июля 2006года №763 «о денежном содержании федеральных, государсвтенный, гражданских служащих». Постановление правительства РФ как источники трудового права предствляют собой акты исполнительной власти носящие подзаконный характер. Например постановление правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановления, инструкции и разъяснения министерства труда и социальной защиты (правоприемник МинЗдрав и СоцРазвития РФ, так же являются источниками трудового права. Эти акты издаются в целях обеспечения правильного, единообразного толкования и применения законов о труде и касаются вопросов нормирования и оплаты труда в различных отраслях, порядка предоставления льгот и преимущесвт отдельным категориям работников. Например приказ МинЗдарСоцРАзвития РФ от 26 декабря 2008 года «779Н « об утверждении правил подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского ( семейного) капитала. К числу источников трудового права так же относят акты органов власти и управления субъектов РФ которые имеют ограниченную сферу действия (рамками региона, субъекта федерации) и не должны противоречить соответствующим Федеральным нормативным актам. Например постановление правительства МО от 6 августа 2007 года №578/28 « о размерах надбавок, доклад компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников, государственных учреждений МО».

Соглашения

Это акты заключаемые на двухсторонней или 3хсторонней основе которые выражают отношение социального партнерства между представителями работников и работодателей. 3й стороной может выступать соответствующий орган государственного управления. Локальные нормативные акты являются разновидностью источников трудового права к которым относятся коллективный договор и другие акты совместного нормотворчества. Локальные акты входят в категорию подзаконных источников права, имеют ограниченную сферу действия и не должны противоречить законам и другим подзаконным актам.

К источникам трудового права так же относятся международные правовые акты (ратифицированные РФ). Главными источниками международного регулирования труда являются акты принимаемые международной организацией труда.

Принципы Трудового права

Современное российское трудовое законодательство предназначено для того, чтобы посредством применения правовых норм, обеспечивать возможность реализации для работников и работодателей, и других субъектов, имеющих непосредственное отношение к данной отрасли права, основных прав и обязанностей трудового характера. Подобным образом, трудовое законодательство становится гарантом этих обязанностей и прав. Принципы современного российского трудового права носящие общеправовой, межотраслевой, а также и собственно отраслевой характер, находят закрепление в действующем законодательстве и прежде всего в Конституции.

Непосредственно, российская Конституция в своих установлениях закрепляет следующие принципы:

- свободы труда;

- запрета любого вида принудительного труда;

- всеобщего права на труд;

- права на отдых;

- право на ведение трудовых споров индивидуального и коллективного характера.

Следуя из международно признанных принципов и норм, а также в полном соответствии с действующей Конституцией, основными правовыми принципами, которыми осуществляется регулирование трудовых отношений в частности признаны:

- свободный труд, а также абсолютное право на него;

- запрещение какого-либо вида принудительного труда и разного рода дискриминации в данной сфере;

- защита от безработицы и активное содействие в трудоустройстве граждан;

- обеспечение неотъемлемого права каждого работника на абсолютно справедливые условия трудовой деятельности;

- всеобщее равенство прав, а также и возможностей в трудовой сфере;

- обеспечение права любого работника на полную и своевременную выплату достойной заработной платы;

- непременная обязательность возмещения какого-либо вреда, который может быть причинен работнику в связи с выполнением последним своих непосредственных трудовых обязанностей;

- обеспечение права работников на справедливое разрешение трудовых споров индивидуального и коллективного характера, а также права на забастовку;

- а также многие другие правовые принципы.

Все вышеуказанные принципы, находят своё проявление в различного рода институтах современного трудового права.

Основополагающим принципом трудового права является как возможность полностью распоряжаться своими собственными способностями к трудовой деятельности, так и возможность выбора той или иной профессии или рода трудовой деятельности. Данный принцип находит своё воплощение в различного уровня правовых нормах: начиная с момента возникновения трудового отношения и заканчивая его прекращением.

Свобода труда воплощается в том, что, исключительно сам, гражданин может определять где, и каким образом он сможет проявить свой интеллектуальный потенциал и прочие способности. Так, он совершенно свободно может вступить в трудовые отношение с конкретным работодателем или же заняться свободной предпринимательской деятельностью, либо какой-нибудь иной не запрещенной законодательством деятельностью экономического характера. Кроме того, принцип свободы труда предусматривает и реализацию права не заниматься вообще никаким трудом.

Этот принцип абсолютно несовместим с какой-либо дискриминацией, а также с принудительным трудом. Исключительно собственные способности гражданина, а также его деловые качества, багаж знаний и имеющийся опыт, должны быть учтены как при приёме на работу, так и при дальнейшем продвижении по ней. Каждый гражданин имеет абсолютно равные возможности для полноценной реализации своих неотъемлемых трудовых прав.

Таким образом, основополагающие принципы, современного трудового права, будучи закрепленными в Конституции, Трудовом кодексе, а также иных законодательных актах, воплощают в себе основные начала и весьма существенные черты содержания современного российского законодательства о труде, а также общий вектор развития его основополагающих правовых норм. При этом, все означенные принципы, имеют своё выражение в правовых нормах в виде правовых установлений общего характера, либо определённых гарантий осуществления неотъемлемых трудовых прав.

Функции трудового права

Это основные направления воздействия норм права на поведение лиц в отношениях с целью решения поставленных задач.

Функции трудового права это основные направления воздействия его норм на повдение сознание, волю людей в процессе труда, для достижения целейи задач трудового законодательства.

  1. Социальная функция – реализация конституционного права граждан на труд. Она отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации права на доступ к государственной службе в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охрану труда т.е. решает определенные социальные задачи

  2. Защитная функция – рализация конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свод и законных интересов всеми законными способами включая право на забастовку. Она выражается в установлении высокого уровня условий труда в порядке разрешения трудовых споров и восстановления нарушенных трудовых прав. Защитная функция отражается в нормах большинства институтах и дает возможность защищать свои права всеми возможными способами.

  3. Производственная функция – защита интересов работодателей. Она проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулирование качественной и производительной работы. В нормах трудововй дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий. Закрепляется в трудовых договорах

  4. Воспитательная функция – применение мер убеждения и принуждения субъекта трудовых отношений. Она выражается в нормах о поощрениях и стимулировании высокого производительсва труда а так же в нормах о дисциплинированнию отвественность.

  5. Развитие производственной демократии – участие работников в управлении производством через своих представителей. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсобзов в нормах социального партнерства

  6. Экономическая функция – заинтересованность государсвта в нормальных развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие более глубоко влияет на экономические интересы государства. В трудовых отношения создаются товары и вещи, которые являются базой для экономики государства. Через нормы определяющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательсва так как через органы надзора и контроля государсвто отстаивает свои интересы.

ТРУДОВОЕ ПРАВО С ДРУГИМИ ОТРОСЛЯМИ ПРАВА

Трудовое право соприкасается с ПСО – право на обеспечение старости, семьи и детей. Если трудовое право регулирует отношение вознаграждающие за труд и регулируют деятельность организаций то ПСО регулируют отношения, которые складываются по поводу материального обеспечения малоимущих за счет бюджетных фондов.

В век трудовых отношений и сам процесс труда. Для метода ПСО не характерны договорный порядок отношений. Не могут меняться условия по соглашению, все регулирует законодательство.

Действие норм трудового законодательства и иных нормативных актов содержащих нормы трудового права во времени и пространстве.

Действие законов и иных правовых актов связанны с их вступлением в силу и моментом утраты юр.силы.

Дата принятия законов, порядок их официального опубликования и вступления в силу определены ФЗ от 14 июня 1994 года « О порядке опубликовании и вступлении в силу ФКЗ, ФЗ и актов палат Федерального собрания»

Нормативные правовые акты Федеральных органов нормативные акты исполнительной власти вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечению 10 дней после дня их официального опубликования.

Акты 3х или 2хх стороннего сотрудничества вступают в силу с момента их подписания сторонами или со дня указанного в соглашении, срок этих соглашений не может превышать 3х лет. Акты социального партнерства – действуют с момента понимания их сторонами или с момента срока указанного в акте.

Закон или инов нормативно правовой акт содержащий нормы трудового права прекращает свое действие в следующих случаях,

  1. В связи с истечением его срока действия

  2. Согласно вступлению в силу другого акта равной или высшей юр. Силы

  3. В связи с отменой данного акта

Правоотношиея в сфере тирудового права

Понятия и система правоотношений в системе правоотношений трудового права.трудовое правоотношение это юридическая форма выражения общественно трудового отношения складывающегося на рынке труда между работником и работодателем по которому работник обязан выполнять определенного рода работу с подчинением установленному внутреннемему трудовому распорядку а работодатель обеспечивает работника работой в соответствии с обусловленной договором специальностью квалификацией или должностью оплачивать его труд и создавать благоприятные условия труда. Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников законодательство запрещает без согласия работодателя заменять одного работника другим. Трудовые правоотношения строятся на возмездных началах. Права и обязанности сторон связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы необходимый элемент трудовых правоотношений обговариваемый при заключении трудового договора. Трудовым правоотношениям присущь длящийся характер их существования они не прекращаются после завершения работником какого либо действия или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы работник обязан выполнять все виды работ относящиеся к его специальности которые поручает ему работодатель. Длящимися призанют правоотношения основанные на любом вде трудового договора заключенного на определенный или не определенный срок, на время болезни отсутствия по причинам командировки, беременности и т.д. вся система праовоотношенй включает в себя два блока:

  1. Непосредстенно трудовые правоотношения и их эллемнты: оплата труда и иные формы вознаграждения за труд; рабочее время; время отдыха; охрана труда; дисциплина труда и др. элементы

  2. Это производные отношения от трудовых куда входят: организационно управленческие правоотношения; правоотношения по трудоустройству; павроотношения по профессиональной подготовке работников; правоотношения по контролю, надзору за охраной труда; правоотношения по рассмаотрению трудовых споров и иные виды производных правоотношений.

ЮРИДИЧЧЕСКИЕ ФАКТЫ ВЛЕКУЩИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.

Функционирование трудового правоотношения обеспечивает система юридических фактов. В основе возникновения трудового правоотношения лежат правообразующие юридические факты, однако не все они могут пораждать трудовое правоотноешние – например не могут быть юридические факты события. Среди фактов дейсвтий не могут пораждать трудовое правоотношение , правонарушения и юридические проступки.

Важнейшим среди юридических фактов лежащих в основе трудового правоотношения выступает трудовой договор т.е. акт свободного воли изъявления субъектов трудового права. В ряде случаев основанием возникновения трудового правоотношения являются сложный фактичсекий состав который включает в себя акт назначения на должность и трудовой договор. Назначение на должность возможно либо единоличным органом либо коллегиальным компетентным органом. Во втором случае соответствующий акт назначения принято определять как избрание на должность. Например для замищения некоторых должностей в основном в сфере госудаорсвтнной гражланской службы и высшего и послеВУзовского профессионалтьного образования применяется конкурсыный порядок подбора кадров. Посредствам избрания замещаются должно сти руководителей некоторых коммерческих и не коммерческих юр. Лиц. ПОРЯДОК назначения на должность устанавливается уставом соответствующего юр. Лица. Принято считать что в основе возникновения трудового правоотношения при назначении (избрании) на должнсть лежит сложный уридических состав поскольку одного актаназначения (избрания) не достаточно для его возникновения требуется встречное волеизъявление изранного на должность лица. На основании акта и волиизъявления работника заключается рудовой договор начало действия которго и обуславливает возникновение трудового правоотношения. Круг факртических обстоятельсвт лежащих в основе изменения и прекращения трудового правоотношения в отличает от правоустанавливающих юридлических фактов доаольно широк и ими могут быть как события так и действия.

ОСОБЕННОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ, ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ

Правоотношения по трудоустройству возникают в связи с подысканием гражданину подходящей работы и представляют собой единство трех взаимоствязанных но относительно самостоятельных правоотношений.

  1. Между органом трудоустройства и гражданином обратившимся с заявлением о собействии в устройстве на работу

  2. Между органом трудоустройства и организацией нуждающейся в кадрах

  3. Между гражданином и организацией куда он направлен на работу орагном трудоустройства. Между органом трудоустройства и гражданином правоотношения возникают на основании единственного юридического факта обращения гражданина с заявлнием о содейсвтии в устройстве на работу.

Приотсутствии возможности предоставлении подходящей работы гражданин вправе требовать в постановке на учет, направление на профессиональное обучение и (или) выплаты пособия по безработице в соотвествии с законодательством. Орган трудоустройства обязан зарегестрировать обратившегося с заявлением гражданина. Оказаь емусодействие в получении подходящей работе или приобретение специаьлности квалификации а при невозможности этого выплатить пособие по безработице . правоотношение с органом трудоустройства всегда могут быть прекращены по инициативе гражданина он вправе отказаться от услуг в устройстве на работу как до получения направления так и после, посколькунаправление не создает каких либо правовых последствий для трудоустраиваемого. Оно пораждает лишь обязанность для работодателя к которому адресовано органом трудоустройства. Акт направления на работу принятый органом трудоустройства имеет двоякую юридическую силу в одних случаях он рекомендует но не обязывает принять гражданина на работу в других пораждает обязанность работодателя заключить трудовой договор. Отказ в приеме на работу и на профессиональное обучение лиц направленных в счет квоты может быть обжалован в судебном порядке.

ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Отношения по рассотрению индивидуальных и коллективных споров складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров не урегулированных разногласий между работодателем и работниками касающихся применения законов или иных нормативно правовых актов содержащих нормы трудового права. Участниками этих отноешний выступают спорящие субъекты – это работник и работодатель либо трудовой коллектив либо работодатель и орган по рассмотрению трудового спора. Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуального трудового спора. Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор – это не урегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) по поводу установления и изменения условий труда включая ЗП заключения изменения и выполенения коллективных договоров, соглашений, а так же в связи с отказом работодателя учесть мнения выбоного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Юридическим фактом с которым связывается возникновение правоотношений по рассмотрению трудовых споров служит обращение заинтересованной стороны спора с заявлением иском, о защите нарушенного права:

  1. Работника в коммисию по трудовым спорам и (или) суд,представителя трудового коллектива в примерительную коммисию к посреднику и (или) в трудовой арбитраж. Иск побуждает орган по рассмотрению трудоых споров произвести процессуальные дейсвтия по предварительному выяснению обстоятельств спора и его разрешению.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ОТНОЕШНИЯ Выбрать ТЕМУ

Условия участия граждан в трудовых отношениях

  1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду выбирать род деятелности и профессию а так же правом на свободное использование своих способностей и имуществол для предпринимательской и иной не запрещенной предпринимательской деятельности

  2. Работодателем в соответствии с ФЗ является физ. Или юр. Лицо получившее разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующаю труд иностранных работников на основании трудовых договоров в качестве работодателя может выступать иностранный предприниматель

  3. Заказчиком работ и услуг является физ или юр.лицо получившее разрешение на привлечение и использование иностранных работников по договорам.

  4. Работодатели и заказчики работ имеют право привлекать иностранных работников при наличии разрешения. Иностранный гражданин имеет права осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Временно пребывающий иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность. Работодатель и заказчик работ имеют право привлекать иностранцев:

  1. Прибыли в порядке не требующем визы

  2. Высококвалифицированная специальност

Организации оказывающие услуги по трудоустройству ин. Граждан в теч. 3х дней сло дня трудоустройства обязаны уведомлять об этом территориальные фед. Органа в сфере миграции.

С учетом особенностей региональных экономически свзяй уполномоченный фед орган Исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности:

  1. инГражд. Временно пребывающем на территории РФ вне пределах субъекта где выдано разрешение на работу.

  2. инГРажд временно проживающих вне субъекта РФ на территории которого есть разрешение на пребывание.

Профсоюзы.

Профсоюз – объединение граждан связанных с общими производствами и правилами действиями. Создаються в целях представительства и защиты прав и интересов.

Основные функции:

  • представительская

  • защитная

защитная функция – целенаправленная правовая деятельность по защите социально трудовых прав работника на всех этапах правового регулирования труда.

ФЗ о профсоюзах состоит из 32х статей, и 6 глав. Устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их правовая гарантия деятельности. Данный закон регулируют отношения профсоюзов с органами государственной власти.

1 глава – цели и задачи, сфера деятельности и предмет регулирования

2 Глава – основные права профсоюзов:

  1. представительство и защита работников

  2. Соедйсвтие занятости

  3. Ведение коллективных договоров

  4. Урегулирование коллективных споров

  5. Отношения профсоюзов с работодателями на бесплатную информацию

  6. Участие в приватизации гос и мун имущества.