М.У. Преддипломная практика

Министерство образования и науки Республики Татарстан

НИ

Альметьевский государственный нефтяной институт

О.В. Киселева, Г.З. Абитова

ка

АГ

о

т е

Преддипломная практика

л

и

Программа преддипломной практики

б

для студентов очной, заочной форм о учения и слушателей, занимающихся по

и

программе профессиональной переподготовки (второе высшее образование),

специальности 080104 «Экономика труда»

ая

б

н

н

о

тр

е

к

л

Э

Альметьевск 2007

	УДК 331.1				НИ
	К 44
К 44	Киселева О.В., Абитова Г.З.
	Преддипломная практика: Программа преддипломной практики для
	студентов очной, заочной форм обучения и слушателей, занимающихся по
	программе	профессиональной	переподготовки	(второе	высшее

образование), специальности 080104 «Экономика труда». – Альметьевск:

ка

Альметьевский государственный нефтяной институт, 2007. – 20АГс.

е

Программа предназначена для студентов очной, заочной форм обучения и

т

слушателей, занимающихся по программе профессиональной переподготовки

(второе высшее образование), по специальности 080104.65 «Экономика труда».

и

сновные

требования и

В методических указаниях приведены

л

методические рекомендации по подготовке отчетово

по

преддипломной

практике по специальности 080104.65 «Экономика труда»..

и

б

Печатается по решению учебно-методического совета АГНИ.

Рецензент:

б

Фаррахов В.Н. – к.и.н., доцент кафедры менеджмент АГНИ.

н

н

ая

о

тр

е

к

л

© Альметьевский государственный

Э

нефтяной институт, 2007

2

Содержание

1.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ ..........................................................................

АГ

4

2.

СРОКИ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРАКТИКИ

4

...........................................

3.

БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА СТУДЕНТОВ .................................

НИ4

4.

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ, МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНД ЦИИ ПО ЕЕ

ПРОВЕДЕНИЮ

ка

5

.......................................................................................................

5.

ФОРМЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ И МЕТОДЫ .............КОНТРОЛЯ

11

6.

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРАКТИКИ

т

е

13

7.

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ

о

15

............................................................

ПРИЛОЖЕНИЯ

16

б

л

и

и

б

ая

н

н

о

тр

е

к

л

Э

3

Э

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ	НИ

Преддипломная практика является важным завершающим этапом в

процессе подготовки квалифицированных специалистов.		АГ
Целью
	практики является решение конкретных задач выполнения
дипломной	работы в соответствии с выбранной темой на основе применения

теоретических знаний, полученных в период обучения в ВУЗе, и практических
				ка
навыков, приобретенных за время прохождения предыдущих видов практик.
Основные задачи практики:			е
• закрепление студентами практических навыков решения организационно-
		т
экономических и управленческих задач по формированию, развитию и
использованию персонала организации;	о

• углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков

	л
по расчетам материальных, трудовых, финансовых затрат, необходимых для
б
производства и реализации выпускаемой продукциии		, по анализу хозяйственной

деятельности предприятия, его основных технико-экономических показателей, определению экономической эффект вности организации производства,

организации

и

нормирования труда,

а

так

же

разработки

документов

нормативно-методического

и

системы

управления

персоналом

о еспечения

организации - базы практики;

б

• сбор материалов по теме дипломной работы;.

Полнота

и

степень

детализации

решения

этих задач определяются

ая

особенностями ко крет ой организации – базы практики, темой дипломной

н

работы и отражаются в индивидуальном календарном плане.

н

—на Vкурсетр(в 10-м семестре), продолжительность — 6 недель;

е3. БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА СТУДЕНТОВ

лБазами преддипломной практики могут быть промышленные предприятия научно-исследовательские и проектные институты, региональные службы поо

4

Э

труду и занятости, кадровые и рекрутинговые агентства, банки, торговыеНИ,

страховые, консалтинговые компании и другие организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Предпочтение отдается таким организациям, которые имеют возможности

для реализации целей и задач преддипломной практики в более полном объеме.

Основанием для назначения конкретной организации базой практики является
ка	на
наличие заключенного договора между ВУЗом и данной организациейАГ

прохождение преддипломной практики группой студентов или индивидуальных

договоров на основании писем от организаций.	т	е

При выборе рабочего места для студента необходимо руководствоваться прежде всего темой его дипломной работы, а также исходить из того, что на

рабочем месте

будущий

специалист

и

п лучить

определенные

должен

л

практические навыки выполнения конкретной оработы по осуществлению

экономической

деятельности

предприятия. В связи с этим

рабочие места

студентов могут находиться,

б

например, в отделе кадров, отделе технического

и

обучения, отделе труда и заработной платы, отделе охраны труда и техники

б

безопасности, отделе социального разв тия, а также в службе (отделе)

персонала и т.п.

ая

н

4. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ, МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

н

ПО ЕЕ ПРОВЕДЕНИЮ

Содержание

что

студенты

преддипломной практики определяется тем,

о

обладают те ретическими знаниями, полученными при изучении дисциплин

тр

теория»,

«Экономика

труда»,

«Социология

труда»,

«Экономическая

«Менеджмент», «Управление персоналом организации», «Финансы, денежное
к	кредит»,	«Инновационный	менеджмент», «Организация		и
обращение и
е	труда»,	«Мотивация трудовой деятельности»,		а также
нормирование
л	навыками, полученными		в ходе предыдущих	практик	и
практич скими

выпо нения курсовых проектов и работ.

5

Э

систематизацию материалов для написания дипломной работы. В связи с этим

Преддипломная практика нацелена на изучение, сбор, обработкуНИи

календарный план прохождения практики должен быть составлен индивидуально каждым студентом совместно с руководителем дипломного проектирования с учетом темы дипломной работы, базы практики и данной

типовой программы.

ка

Содержанием практики является выполнение двух зад ний. ПервоеАГсвязано

с составлением общей характеристики организации — базы пр ктики, анализом

показателей ее производственно-хозяйственной,						е
					коммерчес ой и финансовой
					т
деятельности, выявлением реально существующих пробл м, которые прямо или
косвенно являются	причинами неудовлетворительных показателей в работе
организации. Второе — с		анализом		и			вопросов по
			содержания к нкретных
рассматриваемой в	теме	дипломной	л		ох влияния		на результаты
			работы,

деятельности организации, разработкой проектных предложений, направленных

на решение выявленных проблем.
Первое задание направлено на		зучение, сбор и обработку информации
			б
для написания аналитической части д пломного проекта. С этой целью студент
должен:	б	и
		об организации — базе практики, ее
1. Изучить общие сведения

организационно-правовой форме и форме собственности (государственное,

частное, муниципальное предприятие,								акционерное общество, малое
						ая
предприятие и т.п.), в том числе:
	•				н		назначение выпускаемой продукции,
		специфику орга изации,
выполняемых раб т,нказываемых услуг;
	•	производственную структуру					(состав	подразделений, цехов, участков,
				о
производс венных звеньев и т.п.);
	•	организационную структуру управления организацией;
	•		тр
		уровень специализации и кооперирования предприятия;
		к
	• общие сведения об объеме производимой продукции, выполняемых работ,
	е
оказываемых услуг, объеме продаж, численности работающих.
л
							6

Э

хозяйственной и финансовой деятельности организации и дать оценку по

2.	Изучить перспективы развития организации с учетом возможностей
рынка.
1.	Провести	подробный	анализ	результатов	производственно-
					НИ

основным показателям эффективности, в том числе:

• объемы производства и реализации (продаж) продукции, работ, услуг;

•

ка

затраты на производство и реализацию продукции, р бот, услугАГ;

•

прибыль (доход) и рентабельность;

е

•

организационно-технический уровень

производства, состав и возраст

оборудования, технических средств управления;

т

•

численность

работающих

и

их соотношения

(по

категориям),

производительность труда, фонд оплаты труда;

и

заемныео

•

л

средства,

основные и

финансовые результаты (собственные

оборотные средства и т.п.).

б

Для пофакторного анализа

производственно-хозяйственной

результатов

деятельности используются факт

и

е (отчетные)

и плановые показатели за

ческ

интервал времени,

б

обеспечивающ й выявление закономерностей в изменении

рассматриваемых показателей (3 года).

ая

В соответствии с темой дипломной работы студент совместно с

руководителем дипломной р боты

конкретизирует

направления анализа

н

производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации —

базы

практики. Например, более подробно

могут

быть

проанализированы

о

формы и системы оплаты труда работников, состояние нормирования труда,

баланс рабочего временин

и его потери, текучесть кадров и т.д.

тр

Необходимую информацию можно получить путем изучения следующих

докумен ов:

•

к

финансового отчета;

е

отч та о финансовых результатах;

л

•

•

бухгалтерского баланса;

•

устава организации;

7

Э

•	штатного расписания;					НИ
•	правил внутреннего распорядка;
•	положений о подразделениях;				АГ
•	должностных инструкций;
• положения по оплате труда;
•	положения по премированию;		ка
•
	положения о вознаграждении по итогам работы за год.
На основе проведенного анализа необходимо обоснов ть, что причинами и
		е
факторами, оказывающими негативное влияние на по азатели эффективности
	т			которые подлежат
производства, являются именно те вопросы и пробл мы,

разработке в дипломной работе, и определить с епень и направления этого

влияния.	л	и
			для каждого студента,
Второе задание носит индивидуальный характеро

так как зависит непосредственно от темы дип омной работы. Оно связано с

изучением

состояния

базы практики

б

ее

отдельных

подразделений

в

и

исследуемом

аспекте,

а

и

проектных

предложений

в

также с разработкой

б

выбранном направлении, оценкой эконом ческой и социальной эффективности

проектных предложений.

ая

Например, если студентом выбран для анализа комплекс проблем,

связанных

с эффективностью

системы

управления персоналом,

то студент

н

должен проанализиров ть:

•

процесс формирова ия и реализации кадровой политики организации;

•

о

состав подразделе ий по управлению персоналом, их функции, права,

ответственность,

нразделение

полномочий,

взаимосвязь

с

другими

тр

подразделениями организации;

•

сущес вующую

систему

найма,

отбора

и приема

на

работу новых

к

сотрудни ов, использование различных источников привлечения персонала,

е

внешними

организациями (службами занятости,

кадровыми,

взаимосвязь с

л

рекрутинговыми агентствами);

•

методы

и

программы

подготовки,

переподготовки

и

повышения

8

Э

квалификации персонала, используемые в организации;								НИ
• программы подготовки кадрового резерва и работы с ним;
• методы и процедуры деловой оценки и аттестации персонала;
• организацию адаптации кадров;
• организацию подбора и расстановки кадров;
• управление мотивацией и поведением работников в процессе трудовой
деятельности;							АГ
• управление социально-психологическим климатом и неформальными
отношениями в коллективе;						ка
• способы профилактики и устранения конфликтов в коллективе
организации;				т	е
• организацию труда руководителей, использ вания ими рабочего
времени;			о
• методы нормирования труда основных и вспомогательных рабочих;
		и
• взаимодействие организации с	государственными и региональными
	л

службами занятости, рекрутинговыми агентствами и агентствами по найму для
					б
обеспечения покрытия потребности в персонале и занятости работников и др.
				и
При выполнении второго задания студентам рекомендуется:
			б
1. Для анализа системы управления персоналом по рассматриваемой
проблеме изучить:
• общие функции упр вления персоналом (планирование, организацию,
		ая
учет, контроль, регулирова ие);
	н
• подразделе ия службы управления персоналом (отдел кадров, отдел
труда и зараб тн й нплаты, отдел охраны труда и техники безопасности, отдел
социального азвития, юридический отдел и др.), их конкретные функции в
о

отделах и службахтр , должностные инструкции; необходимо составить таблицы

соотве с вии с темой дипломной работы, используя для этого положения об

функциональногок разделения труда и функциональных взаимосвязей

персоналом;

исс едуемых отделов, рассчитать трудоемкость основных функций управления
л	е

9

Э

•технологию управления персоналом с учетом составаНИи последовательности принятия решений, состав и последовательность

выполнения важнейших функций по рассматриваемой проблеме путем построения оперограмм их выполнения; АГ

•количественный и качественный состав работников кадровых служб с

помощью построения схемы оргструктуры управления организацией и изучения штатного расписания; ка

•состав и формы документов, используемых службой управления персоналом для выполнения своих функций (планы еи отчеты по труду и заработной плате, по численности работающих; баланст рабочего времени; планы переобучения и повышения квалификации; планыо социального развития коллектива; коллективный договор, трудовой д иг в р (контракт); положение об аттестации работников; схемы документооборотал др.);

•состав технических средств, средств связи, периферийных устройств, компьютерной техники, используемых при выполнении функций управленияб

персоналом; уровень механизации								и
							б
служб; организацию их рабочих мест, планировку помещений, условия труда,
организацию его охраны и техники								езопасности.
						ая
	2. Вскрыть причины негативной ситуации по рассматриваемой проблеме,
определить их место в производственной или управляющей системе.
					н
	3. Составить задание на организационное проектирование, где отразить
цели		совершенствова ия				системы		управления персоналом, сформулировать
				о
перечень проект ых решений по рассматриваемой проблеме с их краткой
характеристик й,					указатьн	предполагаемые затраты, факторы и			источники
			тр
экономической и социальной эффективности проектных предложений.
	При выполнении обоих заданий студент должен проявить умение:
		к
	• разбираться в плановых и отчетных документах;
	е
л	• разбираться в производственных и управленческих ситуациях;
	• делать обоснованные выводы из анализируемых материалов;
	•	выполнять			технико-экономические расчеты, связанные с				анализом
								10