ОНОТ тесты 1 часть

1	1	Труд имеет две стороны:	Естественно-техническую и социально-экономическую	Естественно-экономическую и социально-техническую	Техническую и экономическую	Экономическую и социальную
2	1	Под организацией труда на предприятии понимается	Организация и обслуживание рабочих мест	Эффективность использования рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха	Конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда	Улучшение условий и эффективности труда
3	1	Конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда – это	Нормирование труда	Организация труда	Основные принципы организации труда	Трудовой процесс
4	1	Многообразие форм организации труда предопределяется	Состоянием экономики на современном этапе	Развитием предприятия на данном этапе	Развитием материально-технической базы производства и повышением культурно-технического уровня трудящихся	Различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда
5	1	Организация труда	Имеет изменяющееся содержание	Имеет неизменный характер	Означает то же, что и нормирование труда	Означает то же, что и кооперация труда
6	1	Организация труда тесно взаимосвязана	С оплатой труда	С нормированием труда	С численностью персонала	С организацией производства
7	1	К основным принципам организации труда НЕ относится	Системный подход к решению комплекса задач по организации труда	Планомерность	Мобильность	Научная обоснованность
8	1	К основным принципам организации труда НЕ относится	Заинтересованность работников в результатах своего труда, предусматривающее создание четкой системы материального и морального стимулирования	Обеспечение динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса	Научная обоснованность	Законность
9	1	Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется	Привлекательностью для работника сконструированной формы организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и т. п.	Тем, в какой мере обеспечивается повышение эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т. д.	Оптимальностью в отношении физических и нервных нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий	Тем, в какой мере обеспечивается рост производительности труда, привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, оптимальность в отношении физических и нервных нагрузок
10	1	Социальная целесообразность того или иного варианта организации труда определяется	Оптимальностью в отношении физических и нервных нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий	Тем, в какой мере обеспечивается рост производительности труда, привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, оптимальность в отношении физических и нервных нагрузок	Привлекательностью для работника сконструированной формы организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и т. п.	Тем, в какой мере обеспечивается повышение эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т. д.
11	1	Психологическая и физиологическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется	Привлекательностью для работника сконструированной формы организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и т. п.	Оптимальностью в отношении физических и нервных нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий	Тем, в какой мере обеспечивается рост производительности труда, привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, оптимальность в отношении физических и нервных нагрузок	Тем, в какой мере обеспечивается повышение эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т. д.
12	1	В масштабах народного хозяйства перед совершенствованием организации труда ставятся задачи	Правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, специализации и расширения зон обслуживания	Устранение экономических и социальных потерь, обеспечение возможно более полного использования трудовых ресурсов общества, регулирование соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере, перераспределение численности работников между отраслями и рациональное размещение трудовых ресурсов между регионами страны и т.п.	Внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса трудовых операций по изготовлению изделия в целом, правильное устройство и планировка рабочих мест, равномерное и бесперебойное обеспечение их инструментом, материалами и т.п., создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека	Достижение согласованной деятельности — кооперации при осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства
13	1	В пределах предприятия перед совершенствованием организации труда ставятся задачи	Устранение экономических и социальных потерь, обеспечение возможно более полного использования трудовых ресурсов общества, регулирование соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере, перераспределение численности работников между отраслями и рациональное размещение трудовых ресурсов между регионами страны и т.п.	Правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, специализации и расширения зон обслуживания, а также достижение согласованной деятельности — кооперации при осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства	Правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, регулирование соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере, правильное устройство и планировка рабочих мест	Внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса трудовых операций по изготовлению изделия в целом, правильное устройство и планировка рабочих мест, равномерное и бесперебойное обеспечение их инструментом, материалами и т.п., создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека
14	1	На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как	Правильная расстановка работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещение профессий, регулирование соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере, правильное устройство и планировка рабочих мест	Внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса трудовых операций по изготовлению изделия в целом, правильное устройство и планировка рабочих мест, равномерное и бесперебойное обеспечение их инструментом, материалами и т.п., создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека	Правильная расстановка работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, специализация и расширение зон обслуживания, а также достижение согласованной деятельности — кооперации при осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства	Устранение экономических и социальных потерь, обеспечение возможно более полного использования трудовых ресурсов общества, регулирование соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере, перераспределение численности работников между отраслями и рациональное размещение трудовых ресурсов между регионами страны и т.п.
15	1	Производительность труда определяется	Временем, затраченным на производство единицы продукции	Эффективностью труда	Количеством продукции, производимой в единицу времени или затратами труда на единицу продукции	Качеством и количеством производимой продукции
16	1	Количество продукции, производимой в единицу времени или затраты труда на единицу продукции – это	Нормы труда	Эффективность труда	Трудоемкость продукции	Производительность труда
17	1	Производительность живого труда определяется	Затратами рабочего времени в данном производстве	Затратами живого и овеществленного труда	Затратами времени на производство единицы продукции	Затратами труда на единицу продукции
18	1	Производительность совокупного труда определяется	Затратами рабочего времени в данном производстве	Затратами живого и овеществленного труда	Затратами времени на производство единицы продукции	Затратами труда на единицу продукции
19	1	В общем виде производительность труда может быть выражена следующей зависимостью:
20	1	НЕ существует метода определения выработки	Натурального	Денежного	Стоимостного	Нормирования рабочего времени
21	1	Затраты рабочего времени на производство единицы продукции – это	Эффективность труда	Производительность труда	Нормы времени	Трудоемкость продукции
22	1	Трудоемкость продукции представляет собой	Затраты рабочего времени на производство единицы продукции	Количество продукции, производимой в единицу времени	Качество и количество производимой продукции	Затраты труда на единицу продукции
23	1	Трудоемкость продукции рассчитывается:
24	1	Производственная трудоемкость находится:
25	1	Полная трудоемкость находится:
26	1	Технологическая трудоемкость	Включает все затраты труда основных рабочих	Включает затраты труда инженерно-технических работников, служащих, охраны	Включает затраты труда инженерно-технических работников	Включает затраты труда управленческого персонала
27	1	Трудоемкость управления производством	Включает затраты труда инженерно-технических работников	Включает затраты труда управленческого персонала	Включает все затраты труда основных рабочих	Включает затраты труда инженерно-технических работников, служащих, охраны
28	1	Под факторами роста производительности труда понимают	Неиспользованные еще возможности экономии живого и овеществленного труда	Причины, определяющие изменение его направления и повышения	Причины, определяющие изменение его содержания и направления	Уже использованные возможности экономии живого и овеществленного труда
29	1	Под резервами роста производительности труда понимают	Причины, определяющие изменение его содержания и направления	Уже использованные возможности экономии живого и овеществленного труда	Неиспользованные еще возможности экономии живого и овеществленного труда	Причины, определяющие изменение его направления и повышения
30	1	По времени использования резервы роста производительности труда бывают	Текущие и перспективные	Текущие и планируемые	Фактические и перспективные	Фактические и планируемые
31	1	К основным видам разделения труда на предприятии НЕ относится	Функциональное разделение труда	Профессиональное разделение труда	Внутриотраслевое разделение труда	Квалификационное разделение труда
32	1	К основным видам разделения труда на предприятии относится	Межотраслевое разделение труда	Внутриотраслевое разделение труда	Функциональное разделение труда	Международное разделение труда
33	1	Функциональное разделение труда – это	Разделение труда между группами рабочих по признаку технологической разнородности выполняемых ими работ	Разделение труда между различными категориями работников предприятия	Разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ	Разделение труда между группами рабочих относительно выполняемых ими функций
34	1	Профессиональное разделение труда	Разделение труда между различными категориями работников предприятия	Разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ	Разделение труда между группами рабочих относительно их профессии	Разделение труда между группами рабочих по признаку технологической разнородности выполняемых ими работ
35	1	Квалификационное разделение труда	Разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ	Разделение труда между группами рабочих по признаку технологической разнородности выполняемых ими работ	Разделение труда между различными категориями работников предприятия	Разделение труда между группами рабочих относительно их квалификации
36	1	Монотонность труда это	Положительный фактор	Негативный фактор	Принцип разделения труда	Форма разделения труда
37	1	Средством против монотонности труда НЕ может служить	Углубление разделения труда	Периодическая перемена рабочих мест	Устранение однообразия трудовых движений	Введение регламентированных перерывов  для активного отдыха
38	1	Вспомогательные рабочие	Непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда	Выполняют основную работу на предприятии	Выполняют вспомогательную работу на предприятии	Непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих
39	1	Группа работников, совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы – это	Промышленный персонал предприятия	Бригада	Персонал цеха предприятия	Группа специалистов
40	1	Бригада – это	Промышленный персонал предприятия, состоящий в основном из вспомогательных рабочих и занимающийся преимущественно коллективной работой	Группа работников предприятия определенной квалификации, занимающаяся совместно каким-либо делом	Группа работников, совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы	Персонал цеха предприятия, состоящий из квалифицированных специалистов
41	1	Обязательными условиями бригадной организации труда являются	Наличие бригадного задания и желания работников	Наличие общей цели выполняемых работ и необходимый уровень квалификации работников	Наличие производственной связи между работниками в процессе труда и общей цели выполняемых работ	Наличие производственной связи между работниками в процессе труда
42	1	Основными видами бригадной организации труда являются	Специализированные и комплексные бригады	Функциональные бригады	Квалификационные и профессиональные бригады	Основные и вспомогательные бригады
43	1	Специализированные бригады	Включают работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически однородных работ	Включают работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически разнородных работ	Состоят из работников одной профессии и выполняют разнородные технологические процессы	То же, что и профессиональные бригады, т.к. состоят из работников одной профессии и выполняют однородные технологические процессы
44	1	Комплексные бригады	Состоят из работников одной профессии и выполняют разнородные технологические процессы	То же, что и профессиональные бригады, т.к. состоят из работников одной профессии и выполняют однородные технологические процессы	Включают работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически разнородных работ	Включают работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически однородных работ
45	1	Рабочее место – это	Определенное место в кабинете, предназначенное для непосредственной работы человека, оборудованное наиболее удобно для обеспечения высокой эффективности труда	Расположение предметов на рабочем столе, исходя из их надобности, частоты использования, габаритов и т.д.	Зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенная для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей	Непосредственно площадь, в которой будет выполняться работа
46	1	Зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенная для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей	Рабочая зона	Рабочее место	Рабочий кабинет	Рабочая площадь
47	1	Организация рабочего места – это	Размещение на рабочем месте предметов труда, рабочего оборудования, что в итоге должно привести к повышению производительности труда	Наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства – оборудования, средств связи, технологической и организационной остатки и т.п., а также работника	Система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда	Система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации
48	1	Планировка рабочего места – это	Наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства – оборудования, средств связи, технологической и организационной остатки и т.п., а также работника	Наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства	Размещение на рабочем месте предметов труда, рабочего оборудования, что в итоге должно привести к повышению производительности труда	Система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации
49	1	Система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации – это	Планировка рабочего места	Организация рабочего места	Обслуживание рабочего места	Рационализация рабочего места
50	1	Наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства – оборудования, средств связи, технологической и организационной остатки и т.п., а также работника – это	Организация рабочего места	Обслуживание рабочего места	Рационализация рабочего места	Планировка рабочего места
51	1	Различают фазы трудоспособности человека	Становление, развитие, зрелость, прекращение	Развитие, расцвет, затухание	Становление, развитие, расцвет, затухание, прекращение	Становление, расцвет, затухание, прекращение
52	1	Полная утрата работоспособности	Возникает в течение рабочего дня, как результат использования рабочей силы	Связана с возрастом и состоянием физического здоровья чела	Возникает по старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным	Возникает в конце рабочей недели, когда человек уходит на выходные
53	1	Временная утрата работоспособности	Связана с возрастом и состоянием физического здоровья чела	Возникает в течение рабочего дня, как результат использования рабочей силы	Возникает в конце рабочей недели, когда человек уходит на выходные	Возникает по старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным
54	1	Устойчивая потеря работоспособности	Возникает по старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным	Возникает в конце рабочей недели, когда человек уходит на выходные	Возникает в течение рабочего дня, как результат использования рабочей силы	Связана с возрастом и состоянием физического здоровья чела
55	1	Под производственной средой понимается	Непосредственное окружение человека, с которым он сталкивается в процессе работы	Совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности	Окружение человека в процессе его трудовой деятельности	Совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их отдыха
56	1	Совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности	Производственная среда	Факторы работоспособности	Результативность трудовой деятельности	Условия труда
57	1	Психологическая граница факторов производственной среды	Определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе	Определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ	Определяется нормативом, превышение которого никак не влияет на работников	Определяется нормативом, за пределами которого работникам требуется психологическая помощь
58	1	Физиологическая граница	Определяется нормативом, превышение которого никак не влияет на работников	Определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе	Определяется нормативом, за пределами которого работникам требуется медицинская помощь	Определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ
59	1	Физиологическая граница для производственного шума	100 дб.	120 дб.	85 дб.	150 дб.
60	1	Осуществление комплекса мер технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техники) и санитарно-гигиенических мер, обеспечивающих нормальные условия труда	Безопасность труда	Улучшение условий труда	Охрана труда	Повышение производительности труда
61	1	Режим труда и отдыха, который предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни	Месячный	Суточный	Годовой	Недельный
62	1	Режим труда и отдыха определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе	Сменный	Месячный	Суточный	Годовой
63	1	Режим труда и отдыха включает число смен (циклов) в сутки	Недельный	Суточный	Месячный	Сменный
64	1	Режим труда и отдыха определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков	Сменный	Годовой	Месячный	Недельный
65	1	Сменный режим труда и отдыха	Предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни	Определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе	Включает число смен (циклов) в сутки	Определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков
66	1	Суточный режим труда и отдыха	Определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе	Включает число смен (циклов) в сутки	Определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков	Предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни
67	1	Недельный режим труда и отдыха	Включает число смен (циклов) в сутки	Определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков	Предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни	Определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе
68	1	Месячный режим труда и отдыха	Определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков	Предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни	Определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе	Включает число смен (циклов) в сутки
69	1	Продолжительность рабочего дня бывает	Текущая и планируемая	Фактическая и нормируемая	Длинная и короткая	Фактическая и нормальная
70	1	Продолжительность рабочего дня, характеризуемая временем работы одного работающего в смену (день), включая сверхурочные часы и исключая часы простоев	Нормальная	Длительная	Фактическая	Планируемая
71	1	Продолжительность рабочего дня, определяемая числом часов работы, установленных законом для данной группы рабочих	Длительная	Нормальная	Планируемая	Фактическая
72	1	Коэффициент использования рабочего времени исчисляется	Отношением числа отработанных человеко-часов (человеко-дней) за определенный период к количеству человеко-часов (человеко-дней), подлежащих отработке за тот же период	Отношением числа человеко-часов (человеко-дней), подлежащих отработке за определенный период к количеству человеко-часов (человеко-дней), отработанных за тот же период	Умножением числа отработанных человеко-часов (человеко-дней) за определенный период на количество человеко-часов (человеко-дней), подлежащих отработке за тот же период	Умножением числа человеко-часов (человеко-дней), подлежащих отработке за определенный период на количество человеко-часов (человеко-дней), отработанных за тот же период
73	1	Основное требование дисциплины труда	Заключается в том, чтобы все люди подчинялись определенному порядку поведения	Заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения	Заключается в том, что за нарушением дисциплины труда следует немедленное увольнение	Заключается в том, нарушение дисциплины труда уголовно наказуемо
74	1	В современной экономике применяются следующие методы укрепления дисциплины труда	Административные, функциональные, технические, социальные	Экономические, материальные, организационные	Административные, правовые, моральные	Административные, правовые, моральные, экономические, материальные, организационные
75	1	Соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, требований техники безопасности – это	Трудовая дисциплина	Организация производства	Производственная дисциплина	Нормы труда
76	1	Деятельность человека по производству благ и ресурсов – это	Трудовой процесс	Труд	Трудовая деятельность	Трудовой потенциал
77	1	Деятельность человека состоит из компонент	Альфа-труд и Гамма-труд	Бета-труд и Гамма-труд	Альфа-труд, Бета-труд и Гамма-труд	Гамма-труд
78	1	Мотивация – это	Внешнее воздействие на поведение человека	Воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей	Внутреннее побуждение человека к каким-либо действиям	Потребность человека выполнить ту или иную работу
79	1	Принято выделять виды мотивации	Экономическая и социальная	Внутренняя и внешняя	Внутренняя и экономическая	Ролевая и духовно-этическая
80	1	Организация труда в широком смысле – это	Формирование состава цехов и участков и обеспечение их эффективного взаимодействия	Вид деятельности, целью которого является создание эффективных структур управления	Процесс упорядочения элементов трудовых процессов	Деятельность, направленная на улучшение труда
81	1	Предметное разделение труда	Предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовление определенных видов продукции (изделия, узлы, детали)	Обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ	Определяется различием работ по сложности	Характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ
82	1	По отношению к режиму работы бригады могу быть	Специализированными и комплексными	Специализированными и сменными	Сквозными и комплексными	Сменными и сквозными
83	1	По характеру предмета и продукта труда выделяют два вида трудовых процессов	Вещественные и энергетические	Вещественные и информационно-энергетические	Вещественно-энергетические и информационные	Информационные и энергетические
84	1	Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника – это	Условия труда	Производственная среда	Производственный фактор	Рабочее окружение
85	1	Безопасные условия труда – это	Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено	Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов	Условия труда, когда воздействие на человека каких-либо производственных факторов отсутствует	Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих положительное влияние на работоспособность и здоровье работника
86	1	Опасный производственный фактор – это	Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию	Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его увольнению	Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме	Производственный фактор, воздействие которого на работника ни к чему не приводит
87	1	Часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда одним рабочим или звеном (бригадой) на одном рабочем месте – это	Трудовой процесс	Рабочий ход	Движение	Операция
88	1	Часть технологической операции, выполняемая при неизменном закреплении обрабатываемых заготовок или сборочной единице – это	Установ	Технологический переход	Рабочий ход	Вспомогательный переход
89	1	Законченная часть технологической операции, характеризуемая постоянством применяемого инструмента и поверхностей, образуемых обработкой или соединяемых при сборке – это	Вспомогательный ход	Вспомогательный переход	Технологический переход	Установ
90	1	Законченная часть технологической операции, состоящая из действий человека и (или) оборудования, которые не сопровождаются изменением формы, размеров и чистоты поверхности, но необходимы для выполнения технологического перехода – это	Технологический переход	Позиция	Вспомогательный ход	Вспомогательный переход
91	1	Законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки – это	Вспомогательный переход	Рабочий ход	Вспомогательный ход	Позиция
92	1	Законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки, но необходимого для выполнения рабочего хода – это	Установ	Вспомогательный ход	Рабочий ход	Технологический переход
93	1	Фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепленной обрабатываемой заготовкой или собираемой сборочной единицей совместно с приспособлением относительно инструмента или неподвижной части оборудования для выполнения определенной части операции – это	Вспомогательный переход	Рабочий ход	Позиция	Установ
94	1	Однократное перемещение рабочего органа человека: руки, ноги, корпуса и т.д. – это	Трудовое движение	Трудовой прием	Трудовой процесс	Трудовое действие
95	1	Логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда – это	Трудовое действие	Трудовое движение	Трудовой прием	Трудовой процесс
96	1	Совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции – это	Трудовой процесс	Трудовое действие	Трудовое движение	Трудовой прием
97	1	Интенсивность труда характеризуется	Скоростью выполняемых работ	Количеством энергии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени	Производительностью труда	Затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции
98	1	Качество производственной среды – это	Показатель, характеризующий техническое состояние предприятия	Суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих	Степень соответствия санитарно-гигиенических условий труда государственным нормам	Количество работающего персонала с высшим образованием
99	1	Служащие предприятия по выполняемым функциям делятся на:	Руководители и подчиненные	Руководители, специалисты и технические исполнители	Специалисты и технические исполнители	Руководители и специалисты
100	1	Процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или под наблюдением человека – это	Технологический процесс	Трудовой процесс	Рабочий процесс	Производственный процесс