- •Ответы на вопросы по правоведению
- •1. Понятие и признаки государства.
- •2. Основные теории происхождения государства.
- •3. Формы государственного правления: понятие и виды
- •4. Формы государственного устройства: понятие и виды
- •5. Политический режим: понятие и виды
- •7. Понятие и признаки права
- •8. Понятие и виды социальных норм. Соотношение права и морали
- •9. Понятие и виды норм права. Структура правовой нормы
- •10. Понятие и виды источников (форм) права
- •11. Понятие, признаки и виды нормативно-правовых актов
- •12. Система права и её элементы
- •13. Основные правовые системы современности
- •14. Понятие и признаки правоотношения
- •15. Правонарушение: понятие, признаки и виды
- •16. Юридическая ответственность: понятие и виды
- •17. Понятие, признаки правового государства
- •18. Конституция рф – основной закон государства и общества
- •19.Основы конституционно-правового статуса личности в России
- •20.Федеративное устройство рф
- •21. Президент Российской Федерации
- •22. Законодательные органы власти России
- •23. Законотворческий процесс в рф
- •24. Правительство России
- •25. Судебная власть в России
- •26. Местное самоуправление в России
- •27. Общая характеристика гражданского права рф
- •28. Физические лица как субъекты гражданского права
- •29. Понятие и виды юридических лиц
- •30. Объекты гражданских прав
- •31. Право собственности: понятие, содержание, основания возникновения, виды
- •32. Обязательства в гражданском праве
- •33. Договор как особый вид обязательства
- •34. Наследование по закону
- •35. Наследование по завещанию
- •36. Порядок принятия наследства. Отказ от наследства
- •37. Условия и порядок заключения и прекращения брака
- •38. Права и обязанности супругов
- •39. Правовой статус ребенка в семье. Усыновление (удочерение)
- •40. Лишение и ограничение родительских прав
- •41.Основы алиментных обязательств членов семьи
- •42. Общая характеристика трудового права рф
- •Конституция
- •Кодекс законов о труде и иные законы
- •Международные акты
- •Подзаконные нормативные акты
- •Особенности законодательства о труде
- •Тенденции развития трудового законодательства
- •43.Трудовой договор как основная категория трудового права трудовое право Основные принципы трудового права
- •44.Рабочее время
- •45.Время отдыха.
- •46.Дисциплина труда: понятие, содержание
- •47.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •48. Административное правонарушение: понятие, виды, состав.
- •49. Административная ответственность и административное наказание.
- •50. Понятие, принципы и назначение уголовного права рф.
- •51. Преступление: понятие, признаки, состав, виды.
- •52. Обстоятельства, исключающие преступность и наказуемость деяния.
- •53. Наказание в уголовном праве: понятие, признаки, виды.
- •54. Освобождение от уголовной ответственности и наказания.
- •55. Общая характеристика экологического права рф.
- •56. Виды экологического управления в рф.
- •57. Основные виды природопользования в рф.
- •58. Информация: понятие, виды, правовое регулирование.
- •59. Правовая защита информации.
- •60. Правовое регулирование будущей профессиональной деятельности.
44.Рабочее время
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ— время, в течение которогоработникв соответствии справилами внутреннего трудового распорядкаи условиямитрудового договорадолжен исполнять трудовые обязанности (трудовую функцию), а также др. периоды времени в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.
В Р. в. включаются специальные перерывы, предоставляемые: работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и др. работникам в необходимых случаях (ст. 109 ТК РФ);
работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для их кормления (ст. 258 ТК РФ).
Нормальная продолжительность Р. в. не может превышать 40 ч в неделю.Работодательобязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность Р. в. устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 ч в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиУТ, — не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений.
Продолжительность Р. в. учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ст. 92 ТК РФ.
Основанием для сокращения продолжительности Р. в. педагогических, медицинских и др. работников служат законодательные и специальные нормативные правовые акты, касающиеся каждой категории работников. Педагогические работники пользуются правом на нормированный 6-часовой рабочий деньи сокращенную рабочую неделю (ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. "Об образовании" в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г.).
Для всех женщин, работающих в сельской местности, постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" установлена 36-часовая рабочая неделя, если для них не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели иными законодательными актами. Сокращенная продолжительность Р. в. установлена также для женщин, которые трудятся в организациях промышленности, расположенных в сельской местности, в строительных организациях, воинских частях (вольнонаемный состав), на нефтегазопромыслах, на всех др. предприятияхи в их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности.
Продолжительность работы (смены) в ночное времясокращается на 1 ч (ст. 96 ТК РФ). Если для работников установлена сокращенная продолжительность Р. в., то продолжительность их работы (смены) в ночное время не сокращается.
По соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного Р. в. оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного Р. в. не влечет для работников каких-л. ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др. трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) — согласно ст. 94 ТК РФ — не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 ч;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 ч;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными УТ, где установлена сокращенная продолжительность Р. в., максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 ч;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч.
Коллективным договоромможет быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 92 ТК РФ для работников, занятых на работах свреднымии (или)опаснымиУТ, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) игигиенических нормативовУТ, установленных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливатьсяколлективным договором,локальным нормативным актом,трудовым договором(ч. 3 ст. 94 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 ч.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 ч (ст. 95 ТК РФ).
В связи с тем, что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на 1 ч, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют 1 или 2 выходных дня. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Продолжительность Р. в. может увеличиваться только в случаях и в пределах, установленных ТК РФ или иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной (установленной) продолжительности Р. в. может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Порядок проведения работы за пределами нормальной продолжительности Р. в. по инициативе работника либо работодателя установлен ст. 97, 99 и 101 ТК РФ.
Порядок распределения Р. в. в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и др.) — режим рабочего времени, а также особенности режима рабочего времени для отдельных категорий работников регулируются ст. 100—105 ТК РФ.