Тесты право / Tema_9

ТЕМА №9: Прекращение трудового договора

1. О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме:

а) за 1 календарный день до увольнения

• б) за 3 календарных дня до увольнения

в) за 5 календарных дней до увольнения

г) за 7 календарных дней до увольнения

2. Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор:

а) при наличии уважительной причины

• б) по своему усмотрению без обоснования причины

в) если позволяют производственные условия

г) только с разрешения вышестоящей организации

3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя:

а) в устной форме не позднее чем за 10 дней

• б) в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней

в) в устной форме не позднее чем за 14 календарных дней

г) в письменной форме не позднее чем за один месяц

3. Течение срока предупреждения об увольнении начинается:

а) в день получения работодателем заявления работника об увольнении

• б) на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

в) на второй день после получения работодателем заявления работника об увольнении

г) на третий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право:

• а) в любое время отозвать свое заявление

б) отозвать свое заявление при наличии устного согласия работодателя

в) отозвать свое заявление при наличии письменного согласия работодателя

г) отозвать свое заявление при наличии письменного согласия вышестоящей организации работодателя

3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя:

• а) в период временной нетрудоспособности работника

б) в период временной нетрудоспособности работодателя

в) в период пребывания работника в очередном отпуске

г) в период пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы

3. О предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации работники предупреждаются работодателем:

а) под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

б) под роспись не менее чем за три месяца до увольнения

в) персонально и под роспись не менее чем за три месяца до увольнения

• г) персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

3. Предельный срок выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов работников установлен:

а) 1 месяц

б) 2 месяца

• в) 3 месяца

г) 4 месяца

3. Прогул - это:

а) отсутствие на работе более без уважительных причин более 3-х часов

б) отсутствие на работе более без уважительных причин более 4-х часов

в) отсутствие на рабочем месте более без уважительных причин более 3-х часов

• г) отсутствие на рабочем месте более без уважительных причин более 4-х часов подряд

3. Работодатель обязан принять меры к трудоустройству работника, расторжение трудового договора с которым производится:

• а) в связи с сокращением численности работников организации

б) по собственному желанию

в) в связи с истечением трудового договора

г) за прогул