Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Yut-31__2015-16_g / ЮТ-21-2014-15г / 6-семестр / Социальное партнерство и трудовые споры, 2013, ОЗОЗО / Планы практических занятий по соц.партнерству и трудовым спорам

.doc
Скачиваний:
73
Добавлен:
16.05.2015
Размер:
95.23 Кб
Скачать

Учебно-методическое обеспечение

по дисциплине «Социальное партнерство и трудовые споры».

Планы практических занятий

(для заочной и очно-заочной форм обучения)1.

Практическое занятие 1. (для групп Юс, Ют, Юв и Вюв).

Тема: Применение социального партнерства в России: законодательство и проблемы практики

1) Опрос-дискуссия по следующим вопросам:

  1. Законодательные недоработки и перспективы совершенствования нормативной правовой базы по социальному партнерству.

  2. Факторы, сдерживающие интенсивное развитие социального партнерства в стране и регионах России.

  3. Основные направления реализации социального партнерства на практике.

2) Решение казусов, условия которых раздаются преподавателем на занятии (с организацией решения малыми группами).

3) Выступления студентов по результатам поиска коллективных договоров - с целью проведения его юридической экспертизы (на соответствие действующему законодательству РФ), обобщения по типичным ошибкам и нарушениям, допускаемым работодателями в области коллективно-договорного регулирования (поиск информации осуществляется посредством анализа официальных сайтов органов, которыми производится регистрация коллективных договоров. В качестве альтернативы возможен анализ содержания коллективных договоров, действующих в организациях, где работают студенты).

Практическое занятие 2. (для групп Вюв и Юс).

Тема: Особенности индивидуальных трудовых споров и порядка их разрешения.

1) Опрос-дискуссия (рекомендуется подготовка на базе анализа студентами литературы по психологии, в т.ч. по управлению персоналом, юридических и трудоправовых источников):

  • Что такое трудовой конфликт в организации? Каковы его современная значимость и структурные элементы?

  • Назовите типы разрешения конфликта в организации. Можно ли управлять трудовыми конфликтами, кто это делает? С чем связаны особые трудности управления трудовыми конфликтами? Проанализируйте тактику компромисса как классический метод регулирования трудовых конфликтов. В чем состоят его основные достоинства и трудности применения? Какое место компромисс занимает в трудовом праве на современном этапе развития страны?

  • Подберите конкретные примеры по индивидуальным и коллективным спорам. Поясните на этих примерах их отличительные признаки.

  • Каковы общие характерные особенности рассмотрения трудовых споров (в отличие от иных категорий гражданских дел)?

  • Дайте характеристику особенностям индивидуальных трудовых споров и порядку их разрешения. Определите специфику разрешения индивидуальных трудовых споров.

  • Какие категории индивидуальных трудовых споров можно выделить? Какие их классификации и по каким критериям возможны? Каковы цели существующих классификаций?

2) Решить задачу:

Инженеру производственного отдела войлочной фабрики Петрушиной работодатель предложил перейти на аналогичную должность в производственный цех постоянно с 10 сентября 2009г. От такого перевода работница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указано конкретное место работы – производственный отдел. Работодатель же этот перевод мотивировал целесообразностью использования опыта работы Петрушкиной именно в цехе, откуда недавно уволился инженер.

12 сентября 2009г. за отказ от перевода на работу в цех Петрушиной было объявлено замечание приказом по фабрике. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене данного приказа. Это заявление она направила 14 декабря 2009г., однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу по той причине, что истек срок обращения в КТС за рассмотрением трудового спора.

- Дайте оценку действий комиссии по трудовым спорам.

- Подготовьте проект решения КТС (на базе анализа, прежде всего, ст.388 Трудового кодекса РФ, а равно самостоятельно подобранной литературы, в письменном виде, по возникшей ситуации, без учета указанных сроков).

- Как изменится решение КТС, если известно, что в период с 1 октября по 13 декабря работница находилась на лечении?

3) Подобрать по базам доступных официальных сайтов судов (не обязательно Алтайского края, г. Барнаула) примеры судебных решений, из которых видно, что истцом и (или) его представителем не верно сформулировано исковое требование, что может повлечь за собой отказ в иске.

4) Решить казус:

Заместитель главного бухгалтера ЗАО «Новый мир» Зиньковская 1 октября 2006г. подала заявление о предоставлении отпуска с 18 октября по 1 декабря 2006г. с последующим ее увольнением по собственному желанию.

Приказом от 4 октября 2006г., объявленного под роспись Зиньковской, последней был предоставлен отпуск с 18 октября по 1 декабря 2006г. включительно с увольнением по собственному желанию с 1 декабря 2006г. Оплату за отпуск Зиньковская получила 13 октября 2006г., а трудовую книжку и причитающийся ей расчет получила в последний день работы перед отпуском, т.е. 17 октября 2006г.

На время отпуска Зиньковская выехала в г.Сочи, а 25 ноября 2006г. срочной телеграммой уведомила работодателя об отзыве своего заявления в части увольнения по собственному желанию. В этот же день работодатель телефонограммой по адресу в г.Сочи, указанному в срочной телеграмме Зиньковской, уведомил последнюю, что по ее должности заключен трудовой договор с 20 октября 2006г. с другим лицом.

Зиньковская обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 350000 рублей (составьте иск в письменной форме).

В судебном заседании Зиньковская иск поддержала и пояснила, что на основании ст.80 ТК РФ срок предупреждения об ее увольнении следует считать с 1 октября 2006г. по 1 декабря 2006г., поэтому и на основании ч.4 ст.80 ТК РФ ее незаконно лишили права на отзыв заявления в части увольнения по собственному желанию.

Представитель ответчика иск не признал (составьте в письменной форме возражение на иск, содержательная часть ситуации может быть дополнена).

Третье лицо Маршева, с которой был заключен 20 октября 2006г. трудовой договор по ранее занимаемой должности истицы, возражала против данного иска.

Дайте устный ответ, какое решение следует постановить суду?

5) Решить казус:

Истец обратился в суд к ООО «Отопительные системы» об установлении факта трудовых отношений с мая 2006 года по 13.05.2009 года, взыскании заработной платы в размере 40 129 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1070 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указал, что был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности охранника по устному распоряжению генерального директора ООО «Сибирские отопительные системы». Трудовой договор с работодателем в письменной форме не заключал, запись в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата составляла 5000 рублей в месяц. С 13.05.2009 г. прекратил трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, однако окончательный расчет не получил.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что написал заявление о приеме на работу с 01.05.2006 года. Приказ о приеме на работу ответчиком издан не был, запись в трудовую книжку не вносилась. На заявлении об увольнении с 13.05.2009 года исполнительный директор Шеховцов собственноручно написал, что задолженность предприятия составляет 40 129 рублей, в том числе задолженность за период с ноября 2008 года по день увольнения в сумме 26 236 рублей, задолженность за 2007 год – 6 094 руб., задолженность за 2008 год – 7600 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Допрошенный в качестве свидетеля Шевцов Г.Е. подтвердил факт работы Гордиенко Н.П. в должности охранника ООО «СК «Сибирские отопительные системы», заработная плата составляла 5000 рублей в месяц. Исследованная в судебном заседании трудовая книжка свидетеля содержит запись о приеме на работу свидетеля в ООО «Сибирские отопительные системы» с 17 ноября 2006 года. Представленное свидетелем заявление об увольнении от 13.05.2009 год также содержит запись руководителя о задолженности на момент увольнения.

Представленные в судебное заседание списки адресов и телефонов сотрудников «Сибирские отопительные системы» содержат фамилии, как истца, так и свидетеля, указанных в качестве охранников.

Согласно имеющейся в материалах дела выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Сибирские отопительные системы» юридическое лицо образовано 17 ноября 2006 года.

Проанализируйте ситуацию с позиции судьи, в устной форме разрешив трудовой спор. Аргументировано определите, подлежит ли удовлетворению иск.

Продумайте, как могли бы развиваться события в случае явки ответчика в процесс и предоставления возражения на иск.

Практическое занятие 3. (для групп Юс, Ют, Юв и Вюв).

Тема: Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Деловая игра по теме:

«Индивидуальный трудовой спор и его разрешение КТС организации»

Цель занятия: формирование у студентов навыков коллективной работы, подготовки документов юридического характера, а также приобретение навыков по отстаиванию и защиты прав человека в ходе анализа конкретной жизненной ситуации.

Содержание ситуации2 для деловой игры:

Климов работал в ГУП «Быттехника» слесарем механосборочных работ на участке по ремонту холодильников. 26 февраля 2009г. приказом №4 директором предприятия ему было объявлено замечание за невыполнение заявок и отсутствие на работе 21 февраля 2009г. в течение рабочего дня. Поводом к наложению данного дисциплинарного взыскания послужило то, что он не смог 21 февраля 2009г. выполнить 2 заявки на ремонт холодильников и отсутствовал на рабочем месте после обеда.

28 февраля 2009г. приказом директора №5 ему объявлен выговор за самовольный преждевременный уход с работы, имевшей место 26 февраля 2009г.

С наложением на него дисциплинарного взыскания Климов не согласен, так как выполнить заявки 21 февраля 2009г. он не смог из-за отсутствия на участке запасных частей. 21 февраля до обеда он был занят осмотром неисправных холодильников, а после обеда пошел по магазинам искать нужные части. Пейджер, которым пользовались все слесари мастерской, он с собой брать отказался, поскольку считает, что администрация обязана обеспечить его мобильным телефоном.

26 февраля он действительно ушел с работы на час раньше, так как ему было необходимо обратиться с жалобой на действия директора в инспекцию труда, и он беспокоился, что не успеет попасть к инспектору до окончания рабочего времени инспекции.

Директор считает свои действия законными. Коллектив настроен против Климова, поскольку у него очень трудный характер, он всегда всем недоволен. В обязанности слесарей не входит закупка запчастей. Они по заявкам выдаются со склада. Климов на склад заявку не подавал. Письменные объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины он дать отказался, о чем был составлен акт.

Климов обратился в КТС.

Примерный состав участников деловой игры:

Климов – 1 чел.;

Специалисты по кадровой работе в организации – 3 человека;

Руководитель ГУП «Быттехника» - 1 чел.;

Представители работодателя и представители работников – члены КТС – по 2 и более от каждой стороны (в зависимости от численности группы);

Члены коллектива организации (среди них: работники – слесари, работники – свидетели по жалобе, представители профсоюзного комитета) – оставшиеся студенты;

Эксперты игры (оценивают подготовленность студентов к деловой игре, их активность и компетентность в ходе игры, подводят итоги) – 2-3 чел.

Консультант – преподаватель.

Предварительное задание участникам деловой игры:

Представители работников и представители работодателя готовят проект положения о КТС.

Специалисты отдела кадров и руководитель организации готовят приказы, в том числе о создании КТС, о наложении дисциплинарного взыскания на Климова и т.д.

Представители профсоюзного комитета проводят общее собрание членов коллектива, выдвигают своих представителей в состав КТС и подготавливают протокол собрания.

Климов и др. работники, права которых нарушены, оформляют заявления в КТС, основываясь на конфликтной ситуации, данной в сценарии, либо в пределах разумного дополняют указанную конфликтную ситуацию.

Члены КТС распределяют обязанности между собой и подготовлавиют протокол своего заседания. Ведут заседание по рассмотрению жалобы.

Свидетели выступают на заседании КТС, подтверждают факт нарушения прав своего коллеги по работе либо опровергают его, приводя свои доводы (выступление свидетелей оформляется письменно).

Эксперты игры подготавливают проект решения КТС по возникшей ситуации.

По результатам проведения деловой игры:

  1. подводятся итоги экспертами и преподавателем;

  2. подготовленный студентами пакет документов к игре сдается на хранение на кафедру.

Практическое занятие 4. (для групп Юс, Ют, Юв и Вюв).

.

Тема: Практика рассмотрения и разрешения отдельных категорий трудовых споров. Обобщения судебной практики по индивидуальным трудовым спорам. Медиация как альтернативная процедура урегулирования индивидуальных трудовых споров. Особенности разрешения коллективных трудовых споров: законодательство и практика

1) Обсуждение самостоятельной работы студентов по составлению исков и отзывов (возражений на них): использованная литература, возникшие затруднения при составлении и типичные ошибки.

2) Подготовка к устному опросу по теме: «Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, органы по их разрешению и особенности порядка рассмотрения» (для этого нужно вспомнить учебный материал из трудового права; знать весь пройденный лекционный материал, дополняя его изучением научной и учебной литературы).

3) Решить следующий казус:

Согласно приказу от19.08.2008г. К. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 20.08.2008 г., работал заместителем по хозяйственной части на 1 ставку по 13 разряду ЕТС и заведующим складом на 0,75 ставки по 6 разряду ЕТС.

Приказом от 09.12.2008 г. № 163-к уволен с работы 08.12.2008 г. по п.6 части «а» ст. 81 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины (прогул 08.12.2008 г.)

К. обратился в суд, указывая на то, что считает увольнение незаконным, поскольку 08.12.2008 г. с разрешения директора находился в отгуле за отработанный выходной день, в силу чего нарушений трудовой дисциплины не допускал. Просит восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 08.12.2008 г. по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, пояснил, что работодателем 06.12.2008 г. (выходной день) был объявлен рабочим днем в связи с производственной необходимостью, всем работникам дома культуры предложено выйти на работу.

06.12.2008 г. он находился на работе до 22 часов. Перед уходом домой написал заявление директору о предоставлении отгула на 08.12.2008 г. за работу в выходной день и передал его директору, получил соответствующее разрешение. Другие работники также были отпущены в отгулы. 08.12.208 г. ему позвонил вахтер дома культуры и сообщил, что произошла авария - порыв трубы отопления. Он, предварительно позвонив сантехнику, приехал на работу. Однако в коридоре встретил директора З., которая сообщила ему, что авария устранена, и он может идти домой. Считает, что директор воспользовалась подходящей ситуацией, поскольку неоднократно предлагала уволиться по собственному желанию.

Представитель ответчика исковые требования не признала, считает увольнение законным и обоснованным. Пояснила, что 06.12.2008 г. в доме культуры отмечали день памяти Евдокимова. Но данное мероприятие проводила другая организация. По этой причине приказа о работе в выходной день издано не было. Но руководитель попросила всех прийти к началу мероприятия. К. в этот день вышел на работу в 15-30 часов. По окончании дня 06.12.2008 г. с заявлением к директору о предоставлении отгула не обращался. Приказа либо распоряжения о предоставлении отгула не издавалось. Никому из работников за этот день отгул не предоставлялся, 06.12.2008 рабочим днем не табелировался. В ночь на 08.12.2008 г. в доме культуре произошла авария, о чем было сообщено истцу до начала рабочего дня. 08.12.2008г. истец пришел на работу, но находился до 09 часов, затем ушел. Участие в устранении аварии не принимал. 09.12.2008 г. от К. была затребована объяснительная в связи с его отсутствием на работе, после чего издан приказ об увольнении, с которым он был ознакомлен под роспись. Просит в иске отказать.

К. не оспаривает факт своего отсутствия на рабочем месте 08.12.2008г., однако указывает на то, что отсутствие на работе имело место по уважительной причине в связи с предоставлением работодателем отгула за работу в выходной день.

Согласно Правилам трудового внутреннего распорядка работников МУК «Дворец культуры Южный» для административно- хозяйственных работников и технического персонала устанавливается 8-часовой рабочий день с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни по общему правилу не допускается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях по правилам ст. 113 ТК РФ, оформляется приказом.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, а также п. 4.9 Правил трудового внутреннего распорядка работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в праздничные и выходные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха (компенсироваться предоставлением отгулов). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено в судебном заседании, и не отрицалось представителем ответчика, в субботу 06.12.2008г. работники Дворца культуры, в том числе и истец, были привлечены к работе. Данный день согласно Правилам трудового распорядка являлся для истца выходным. Приказа или иного распоряжения об объявлении выходного дня 06.12.2008г. рабочим днем не издавалось, этот день как рабочий не учитывался.

Аналогичное правило предусмотрено п.4.5. Трудового распорядка, согласно которому перенос рабочего времени, выходного дня, предоставление отгулов производится только с согласования директора, художественного руководителя, заведующего хозяйством.

Согласно должностной инструкции заведующего складом заведующий складом относится к категории руководителей, принимается и увольняется директором Дворца культуры, непосредственно подчиняется директору учреждения.

Допрошенная в качестве свидетеля директор З. пояснила, что в конце дня 06.12.2008 г. К. заглянул в кабинет директора и сообщил, что в понедельник 08.12.2008 г. берет отгул. Заявление на отгул не передавал, своего согласия на предоставление отгула она не давала.

08.12.2008 г. истцу задолго до начало рабочего времени было сообщено о случившейся аварии, однако истец появился на работе с опозданием. Встретив его в коридоре в 9-том часу, она сообщила, что уже отдала все распоряжения по устранению аварии, на что К. спросил ее, для чего его вызывали. Она ответила, что если ему нечем заняться, то он может писать заявление об увольнении, и уехала по делам. Согласие на отгул ни 06.12.2008, ни 08.12.2008г. К. не давала. 08.12.2008г. от работы К. не отстраняла. Вернувшись в 14-00 часов 08.12.2008 на работу, от сотрудников узнала, что К. ушел с работы следом за ней. В течение дня К. звонили и на домашний, и сотовый телефон, поскольку не могли найти место порыва. Порыв устранили только к 20-00 вечера.

К. не отрицает, что 08.12.2008г. появился на работе в 9-ом часу и через 15 минут, сразу после разговора с директором, не заходя в подвальное помещение, где был порыв трубы отопления, ушел.

В судебном заседании обозревалась тетрадь для регистрации заявлений за 2008-2009г., в которую вносятся записи о поданных работниками заявлениях, в том числе и о предоставлении отгулов (например, порядковый номер 44 от 19.05.2008г.- заявление Э.) В указанной тетради отсутствуют сведения о поступлении каких-либо заявлений 06.12.2008 и 08.12.2008г.

Свидетель Э. – художественный руководитель дворца культуры пояснила, что собиралась брать отгул на 08.12.2008г., о чем сообщила К. С заявлением о предоставлении отгула обратилась к директору, но ей было отказано. У директора было назначено совещание в городе, а в его отсутствии функции по руководству возлагались на художественного руководителя. О том, что ей предоставили отгул она К. не говорила, поскольку последний ушел раньше, чем она обращалась с указанным вопросом к директору.

Свидетель С. пояснил, что 06.12.2008г. слышал, что К. собирается брать отгул. Сам он отгул на 08.12.208г. не брал, к директору с этой просьбой не обращался.

Судом установлено, что ранее К. к дисциплинарной ответственности за период его работы с 20.08.2008 по 08.12.2008г. не привлекался.

При рассмотрении дела представитель ответчика и свидетели пояснили, что принятие мер по устранению аварии входило в должностные обязанности К. как заместителя директора по хозяйственной части, что не отрицалось истцом. В его подчинении находился слесарь, другие работники, действия которых в сложившейся ситуации требовали координации при непосредственном контроле руководителя.

Какое решение должен вынести суд? (с письменным оформлением решения суда)

4) Обсуждение наиболее интересных подобранных студентами примеров индивидуальных трудовых споров (по отдельным их категориям, выделяемых в судебной статистике).

Задания для СРС (по теме):

подобрать примеры судебных решений (с помощью Интернет-ресурсов или на базе методических кабинетов в районных судах г. Барнаула):

- с не верно сформулированным исковым требованием;

- по злоупотреблению трудовыми правами со стороны работника и (или)

работодателя;

– по восстановлению на работе.

(судебные решения в письменном виде иметь на практическом занятии для обсуждения).

Заслушивание и обсуждение докладов (формат: круглый стол):

- «Применение института медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров в РФ»;

- «Третейское урегулирование трудовых споров».

Практическое занятие 5. (для групп Вюв).

Тема: Особенности разрешения коллективных трудовых споров: законодательство и практика.

1) Устный экспресс-опрос по теме: «Особенности разрешения коллективного трудового спора».

  1. Отличительные особенности коллективных трудовых споров.

  2. «Мирный» и «немирный» способы регулирования коллективных трудовых споров: суть, сфера и ограничения применения.

  3. Практика возникновения трудовых споров в коллективе работников и реальные способы их разрешения.

  4. Характеристика органов по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров.

  5. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

  6. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

  7. Трудовой арбитраж при рассмотрении коллективного трудового спора.

  8. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении.

  9. Законодательные особенности реализации права на забастовку и практика ее проведения. Актуальность проведения забастовок и их востребованность. Орган, возглавляющий забастовку. Особенности оплаты времени забастовки. Запрет на локаут. Обязанности в связи с проведением забастовки.

  10. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

2) Обсуждение подобранной студентами практики по коллективным трудовым спорам, по которым можно подготовить доклад с вопросами для коллег и для обсуждения ситуации в аудитории.

3) Круглый стол по теме: Коллективные трудовые споры: реальность, статистика и эффективность» (с обоснованным мнением студентов, в нем участвующих, на базе самостоятельно подобранной литературы и ее анализа).

1 Ниже по каждому из практических занятий имеются указания по группам, которым следует готовиться к занятиям.

2 Ситуация для деловой игры и условия ее проведения заимствованы из апробированного учебного пособия: Трудовое право России. Практикум : Учебное пособие / О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова. – М.: Эксмо, 2007, с.220-224.

8