Zhukova_S_B_Yagudin_R_Kh_Organizatsia_normirov
.pdfМинистерство образования и науки Республики Татарстан Альметьевский государственный нефтяной институт
|
|
|
|
С.Б. ЖУКОВА, Р.Х. ЯГУДИН |
||||||||
|
|
|
Организация, нормированиеАГНИ |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ка |
|
|
|
|
и оплата труда отрасли |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
о |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Методические указан я |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
по выполнению курсового проекта по дисциплине |
|||||||||
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
«Организация, нормирован е и оплата труда отрасли» |
||||||||||
|
для бакалавров направления 0801000 «Экономика» профилей «Экономика |
|||||||||||
|
|
|
|
ая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
предприятий и организаций», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» |
|||||||||||
|
|
|
|
нн |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
оч ой и заочной форм обучения |
|
|||||||
|
|
|
|
ро |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Э |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Альметьевск 2013
УДК 331.103 Ж 86
Жукова С.Б., Ягудин Р.Х.
Организация, нормирование и оплата труда отрасли: Методические указания по выполнению курсового проекта по дисциплине «Организация,
нормирование и оплата труда отрасли» для бакалавров направления 0801000
Альметьевск: Альметьевский государственный нефтяной институтАГНИ, 2013. – 24с.
«Экономика» профилей «Экономика предприятий и организаций»,
«Бухгалтерский учет, анализ и аудит» очной и заочной форм обучения –
Методические указания разработаны с целью углубления и расширения
знаний и практических навыков по дисциплине «Организация, нормирование и |
||||||||||||||
оплата труда отрасли». |
|
|
|
|
|
|
|
ка |
||||||
|
|
|
|
|
|
е |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
о |
|
|
|
|
|
Печатается по решению учебно-метод ческого совета АГНИ. |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
Рецензент: |
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Садыкова Р.Ш. – д.э.н., профессорбкафедры «Экономика предприятий» АГНИ |
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
Подписано в печать 16.04.2013 г. |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
ая |
Формат 60×84/16 |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
Печать RISO Объем 1,5 ус.печ.л. |
|
|||||||
|
|
|
|
ро |
нн |
Тираж 30 экз. Заказ № 86 |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
ТИПОГРАФИЯ |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
т |
АЛЬМЕТЬЕВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО |
||||||||||
|
|
к |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
е |
|
|
|
|
НЕФТЯНОГО ИНСТИТУТА |
|
|
||||||
|
|
|
423452, Татарстан, г. Альметьевск, ул. Ленина, 2 |
|||||||||||
л |
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Э |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
© Альметьевский государственный нефтяной институт, 2013
2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим
количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального
стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений,
труда, социальных аспектов трудовой деяте ьности. Это позволяет, с одной
являются главными условиями достижения |
высокой эффективности |
|||||
производства. |
|
|
|
|
|
АГНИ |
|
|
|
|
|
|
|
Будучи важной частью организации производственного процесса, |
||||||
организация и оплата труда как самостоятельная |
область экономической |
|||||
работы на предприятии имеет особое содержание, |
ка |
|
||||
сф ру исследования и |
||||||
|
|
|
|
е |
|
|
методы изучения производственной деятельности челтвека. |
|
|||||
Возникшая на стыке многих научных дисц плин наука об организации |
||||||
|
|
о |
|
|
|
|
труда основывается на использовании математ ки, |
физиологии и психологии |
|||||
|
и |
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
стороны, комплексно подходить к выбору оптимальных вариантов |
|
взаимодействия человека с техническ бми средствами производства, с другой - |
|
|
б |
разделяя сложные явления на простыеи, всесторонне их исследовать и путем |
|
моделирования находить наиболее эффективные решения. Таким образом, все |
|
ая |
|
решения в области организации труда принимаются на основе всестороннего |
|
анализа, точного учета, н учно обоснованных методик. |
|
нн |
|
В условиях ры оч ой экономики возникает объективная необходимость в |
|
повышении роли орга изации и нормирования труда, более тесной увязке результатов труда с его материальным поощрением. В рыночной экономике нет
и не может быть эффективной системы оплаты труда без высокого уровня нормирования т уда. Труд за плату - это, прежде всего, оценка трудозатрат и
результатов |
руда с позиции их соответствия нормам труда. Низкое качество |
||
|
|
|
ро |
|
|
т |
|
нормирования труда означает снижение уровня организации труда и |
|||
|
|
к |
|
производства, следовательно, снижение производительности труда и |
|||
уменьшениее |
материальной заинтересованности в работе. |
||
|
С появлением предприятий различных форм собственности, расширением |
||
л |
|
|
|
Э |
|
|
|
их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя современные методы
организации и нормирования труда и адекватные им формы и системы оплаты труда. Это наиболее целесообразный путь, не требующий существенных затрат. Согласно практике сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате
3
достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе.
Для этого необходимо, чтобы организация и нормирование труда в полной мере выполняли свои функции. Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны учитываться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени.
Предметом учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда отрасли» является изучение принципов и методов построения трудовых процессов, установление норм труда различным категориям работников при различных формах организации производства, применение различных форм и систем оплаты труда.
|
|
В данном курсе предусматривается комплексный подход к изучению |
||||||||||||||||||||||||||
|
теоретических и практических проблем организации и нормирования труда, |
|||||||||||||||||||||||||||
|
форм и систем его оплаты. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
АГНИ |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
Курсовая работа расширяет кругозор студентов в изучении основ |
||||||||||||||||||||||||||
|
организации, нормирования и |
оплаты труда |
на пр дприятиях и |
закрепляет |
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ка |
|
|
|
|
|
|
|
навыки по расчетам, связанным с начислением зарабо ной платы. |
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Подготовка курсовой работы включает следующиет |
этапы: |
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
1. |
Выбор темы. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
о |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
2. |
Составление плана работы. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
3. |
Подбор литературы по |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
из ранной |
теме, изучение литературных |
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
источников и нормативно-инструктивных материалов. |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
4. Написание и оформлен е курсовой работы в соответствии с |
||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
предъявляемыми требованиямии. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
5. |
Защита курсовой работыб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
II. ВЫБОР ВАРИАНТА КУРСОВОГО ПРОЕКТА |
|
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
Вариант курсовой работы студент должен выбрать в соответствии с |
||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
табл.1. На титуль ом листе курсовой работы необходимо указать номер |
|||||||||||||||||||||||||||
|
зачетной книжки. |
нн |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 1 |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
Предпоследняя цифра |
|
|
|
|
|
Последняя цифра зачетной книжки |
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
ро |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
2 |
|
|
3 |
|
|
4 |
|
5 |
|
|
6 |
7 |
|
|
8 |
9 |
|
||
|
|
зачетнойткнижки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
е |
0 |
|
|
|
3 |
|
2 |
|
|
1 |
|
|
8 |
|
10 |
|
|
1 |
6 |
|
|
4 |
9 |
11 |
||
|
|
1 |
|
|
|
10 |
|
4 |
|
|
3 |
|
|
2 |
|
6 |
|
|
7 |
11 |
|
5 |
9 |
8 |
||||
|
л |
|
|
2 |
|
|
|
2 |
|
6 |
|
|
5 |
|
|
4 |
|
9 |
|
|
8 |
7 |
|
|
3 |
1 |
10 |
|
Э |
|
|
|
3 |
|
|
|
3 |
|
10 |
|
|
1 |
|
|
2 |
|
6 |
|
|
9 |
5 |
|
|
4 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
4 |
|
9 |
|
|
10 |
|
|
1 |
|
5 |
|
|
7 |
6 |
|
|
8 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
5 |
|
2 |
|
|
1 |
|
|
7 |
|
3 |
|
|
8 |
4 |
|
|
9 |
5 |
10 |
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
11 |
|
7 |
|
|
14 |
|
|
10 |
|
5 |
|
|
8 |
2 |
|
|
6 |
1 |
9 |
|
|
|
|
|
7 |
|
|
|
7 |
|
13 |
|
|
3 |
|
|
5 |
|
7 |
|
|
9 |
1 |
|
|
4 |
10 |
6 |
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
12 |
|
5 |
|
|
2 |
|
|
3 |
|
6 |
|
|
9 |
1 |
|
|
7 |
4 |
10 |
|
|
|
|
|
9 |
|
|
|
9 |
|
10 |
|
|
11 |
|
|
8 |
|
4 |
|
|
5 |
12 |
|
13 |
14 |
11 |
|
III. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОГО ПРОЕКТА
Содержание курсового проекта определяется планом, который включает: введение, 3 главы и заключение, затем приводится список использованной литературы. Необходимо раскрывать тему на примере конкретного предприятия. Расчетная часть включается в приложение.
Во введение должна быть обоснована актуальность темы (в соответствии
с вариантом и выбранного теоретического вопроса по теме). Поставлены цели и |
|
задачи работы. Общий объем введения не менее 3-х страниц. |
АГНИ |
|
|
Заключение должно отражать краткие выводы по курсовому проекту. Здесь должны быть даны рекомендации и предложения автора. Заключение
должно быть конкретным и опираться на материалы всех предыдущих разделов. Объем заключения 2-3 страницы.
Список использованной литературы должен включать не менее 10-ти источников. Сведения об источниках следует давать в соответствии с требованиями библиографии (автор, название, место, издательство, год издания
(номер периодического издания и его название)) Р ком ндуется использовать |
||||||||||
источники не позднее пятилетнего издания. |
|
|
|
|
ка |
|||||
|
|
|
е |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
IV. ОФОРМЛЕНИЕ КУРСОВОГО ПРОЕКТА |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
о |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
Курсовой проект пишется на компьютере формата А4. Объем должен |
|||||||||
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
составлять 35-45 страниц, включая титульный лист и список использованной |
||||||||||
литературы. |
|
б |
|
|
|
|
|
|||
|
Приложение в нумеруемый о иъем не включается. |
|
||||||||
|
Размеры полей: левое – 30 |
бмм, правое – 10 мм, верхнее – 15 мм, нижнее – |
||||||||
20 мм. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Титульный лист оформляется по приложению 1. |
|
||||||||
|
Графики, таблицы и формулы помещаются по ходу изложения материала. |
|||||||||
|
|
|
|
ая |
|
|
|
|
|
|
Они должны быть про умерованы и иметь название. |
|
|
||||||||
|
При оф рмле ии работы необходимо делать ссылки на литературный |
|||||||||
|
|
|
|
нн |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ро |
|
|
|
|
|
|
источник. В асчетн й части дается расчет в соответствии с методикой расчета, |
||||||||||
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
изложенной в лекциях и учебной литературе. |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Страницы курсового проекта нумеруют арабскими цифрами в верхнем |
|||||||||
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
правом углу. Титульный лист включают в общую нумерацию. На титульном |
||||||||||
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
листе ном р не ставится. |
|
|
|
|
|
|
||||
Э |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5
V.ТЕМЫ КУРСОВОГО ПРОЕТА
ТЕМА 1. ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС И ПРИНЦИПЫ ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Введение |
|
|
АГНИ |
Глава 1. Трудовой процесс и принципы его организации |
|
||
|
|
||
1.1. Понятие производственного, технологического и трудового процессов |
|||
1.2. Виды трудовых процессов и принципы их организации |
|
||
1.3. Структура производственной операции и ее оптимизация |
|
||
|
|
ка |
|
1.4. Классификация и характеристика трудовых движений, действий, |
|||
приемов |
е |
|
|
|
т |
|
|
Глава 2. Затраты рабочего времени и их классификация |
|
|
|
2.1.Значение и задачи изучения рабочего времени
2.2.Затраты рабочего времени исполните я
2.3.Время использования оборудования: структура и возможности
оптимизации и ио
|
|
|
б |
Глава 3. Организация рабочих мест |
|||
|
|
ая |
|
3.1. Понятие и классификация рабочих мест, задачи их организации |
|||
|
|
нн |
|
3.2. Специализация и ос щение рабочих мест |
|||
3.3. Планировка рабочих мест |
|||
|
|
ро |
|
3.4. Обслуживание рабочих мест |
|||
3.5. А естация и рационализация рабочих мест |
|||
|
к |
|
|
Заключениет |
|
||
е |
|
|
|
л |
|
|
|
Список использованной литературы |
|||
Э |
|
|
|
Расчетная часть |
|
||
6
ТЕМА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (на примере предприятия)
Введение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Глава 1. Теоретические основы организации нормирования труда |
|
||||||||||||||
|
1.1. |
Сущность и принципы организации нормирования труда; объективная |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
АГНИ |
|
необходимость организации нормирования труда работников предприятия |
||||||||||||||
|
1.2. Методы нормирования труда. Организация нормирования труда на |
||||||||||||||
|
предприятии и особенности нормирования труда служащих |
|
|||||||||||||
|
1.3. |
Зарубежный |
опыт нормирования труда. |
Рекомендации по |
|||||||||||
|
использованию в отечественной практике |
|
|
|
|
ка |
|
||||||||
Глава 2. Анализ нормирования труда на предприятии |
е |
|
|||||||||||||
|
2.1. Общая характеристика предприятия |
|
|
т |
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
о |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
2.2. Анализ основных технико-экономических п казателей |
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
2.3. Анализ системы нормирования труда на предприятии |
|
|||||||||||||
Глава |
3. Основные |
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
||||
направления по улучшению и совершенствованию |
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
нормирования труда на предприят |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
3.1. |
Основные направления по улучшению и |
совершенствованию |
||||||||||||
|
|
|
|
|
ая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
нормирования труда на предприятии |
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
нн |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2. Разработка рекоме д ций по совершенствованию нормирования труда |
||||||||||||||
|
на предприятии |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Заключение |
ро |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Список использованной литературы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расчетная час ь |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Э |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7
ТЕМА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Введение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда |
|
|
|
|||||||||
|
1.1. Сущность заработной платы |
|
|
|
|
|
||||||
|
1.2. Системы форм оплаты труда |
|
|
|
|
|
||||||
|
1.3. Бестарифная система оплаты труда |
|
|
|
|
|||||||
Глава 2. Анализ оплаты труда на предприятии |
|
|
||||||||||
|
2.1. Формирование средств на оплату труда на предприятии |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ка |
|
2.2.Анализ основных технико-экономических показателей х рАГНИктеризующих |
|||||||||||
|
организацию труда и производства |
|
|
|
|
е |
||||||
|
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии |
|
о |
|||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Глава 3. Совершенствование оплаты труда на предприятиит |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
3.1. Современные системы оплаты труда, спользуемые на предприятиях |
|||||||||||
|
Российской Федерации |
|
б |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
3.2. Зарубежный опыт матер ального стимулирования труда персонала |
|||||||||||
|
предприятия |
|
|
б |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
и |
|
|
|
|
|||||
|
3.3. Использование в отечественной практике зарубежного опыта оплаты |
|||||||||||
|
труда |
|
|
нн |
|
|
|
|
|
|
||
Заключение |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
ро |
ая |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
ой литературы |
|
|
|
|
|
|||
Список использ ва |
|
|
|
|
|
|
||||||
Расчетная часть |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Э |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8
ТЕМА 4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И РЕЗЕРВЫ ЕЕ РОСТА НА ПРЕДПРИЯТИИ (на примере НГДУ)
Введение Глава 1. Теоретические основы анализа производительности труда
1.1.Значение и задачи анализа производительности труда
1.2.Показатели производительности труда
Глава 2. Факторы роста производительности труда
2.2. Методы и приемы анализа производительности труда |
АГНИ |
||
2.3. Классификация резервов повышения производительности труда на |
|||
уровне предприятия |
|
ка |
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
Глава 3. Анализ производительности труда раб тниктв предприятия |
|||
|
о |
|
|
2.1. Основные факторы формирующие производительность труда
3.1.Организационно-экономическая характер стика предприятия
3.2.Анализ использования рабочего времени
3.3.Анализ трудоемкости продукц
3.4.Факторный анализ производительности труда. Динамика основных
показателей производительности труда
3.5.Факторы и резервы роста производительности труда работников предприятия нн лиЗаключение
Список использованной литературы |
|||
|
|
|
т |
|
|
к |
|
Расчетная часроь |
|||
|
е |
|
|
л |
|
|
|
Э |
|
|
|
9
ТЕМА 5. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Введение |
|
||
Глава 1. Производственные факторы условий труда |
АГНИ |
||
1.1 |
. Понятия и характеристики условий труда |
||
|
|||
1.2 |
. Условия труда и факторы их определяющие |
|
|
1.3 |
Дисциплина труда и ее роль в совершенствовании производственных |
||
факторов условий труда Глава 2. Социально-психологические факторы условий труда
2.1.Взаимодействие людей и социальных группев производственных системах
2.2.Режимы труда и отдыха
2.3.Этика производственной деятельностии ка
|
|
|
|
|
|
б |
Глава 3. Определение экономическойлэффективности мероприятий по |
||||||
|
|
|
|
|
и |
|
улучшению условий труда |
б |
|
||||
|
|
|||||
|
3.1. Общая характеристика предприятия. Сущность и совершенствование |
|||||
|
|
|
|
ая |
|
|
|
организации труда на предпри тии |
|
||||
|
|
|
нн |
|
|
|
|
3.2. Анализ основ ых технико-экономических показателей |
|||||
|
3.3. Оценка условий труда и факторы влияющие на них |
|||||
|
|
|
ро |
|
|
|
|
3.4. Аттестация рабочих мест по условиям труда |
|||||
Заключение |
|
|
|
|
||
|
|
к |
|
|
|
|
|
е |
|
литературы |
|
||
Список использованнойт |
|
|||||
л |
|
|
|
|
|
|
Расч тная часть |
|
|
|
|||
Э |
|
|
|
|
|
|
10