2.1.Расчет численности работников по категориям и разрядам 2
2.1.1.Определение эффективного фонда времени на одного рабочего производится в таблице 1: 2
2.1.2.Расчет общей численности работников 2
2.1.2.1.Расчет явочной численности основных рабочих производится по формуле: 2
2.1.2.2.Списочная численность рабочих определяется как произведение явочного количества на коэффициент списочности kСП. 2
2.1.2.3.Численность вспомогательных рабочих, ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала можно определить по нормам обслуживания, либо в процентном отношении к основным рабочим (табл. 3 задания). 4
2.2.Расчет годового фонда заработной платы работников 5
2.2.1.Годовой фонд ЗП основных производственных рабочих складывается из оплаты за отработанное время ЗО и оплаты за неотработанное время ЗНО (основное и дополнительные отпуска, оплата выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д.): 5
2.2.1.1.Основная заработная плата (оплата за отработанное время) складывается из прямой (тарифной) заработной платы ЗТ и доплат за отработанное время: 5
2.2.1.2.Оплата за неотработанное время ЗНО (основные и дополнительные отпуска, оплата выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д.): 6
2.2.2.Годовой фонд заработной платы руководителям, специалистам, служащим, МОП определяется из количества штатных единиц и месячного оклада. Результаты расчетов сводятся в таблицу 5: 11
2.3.Производственный план 12
2.3.1.Расчет стоимости основных фондов 12
2.3.1.1.Действительный годовой фонд времени работы оборудования 12
2.3.1.2.Расчет количества основного оборудования по каждой группе технологических операций: 13
2.3.1.3.Определение стоимости основных фондов 13
2.3.2.Определение стоимости зданий и сооружений 14
2.3.2.1.Определение объема производственных помещений: 14
2.3.2.2.Определение объема вспомогательных помещений: 15
2.3.2.3.Определение объема конторских и бытовых помещений: 15
2.3.3.Определение стоимости дорогостоящего инструмента, приспособлений и инвентаря 16
2.3.3.1.Стоимость дорогостоящего инструмента и приспособлений принимаем равной 10% от стоимости производственного оборудования: 16
2.3.3.2.Стоимость производственного инвентаря принимаем равной 2% от стоимости производственного оборудования: 16
2.4.Расчет стоимости оборотных фондов 16
2.5.Расчет себестоимости продукции 17
2.5.2.Основная заработная плата производственных рабочих на одно изделие: 17
2.5.3.Дополнительная заработная плата производственных рабочих на одно изделие: 17
2.5.4.Отчисления на социальное страхование: 17
2.5.5.Цеховые расходы: 17
2.5.6.Общепромышленные расходы: 17
2.5.7.Производственная себестоимость: 17
2.5.8.Коммерческие расходы: 17
2.5.9.Полная себестоимость 18
2.6.Минимальная цена изделия 18
Расчет численности работников по категориям и разрядам
Определение эффективного фонда времени на одного рабочего производится в таблице 1:
Таблица 1
Стать баланса |
Продолжительность |
|
З65 |
|
|
2.1 праздничные |
|
2.2 выходные |
|
|
|
|
|
4.1 основной и дополнительный отпуска, дни |
|
4.2 болезни, декретные отпуска, дни |
|
4.3 выполнение государственных и общественных обязанностей, дни |
|
4.4 отпуска по учебе, дни |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расчет общей численности работников
Расчет явочной численности основных рабочих производится по формуле:
, где
ТР – суммарная трудоемкость программы по видам работ (в задании)
ФД – действительный фонд работы рабочего, час. (табл. 1)
kВН – коэффициент выполнения норм (1,0 – 1,2).
Суммарная трудоемкость программы определяется умножением трудоемкости сборки одного изделия на программу выпуска изделий в натуральном выражении.
Списочная численность рабочих определяется как произведение явочного количества на коэффициент списочности kСП.
Коэффициент списочности определяется отношением номинального фонда времени рабочего к действительному фонду времени одного рабочего (табл. 4):
Руководствуясь данными, приведенными в задании и вышеприведенными формулами, заполняем таблицу 2:
Трудоемкость работ по изготовлению трансформатора
Таблица 2
Виды работ по циклам и сборкам |
Трудоемкость на одно изделие, н/ч |
Трудоемкость на программу 300 шт., н/ч |
Явочная численность рабочих, чел. |
Списочная численность рабочих, чел. |
Разряд работ |
1 цикл |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
|
|
|
|
|
Итого по всему объему работ |
|
|
|
|
|
Численность вспомогательных рабочих, ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала можно определить по нормам обслуживания, либо в процентном отношении к основным рабочим (табл. 3 задания).
Вспомогательные рабочие (кладовщик производственных кладовых, транспортные рабочие, кладовщики и раздатчики инструментов, слесари по ремонту оборудования, электромонтеры, уборщики производственных помещений, контролеры и др.):
Руководители:
РРУК = (РОСН+РВС)∙%
Инженерно-технические работники:
РИТР = (РОСН+РВС)∙%
Служащие:
РИТР = (РОСН+РВС)∙%
Младший обслуживающий персонал:
РИТР = (РОСН+РВС)∙%
Расчет численности состава работников сведем в таблицу 3. Численность основных рабочих по разрядам определяется из соответствующей трудоемкости работ (табл.1 задания); разряды вспомогательных рабочих определяются из тарифно-квалификационного справочника:
Сводная ведомость списочного состава работников
Таблица 3
Наименование профессии |
Списочное количество |
Рабочие по разрядам | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Нормативный метод оплаты труда | |||||
|
| ||||||
|
|
Расчет годового фонда заработной платы работников
Годовой фонд ЗП основных производственных рабочих складывается из оплаты за отработанное время ЗО и оплаты за неотработанное время ЗНО (основное и дополнительные отпуска, оплата выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д.):
ФГОД = ЗО + ЗНО
Основная заработная плата (оплата за отработанное время) складывается из прямой (тарифной) заработной платы ЗТ и доплат за отработанное время:
ЗО = ЗТ + ЗПР + ЗН + ЗБР, где
ЗПР – размер премии,
ЗН – доплата за работу в ночное время,
ЗБР – доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы.
Годовой тарифный фонд заработной платы сдельщиков на программу определяется по формуле:
ЗТС = Q · СЧi · tmi, где
Q – программа выпуска изделий,
СЧi – часовая тарифная ставка i-го разряда
tmi – норма времени изготовления изделия по каждому разряду
Годовой тарифный фонд заработной платы повременщиков на программу определяется по формуле:
ЗТП = СЧi · f, где
СЧi – часовая тарифная ставка i-го разряда
F – отработанное время в данном периоде
Годовой размер премий рабочим определяется по формуле:
ЗПР = ЗТ · ПР, где
ЗТ – тарифный фонд заработной платы,
ПР – установленный размер премии (для основных рабочих 20%, для вспомогательных 10%)
Годовая сумма доплат за работу в ночное время:
ЗН = ЗТ · 0,2 · КН, где
КН – доля ночного времени в продолжительности рабочего дня (0,33).
Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы:
ЗБР = , где
КБР – размер доплат за бригадирство (при составе от 5 до 10 человек – 10% тарифной ставки, свыше 10 человек – 15%)
nБР – количество бригад
nО – общее количество рабочих
Оплата за неотработанное время ЗНО (основные и дополнительные отпуска, оплата выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д.):
ЗНО = ЗОТП + ЗГО, где
ЗОТП – оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата болезней, декретных отпусков, отпусков по учебе
ЗГО – оплата выполнения государственных и общественных обязанностей.
Оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата болезней, декретных отпусков, отпусков по учебе:
ЗОТП = , где
mОТП – продолжительность основного и дополнительного отпусков, час. (табл. 1)
Оплата выполнения государственных и общественных обязанностей:
ЗГО = , где
mГО – продолжительность работ, связанных с выполнением государственных и общественных поручений, час (табл. 1).
Расчет заработной платы основных и вспомогательных рабочих сведем в таблицу 4:
Сводный расчет годового фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих, руб.
Таблица 4
№ п/п |
Количество рабочих |
Разряд |
Часовая тарифная ставка |
Трудоемкость программы, н/ч |
Фонд основной ЗП |
Фонд дополнительной ЗП |
Всего годовой фонд ЗП |
Средняя ЗП одного рабочего за месяц | |||||||||||||||||||||||||||||
Тарифный фонд |
Премия |
Доплата за ночное время |
Доплата бригадирам |
итого |
Итого с учетом РК и СК |
Оплата отпусков |
Оплата дополнительных обязанностей |
итого |
|
| |||||||||||||||||||||||||||
1 |
|
|
3,44 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
2 |
|
|
3,78 |
|
|
|
|
4008,174 |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
3 |
|
|
3,44 |
|
|
|
|
1806 |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
4 |
|
|
3,78 |
|
|
|
|
1913,625 |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
5 |
|
|
3,44 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
6 |
|
|
2,77 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
7 |
|
|
3,44 |
|
|
|
|
1806 |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
8 |
|
|
3,44 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
9 |
|
|
3,44 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
10 |
|
|
3,44 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
11 |
|
|
4,15 |
|
|
|
|
4378,966 |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
12 |
|
|
4,15 |
|
|
|
|
4378,966 |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
13 |
|
|
4,15 |
|
|
|
|
4343,023 |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
14 |
|
|
4,15 |
|
|
|
|
6640 |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
15 |
|
|
3,44 |
|
|
|
|
1651,2 |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
16 |
|
|
4,15 |
|
|
|
|
6631,531 |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
17 |
|
|
3,78 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
18 |
|
|
4,15 |
|
|
|
|
8884,438 |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
|
№ п/п |
Количество рабочих |
Разряд |
Часовая тарифная ставка |
Трудоемкость программы, н/ч |
Фонд основной ЗП |
Фонд дополнительной ЗП |
Всего годовой фонд ЗП |
Средняя ЗП одного рабочего за месяц | ||||||||||||||||||||||||||||
|
Тарифный фонд |
Премия |
Доплата за ночное время |
Доплата бригадирам |
итого |
Итого с учетом РК и СК |
Оплата отпусков |
Оплата дополнительных обязанностей |
итого |
|
| ||||||||||||||||||||||||||
|
1 |
|
|
3,78 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
2 |
|
|
3,78 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
3 |
|
|
3,44 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
4 |
|
|
4,15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
5 |
|
|
3,78 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
6 |
|
|
3,44 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
7 |
|
|
3,44 |
|
|
|
|
598,709 |
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
8 |
|
|
3,44 |
|
|
|
|
598,709 |
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
9 |
|
|
3,78 |
|
|
|
|
657,883 |
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
10 |
|
|
3,78 |
|
|
|
|
657,883 |
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
11 |
|
|
4,58 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
12 |
|
|
4,15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
13 |
|
|
4,15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
14 |
|
|
3,44 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
15 |
|
|
4,58 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
16 |
|
|
3,78 |
|
|
|
|
657,883 |
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
17 |
|
|
3,78 |
|
|
|
|
657,883 |
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
18 |
|
|
4,15 |
|
|
|
|
722,279 |
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
19 |
|
|
4,15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
20 |
|
|
3,78 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
21 |
|
|
4,15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
22 |
|
|
3,78 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
23 |
|
|
3,44 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
24 |
|
|
3,78 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
25 |
|
|
3,78 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
26 |
|
|
2,77 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
27 |
|
|
4,15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
28 |
|
|
4,15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Годовой фонд заработной платы руководителям, специалистам, служащим, МОП определяется из количества штатных единиц и месячного оклада. Результаты расчетов сводятся в таблицу 5:
Таблица 5
Наименование категории и должностей |
Количество штатных единиц |
Месячный оклад (руб.) |
Годовой фонд заработной платы с учетом районного и северного коэффициентов |
Руководители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого руководители |
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого специалисты |
|
|
|
Технические исполнители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого технические исполнители |
|
|
|
Охрана |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого охраны |
|
|
|
Младший обслуживающий персонал |
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
- |
- |
|