- •ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА
- •ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ - это конкретный вид управленческой деятельности, который осуществляется специальными приемами и
- •Внешняя
- •Функция мотивации
- •Функция мотивации
- •Типы вознаграждения
- •Функция мотивации
- •Содержательные теории мотивации Теория иерархии потребностей по А.Маслоу
- •Содержательные теории мотивации Теория потребностей Мак Клелланда
- •Содержательные теории мотивации
- •Содержательные теории мотивации
- •Теории отношений
- •Теории отношений
- •Процессуальные теории мотивации
- •Процессуальные теории мотивации
- •Комплексная модель Л.ПортераЭ.Лоулера
- •Модель ПортераЛоулера
- •СПАСИБО
ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА
МОТИВАЦИОН НЫЕ ТЕОРИИ
Г.М.Наливайко
ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ - это конкретный вид управленческой деятельности, который осуществляется специальными приемами и способами, а также соответствующая
организация работ |
|
|
|
|
|
ПР |
|
К |
|||
Основные функции: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.Планирование
2.Организация
3.Мотивация
4.Контроль
Связующие элементы:
1.Принятие решения (ПР)
2.Коммуникация
(К)
|
|
|
|
|
ПР |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
К |
|
ПР |
||||||
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
К |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Г.М.Наливайко |
ПР |
|
К |
Внешняя
среда
Г.М.Наливайко
Функция мотивации
это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации
Мотивировать сотрудников - значит затронуть важные интересы, дать им шанс реализоваться в процессе трудовой деятельности
Механизм мотивации:
Производственные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Личные цели |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
цели |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
МОТИВАЦИЯ
Работа |
|
|
|
Удовлетворенность |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
Г.М.Наливайко
Функция мотивации
Упрощенная модель мотивации поведения через потребности (закон результата)
ПОТРЕБНОСТИ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПОБУЖДЕНИЯ |
|
|
ПОВЕДЕНИЕ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ЦЕЛИ |
|||
(недостаток |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
или МОТИВЫ |
|
|
(действия) |
|
|
|
|
чего-либо) |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Результат удовлетворения потребностей:
1. Удовлетворение полное
2.Частичное удовлетворение
3.Отсутствие удовлетворения
Г.М.Наливайко
Типы вознаграждения
•Внутренние вознаграждения дает сама работа. (чувство успеха при достижении результата,
значимости выполняемой работы, самоуважения). Способ обеспечения внутреннего вознаграждения - создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи.
•Внешнее вознаграждение дается организацией (зарплата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа, похвалы и признания, дополнительные выплаты - дополнительный отпуск, служебный автомобиль, оплата определенных расходов, страховки).
Г.М.Наливайко
Функция мотивации
Теории мотивации:
1.Содержательные теории мотивации,
основаны на идентификации внутренних побуждений личности (потребностей), которые заставляют людей действовать так, а не иначе (А.Маслоу, Ф.Герцберг, Мак Клелланд)
2.Процессуальные теории мотивации
раскрывают то, как ведут себя люди с учетом воспитания и познания (теория ожидания, теория справедливости, модель Портера-
Лоулера)
Г.М.Наливайко
Содержательные теории мотивации Теория иерархии потребностей по А.Маслоу
Г.М.Наливайко
Содержательные теории мотивации Теория потребностей Мак Клелланда
Типы вторичных потребностей:
Власть
Успех
Причастность
1.Власть – желание воздействовать на других людей (потребность в проявлении влияния)
2. Успех – потребность в доведении работы до успешного завершения
3. Причастность –
потребность в принадлежности к коллективу, в его поддержке
Г.М.Наливайко
Содержательные теории мотивации
Теория Альдерфера (ERG)
Потребность роста G – growth
Потребность связи
Потребности существования
R – relationship
E - existence
Г.М.Наливайко