УМК трудовое право

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯАКАДЕМИЯНАРОДНОГОХОЗЯЙСТВАИГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫПРИПРЕЗИДЕНТЕРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ» СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра гражданского и трудового права

Учебно-методический комплекс по дисциплине

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Направления:

080400.62 «Управление персоналом», 040400.62 «Социальная работа», 081100.62 «Государственное и муниципальное управление», 080200.62 «Менеджмент»

Санкт-Петербург

2013

Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры от 21 сентября 2012 г., протокол № 1.

Одобрено на заседании учебно-методического совета СЗИУ РАНХиГС. Рекомендованокизданиюредакционно-издательскимсоветомСЗИУРАНХиГС.

Учебно-методический комплекс подготовили:

д. юр. н., проф. Л. И. Антонова, к. юр. н., доц. В. В. Барабанов.

Рецензенты:

к. юр. н., доц. А. В. Афанасьев, доц. О. П. Калмыков.

Программа дисциплины «Трудовое право» и ее учебно-методическое обеспечение (список рекомендуемой литературы, планы семинарских занятий, словарь терминов, тестовые задания и др.) составлены в соответствии с требованиями к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки бакалавра по циклу «Профессиональный» (Б3.Б.8) федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080400.62 «Управление персоналом»; (Б3.В.ДВ.1) по направлению 040400.62 «Социальная работа»; (Б3.Б.15) по направлению 081100.62 «Государственное и муниципальное управление»; (Б3.В.ОД.8) по направлению 080200.62 «Менеджмент».

© СЗИУРАНХиГС, 2013

2

ОГЛАВЛЕНИЕ

3

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью дисциплины является изучение основных понятий, категорий, принципов, источников трудового права и его основных институтов для формирования профессиональных навыков и умений в сфере регулирования трудовых отношений.

Компетенции, формируемые в результате освоения дисциплины:

По направлению «Управление персоналом»:

•ОК-10: знание и умение использовать нормативно-правовые документы в профессиональной деятельности;

•ПК-22: знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

•ПК-23: знание процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещение персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ, владение навыками оформления сопровождающей документации;

•ПК-24: знаниенормативно-правовойбазыбезопасностииохранытруда;

•ПК-25: знание Кодекса об административных правонарушениях РФ, Уголовного кодекса РФ и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

•ПК-26: знание Гражданского кодекса РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы;

•ПК-27: Знание содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права.

По направлению «Социальная работа»:

•ОК-5: обладание культурой поведения, готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе;

4

•ПК-11: способность к компетентному использованию законодательных и нормативных актов федерального и регионального уровней.

По направлению «Государственное и муниципальное управление»:

•ОК-1: стремление работать на благо общества;

•ОК-2: знание требований профессиональной этики и готовности поступать в соответствии с этими требованиями; обладание нетерпимостью к отступлениям от правил этического поведения, в том числе в отношении других лиц; обладание гражданской ответственностью и требовательностью правил этического поведения;

•ОК-5: понимание содержания, смысла, основных целей, социальной значимости профессии государственного и муниципального управления, стремление к улучшению этого понимания через использование знаний в своей деятельности;

•ОК-7: способность представлять результаты своей работы для других специалистов, отстаивать свои позиции в профессиональной среде, находить компромиссные и альтернативные решения;

•ОК-15: способность принимать участие в разработке управленческих решений и нести ответственность за реализацию этих решений в пределах своих должностных обязанностей, умение оценивать последствия решений;

•ПК-4: способность принимать решения в условиях неопределенности и рисков;

•ПК-6: способность принимать участие в проектировании организационных действий, умением эффективно исполнять обязанности;

•ПК-8: способность применять технологии и методы кадровой работы;

•ПК-9: способность ориентироваться в правовой системе России;

•ПК-10: умение правильно применять нормы права;

•ПК-48: способность к адекватной оценке поставленных целей и результатов деятельности;

5

•ПК-49: владение методами самоорганизации рабочего времени, рационального применения ресурсов;

•ПК-50: способность оценивать свое место в технологии выполнения коллективных задач;

•ПК-51: умение эффективно взаимодействовать с соисполнителями.

По направлению «Менеджмент»:

•ОК-9: умение использовать нормативные правовые документы в своей деятельности.

В результате изучения данной дисциплины студент должен:

•знать: современную терминологию по трудовому праву; специфику регулирования трудовых отношений; роли государства в регулировании трудовых и коллективно-договорных отношений.

•уметь: логически грамотно выражать и обосновывать свою точку зрения по проблематике трудового права; свободно оперировать юридическими понятиями и категориями; анализировать и находить решение проблем, связанных с регулированием трудовых отношений.

•владеть: понятийно-категориальным аппаратом, навыками юридического анализа общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

6

2. ВИДЫ ЗАНЯТИЙ И МЕТОДИКА ОБУЧЕНИЯ

Теоретические занятия (лекции) организуются по потокам. Общий объем лекционного курса для разных направлений указан ниже в учебнотематическом плане.

Семинарские занятия организуются по группам. Общий объем семинарских занятий для разных направлений указан ниже в учебно-тематическом плане.

Нормативный объем самостоятельной работы студентов, установленный учебным планом СЗИУ для разных направлений, указан ниже в учебно-тематическом плане.

3. ФОРМЫ КОНТРОЛЯ

Оперативный контроль – устный опрос, тестирование.

Рубежный контроль – письменная работа. Итоговый контроль – экзамен (зачет).

7

4. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Учебно-тематический план дисциплины «Трудовое право» по направлению 080400.62 «Управление персоналом»

*ОК – Оперативный контроль

**РК – Рубежный контроль

8