Государственный Университет

Управления

Текст лекций по предмету «управления персоналом»

Курс: 4

Институт: Финансового менеджмента

Преподаватель: Ярцева С.И.

Москва

2000 ãîä

Содержание:

Тема №1. Предмет, задача, содержание курса. История развития. 4

1. Предмет, цель и содержание курса управления персоналом. 4

2. Место управления персоналом в системе современных наук. 4

3. Персонал, как объект изучения. 5

4. История развития управления персоналом. 6

Тема № 2. Концепция управления персоналом предприятия. Система управления персоналом. 6

1. Концепция управления персоналом. 6

2. Модели работника. 9

3. Задачи управления персоналом. 9

4. Изменение методов воздействия на людей. 10

5. Понятие кадровой службы. 10

5.Система управления персоналом в Японии. 14

Темы № 3. Организация системы управления персоналом. 17

1. Организационная структура управления персонала.. 17

2. Понятие кадровой политики. 18

3. Стратегии управления персоналом. 18

4. Компетенция персонала 20

Тема №4. Регламентация УП. 20

1. Понятие регламента предприятия. 20

2. Регламентация УП. 21

3. Положения о подразделениях. 22

4. Должностные инструкции. 23

5. Контракт. 28

Тема № 5. Политика найма. Организация процедур отбора, приема, увольнения. 38

1. Понятие найма, источники найма. 38

2. Общая схема найма персонала. 39

3. Сущность и организация отбора персонала. 40

4. Порядок найма и увольнения. 41

5. Зарубежный опыт. 43

Тема №6. Профессиональная ориентация. Трудовая адаптация. 44

1. Трудовая ориентация. 44

2. Трудовая адаптация 45

Тема №7. Деловая карьера. 46

1. Определение понятия карьера. 47

2. Мотивация карьеры и антимотивационные факторы. 49

3.Организация карьеры на предприятии. 49

4.Управление карьерой. 50

5.Продвижение по службе в японских компаниях. 51

6.Развитие персонала и организация обучения. 54

Тема №8. Мотивация трудовой деятельности. 56

1. Отношение к труду, механизм его активизации. 56

2. Определение понятия мотивация. 58

3. а. Пассивность работника. 61

3. б Мотивационные факторы. 62

3. в Методы улучшения параметров работ. 62

Тема № 9. Управление межличностными отношениями. 63

1.Понятие конфликта. 63

2. Типы конфликтов. 63

Тема №10. Персональный менеджмент. 63

1. Организация рабочего пространства и создание благоприятных условий труда. 64

Лекция 07.09.2000 Тема №1. Предмет, задача, содержание курса. История развития.

1. Предмет, цель и содержание курса управления персоналом.

2. Место управления персоналом в системе современных наук.

3. Персонал, как объект изучения.

4. История развития персонала.

1. Предмет, цель и содержание курса управления персоналом.

Предметом курса управления персоналом является система знаний, связанных с целенаправленным организованным воздействием на людей, занятых трудом, (персоналом) с целью обеспечения эффективного функционирования организации (предприятия, учреждения) и удовлетворения потребности работника и интересов трудового коллектива.

Содержание курса – принципы и методы управления персоналом, теоретические и практические проблемы функционирования систем управления персонала (нового знания), пути реализации кадровой политики, выбор максимально эффективной технологии управления.

Курс необходим для получения знаний об эффективном управлении персоналом с целью полного использования возможностей человека к труду.

Цель – изучение принципов и методов формирования и развития персонала.

Структура курса:

1. Концепция управления персоналом

2. Модель управления персоналом в общей системе управления:

• Цели

• Функции

• Организационная структура

• Методы

3. Технология управления персоналом:

• Отбор и найм

• Адаптация

• Деловая оценка персонала и т.д.

4. Мотивация

5. Организация обучения персонала

6. Персональный менеджмент

Управления персоналом также изучает разделение ответственности внутри службы управления персоналом, определение приоритетов в области оплаты труда, маркетинг персонала, исследования персонала.