22.10.2012 Инструктаж по технике безопасности

Я изучила Инструктаж по технике безопасности.

Основные положения законодательства об охране труда.

Нормативной основой охраны труда является «Закон Приднестровской Молдавской Республики об охране и безопасности труда», Трудовой кодекс ПМР и иные нормативные акты ПМР который определяет права работников на труд в условиях, соответствующих требованием охраны труда. Государственная политика в области охраны труда должна обеспечить приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

Обязанности работников в области охраны труда.

Работник обязан:

1. соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда с которыми он ознакомлен;

2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3. проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда;

4. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровья людей;

5. проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

6. не скрывать при приёме на работу информацию (медицинскую и другую), которая может служить противопоказанием для исполнения им предлагаемых заключаемым трудовым договором обязанностей;

7. не перемещать, не демонстрировать, не разрушать защитные ограждения и блокировки к ним, не предпринимать любые действия, приводящие к снижению уровня безопасности, как своего труда, так и труда других лиц.

За нарушение трудовой дисциплины, в том числе правил и инструкций по охране труда администрация общества применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям;

4. перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

23.10.2012 Ознакомление с целями деятельности и общими сведениями предприятия

(см. приложение №1)

Дата образования – 1965 год, в 1993 – создано «Региональное управление магистральных газопроводов Тираспольтрансгаз», 2001 год – создан ООО «Тираспольтрансгаз», в 2005 год – создано ООО «Тираспольтрансгаз-Приднестровье».

Основные виды деятельности:

1. транспортировка природного газа по магистральным и распределительным сетям;

2. поставка и реализация природного и сжатого газа для обеспечения потребностей потребителей;

3. обслуживание газопроводящих сетей;

4. строительство;

5. розничная торговля;

6. общепит;

7. сельское хозяйство;

8. прочие услуги.

Характеристика предприятия:

1. ООО «Тираспольтрансгаз-Приднестровье» зарегистрировано 25.03.2005 г. № 01-023-3828;

2. уставной капитал составляет 5 000 (пять тысяч) рублей ПМР.

Филиал ООО «Тираспольтрансгаз-Приднестровье» г. Каменка с местонахождением: ПМР г. Каменка, ул. Гагарина, 41.

Различают следующие виды собственности:

1. государственная собственность;

2. частная собственность.

Естественно, что данное предприятие является государственной собственностью.

Данное предприятие имеет линейную организационную структуру. Для нее характерна вертикаль: высший руководитель «Директор» — линейный руководитель (подразделения) — исполнители. Имеются только вертикальные связи. В простых организациях отдельные функциональные подразделения отсутствуют. Эта структура строится на базе выделения функций (рис.1).

Рис. 1. Линейная структура предприятия

Преимущества: простота, конкретность заданий и исполнителей.

Недостатки: высокие требования к квалификации руководителей и высокая загрузка руководителя. Линейная структура применяется и эффективна на небольших предприятиях с несложной технологией и минимальной специализацией.

Предприятия можно классифицировать в соответствии с их размерами посредством следующих критериев: по среднесписочной численности персонала, исходя из объемов производства, т. е. количества услуг. На основании этого предприятия бывают:

1. мелкими: до 100 человек в промышленности, 70 – в сельском хозяйстве, до 30 – в бытовом обслуживании;

2. средними – предприятия с персоналом не более 300 человек;

3. крупными – 300 и более рабочих.

В данном случаи предприятие является мелким, так как по среднесписочной численности 64 работников.

В приложение №1 представлена организационная структура подразделения предприятия.