2. Организация и руководство практикой.

Научно-методическое руководство практикой осуществляется кафедрой теории и истории социологии. Списки студентов для направления на прохождение производственной практики  с рекомендациями о месте ее прохождения утверждаются на заседании кафедры и передаются в деканат. Конкретный вид организации (учреждения) - базы практики - утверждается персонально для каждого студента распоряжением по факультету.

Руководитель практики осуществляет общее руководство, контролирует выполнение программы производственной практики, оказывает помощь в организации правильного ее использования на предприятии, дает консультации по выполнению индивидуальных заданий, проверяет отчеты по практике студентов и дает заключение о работе каждого из них на основании дневника и отчета по практике.

Руководитель от предприятия осуществляет общее руководство производственной практики, проверяет содержание записей в дневнике и отчете, оценивает правильность и своевременность их выполнения. Руководитель практики от предприятия проверяет правильность оформления дневника и отчета, составляет характеристику о результатах обучения по всем разделам тематического плана с последующим выставлением общей оценки по практике, подписывает и заверяет печатью. После оформления дневник и отчет, в установленные сроки, сдаются для проверки руководителю от кафедры.

Студенты при прохождении практики обязаны:

• Полностью выполнять задания предусмотренные программой практики;

• Подчиняться действующим на предприятии, в учреждении, организации правилам внутреннего распорядка;

• Активно участвовать в общественной жизни коллектива предприятия, организации, учреждения;

• Нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты;

• Ежедневно вести записи в дневнике с указанием характера, содержания и порядка выполнения работы;

• Своевременно, в соответствии с графиком, сдать отчет по практике.

Выполнение практических работ ежедневно отображается в дневнике, который ведется согласно образцу (Приложение 1).

По окончании прохождения практики студентами представляются отчет и дневник, которые отображают весь объем проделанной работы за период практики.

Содержание и примерный план прохождения производственной практики на предприятии

Этапы прохождения практики	Кол-во дней
1. Вводный инструктаж и знакомство с местом прохождения практики	1
2. Назначение и структура предприятия	1
3. Социальные аспекты функционирования предприятия	4
4. Социологическое исследование проблем отношения к труду на различных предприятиях	3
5. Анализ основных социальных проблем предприятия по результатам исследования	3
6. Оформление отчета по практике	2
ИТОГО:	14

Содержание тем плана.

1. Вводный инструктаж и знакомство с местом прохождения практики

Студент должен:

• знать цель и задачи практики;

• определить объект и предмет исследования;

• описывать методы изучения деятельности предприятия, применяемые в ходе практики.

2. Назначение и структура предприятия.

Студент должен:

• рассмотреть историю предприятия;

• выявить миссию, цели и задачи деятельности предприятия;

• провести анализ внешних и внутренних факторов среды функционирования предприятия;

• дать характеристику производственной структуры предприятия, организации и т.д.

3. Социальные аспекты функционирования предприятия.

Студент должен:

• Рассмотреть социальную и профессиональную структуру предприятия, организации и т.д.

• Дать характеристику социально-психологическому климату в коллективе.

• Изучить систему профориентации, адаптации и профессионального продвижения работников на предприятии.

• Проанализировать показатели дисциплины труда.

• Оценить кадровую политику (учитывая методы отбора персонала, процедуры принятия, увольнения и текучести кадров, систему обучения и развития персонала и т.п.)

• Изучить системы мотивации и стимулирования труда, существующие на предприятии, в организации и т.д.

• Рассмотреть стиль управления предприятием, организацией и т.д.

4. Социологическое исследование проблем отношения к труду на различных предприятиях.

Студент должен провести социологическое исследование по прилагаемой анкете (Приложение 3). В ходе производственной практики необходимо опросить не менее 20 респондентов – членов трудового коллектива – в соответствии с профессиональной и производственной структурами предприятия (организации). Исследование проводится методом стандартизованного интервью.

5. Анализ основных социальных проблем предприятия по результатам исследования.

Студент должен:

• обобщить и проанализировать полученные результаты;

• проанализировать отношение к труду работников предприятия (организации), их удовлетворенность трудом;

• изучить трудовую мотивацию работников предприятия (организации);

• выявить и проанализировать основные социально-экономические проблемы предприятия (организации);

• определить источники возникновения проблем;

• оценить отношение руководителей и работников предприятия к выявленным проблемам;

• оценить эффективность методов разрешения проблем с точки зрения целесообразности и соответствия ресурсного обеспечения;

• сделать выводы и разработать практические рекомендации по следующим направлениям:

а) улучшение организации труда;

б) совершенствование трудовых отношений;

в) улучшение социально-экономического состояния предприятия;

г) выработка или преобразование стратегий на всех уровнях;

д) разрешение основных проблем предприятия.