ИТ / Статистика ФДПО 2013 / Лекции по статистике 2 сем pdf / Раб время

Понятие трудовых ресурсов и показатели их занятости. Баланс трудовых ресурсов. Экономически активное население. Определение численности и состава занятых лиц. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях. Показатели движения рабочей силы. Учет внутрисменного времени и показатели его использования. Анализ использования сменного режима и рабочих мест.

1

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности.

Состав трудовых ресурсов:

трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

фактически работающие подростки моложе 16 лет;

фактически работающие лица старше трудоспособного возраста;

Изменение численности трудовых ресурсов:

Естественное	Механическое
движение	движение
трудовых ресурсов	трудовых ресурсов
Естественное пополнение ТР
за счет вступления в трудоспособный возраст	Миграция
подростков, привлечения пенсионеров и лиц
моложе 16 лет
Естественное выбытие ТР
за счет смертности, перехода на пенсию и
инвалидность

2

Занятые

– лица в возрасте от 16 лет и старше и лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

•выполняли работу по найму или иную работу, приносящую доход;

•временно отсутствовали на работе по причине болезни, выходных дней, отпуска и др.

•выполняли работу без оплаты на семейном предприятии

Безработные

– лица от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

•не имели работы или занятия, приносящего доход;

•искали работу;

•готовы были приступить к работе.

•учащиеся и студенты, курсанты и слушатели дневной формы обучения;

•пенсионеры;

•лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.

•лица, которые прекратили поиски работы, но могут и готовы работать;

•другие лица, которым нет необходимости работать.

3

Категории персонала:







руководители

специалисты рабочие (основные и вспомогательные)

Списочное число работников – это сумма явившихся и неявившихся на работу по различным причинам (определяется ежедневно).

Явившиеся подразделяются на:

фактически работавших независимо от продолжительности рабочего дня;

имевших цельнодневные простои независимо от причин.

Неявившиеся подразделяются в зависимости от причин неявок

Среднесписочная численность работников определяется за период (месяц,

квартал, год):

	Σ явок + Σ неявок
Nспис =	Д календ

Среднеявочная численность работников:

Сумма фактически отработанных человекодней

N явок =

Число рабочих дней

4

Учет рабочего времени рабочих ведется в человекочасах и человекоднях;

для остальных категорий работников – только в человекоднях.

Отработанными человекоднями считаются все дни работы независимо от фактически проработанных часов.

Рабочее время

Отработанные	Целодневные	Неявки в
человекодни	простои	человекоднях

Причины неявок:

 праздничные и выходные дни  отпуска  болезни

 неявки, разрешенные законом  неявки в разрешения администрации прогулы

5

Фонды времени

 Календарный фонд – охватывает рабочее и нерабочее время: КФ = Σ явок + Σ неявок , или КФ = Nспис х Дкаленд

отсюда Nспис = КФ/ Дкаленд

 Табельный фонд:

ТФ = КФ – Праздничные и выходные дни

Максимально-возможный фонд (располагаемое время) – максимальное время, которое может быть отработано а соответствие с трудовым законодательством:

МВФ = КФ – Человекодни очередных отпусков

6

Относительные показатели, характеризующие степень использование фонда времени:

 Коэффициент использования КФ:

Кисп.КФ = Отработанные человекодни / КФ

 Коэффициент использования ТФ:

Кисп.ТФ = Отработанные человекодни / ТФ

 Коэффициент использования МВФ:

Кисп.МВФ = Отработанные человекодни / МВФ

Показатели продолжительности рабочего периода:

 Средняя фактическая продолжительность рабочего периода:

Тфакт = Отработанные человекодни / Nспис

 Средняя установленная продолжительность рабочего периода:

Туст = (КФ – Праздничные и выходные дни) / Nспис = ТФ / Nспис

 Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода:

Тмакс = МВФ / Nспис

7

Показатели использования рабочего периода:

 Коэффициент использования установленного рабочего периода:

Кисп.раб.пер = Тфакт / Туст

Коэффициент использования максимально возможной продолжительности рабочего периода:

Кисп.макс = Тфакт / Тмакс

Коэффициент использования плановой продолжительности рабочего периода:

Кисп.план = Тфакт / Тплан

8

Использование и учет внутрисменного рабочего времени

МВФчеловекочасы = МВФчеловекодни х 8

Показатели использования рабочего времени:

 Средняя фактическая продолжительность рабочего дня:

		tфакт =	Фактически отработанные человекочасы
			Фактически отработанные человекодни
 Средняя урочная продолжительность рабочего дня:
		Фактически отработанные		Часы	сверхурочной
tур	=		человекочасы	-	работы
			Фактически отработанные человекодни

 Средняя установленная продолжительность рабочего дня –

рассчитывается с учетом удельного веса рабочих, имеющих различную продолжительность рабочего дня.

9

Показатели характеризующие степень использования продолжительности рабочего дня:

 Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня:

Кисп.полн = tфакт / tуст

 Коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня:

Кисп.ур = tур / tуст

 Интегральный показатель использования рабочего времени

Кинтиегр = Кисп.раб.пер х Кисп.раб.дня

10