- •Міністерство аграрної політики та продовольства україни
- •Положення щодо розробки планів локалізації та ліквідації аварійних ситуацій і аварій
- •1. Галузь застосування
- •2. Нормативні посилання
- •3. Терміни та визначення
- •4. Загальні положення
- •5. Аналіз небезпеки підприємства (об'єкта)
- •6. Вимоги до складання оперативної частини плас для аварій на рівнях "а" і "б"
- •8. Повноваження та обов'язки відповідального керівника робіт
- •9. Обов'язки власника (керівника) підприємства (об'єкта)
- •10. Впровадження плас
- •Типова схема побудови сценаріїв виникнення й розвитку аварії
- •Типова схема постадійного аналізу умов виникнення і розвитку аварій
- •Картка небезпеки устаткування (апарата)
- •Оперативна частина плану локалізації та ліквідації аварій на рівні "в"
- •Удосконалення моделі управління охороною праці об’єкта за одним із запропонованих етапів.
- •Розробка плану заходів з поліпшення стану безпеки та охорони праці на підприємстві (для дипломної роботи).
- •1. Номенклатурні заході:
- •Оформлення комплексного плану
- •Комплексний план заходів з охорони праці по профілактики виробничого травматизму, підвищення стану умов та безпеки праці
- •Положення про розробку інструкцій з охорони праці (Наказ дноп від 29.01.98 № 9)
- •1. Загальні положення
- •Інструкції поділяються на:
- •2. Зміст і побудова інструкцій
- •2.3. Інструкції повинні містити такі розділи:
- •Перелік інструкцій з охорони праці
- •1 Група спеціалісти
- •1 Група магістри Перелік інструкцій з охорони праці
- •2 Група магістри Перелік інструкцій з охорони праці
- •Завдання 6 (іср№6)
- •1 Група спеціалісти Виконати розрахунки ситуаційних завдань.
- •Завдання 6 (іср№6)
- •1 Група магістри Виконати розрахунки ситуаційних завдань.
- •Завдання 6 (іср№6)
- •2 Група магістри Виконати розрахунки ситуаційних завдань.
- •1.Розрахунок систем повітрообміну та нормалізація повітря робочої зони.
- •Повітрообмін по надлишку вологи
- •Умова задачі
- •Рішення
- •Відносна вологість повітря Умова задачі
- •Рішення
- •Повітрообмін по надлишку шкідливих речовин
- •Умова задачі
- •Розрахунок по надлишку двоокису вуглецю у приміщенні утримання корів
- •Повітрообмін по надлишку тепла
- •Природний повітрообмін
- •Кратність повітрообміну
- •Розрахунок витрати тепла на нагрів свіжого повітря
- •2. Розрахунок освітлення та його оптимізація.
- •Природне освітлення
- •Штучне освітлення
- •3. Розрахунок сили струму, що проходить через тіло людини при доторканні до струмоведучих частин.
- •Визначення величини струму
- •4. Розрахунок заземлення та блискавкозахисту приміщень.
- •Розрахунок одиничного заземлювача
- •Розрахунок одиночного блискавковідводу
- •Розрахунок подвійного блискавковідводу
Міністерство аграрної політики та продовольства україни
ПОЛТАВСЬКА ДЕРЖАВНА АГРАРНА АКАДЕМІЯ
Кафедра БЖД
Охорона праці в галузі
Методичні матеріали до виконання
завдань індивідуальної самостійної роботи
для студентів
Галузь знань – 0305 «Економіка та підприємництво»
Спеціальність підготовки – 7.03050401 «Економіка підприємства»
8.03050401 «Економіка підприємства»
Затверджені на засіданні кафедри «Безпека життєдіяльності» « 29 » серпня 2012р. Протокол № 1
Полтава – 2012
Завдання № 1 (ІСР№1)
Розробити розділ «Умов і охорони праці» у колективному договорі, угоді (на прикладі підприємства).
Колективний договір — угода, яку укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою) і одним або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів — представниками працівників.
Колективний договір укладається відповідно до чинного законодавства (ст.10—20 Гл.2 КЗпП України, ЗУ "Про колективні договори і угоди" та ін.) та узятих сторонами зобов'язань і має на меті регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.
Зміст колективного договору визначають сторони. У ньому передбачаються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
зміни в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування оплати праці;
встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (премій, доплат, надбавок та інші);
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участь трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);
встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих.
У колективному договорі можна передбачити додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Колдоговір набирає чинності від дня підписання його сторонами або від дня, зазначеного в ньому, і діє до часу укладання нового або перегляду чинного, якщо інше не передбачено договором. На новостворених підприємствах, в установах, організаціях колективного договору має укладатися у тримісячний строк після реєстрації або після рішення про заснування їх, якщо реєстрація не передбачена. Договір поширюється на всіх працівників незалежно від того, чи є вони членами профспілки. Контроль за виконанням колективного договору здійснюється безпосередньо сторонами, які його уклали, або уповноваженими ними представниками. Щорічно в строки, передбачені колективного договору, сторони, що його підписали, звітують про його виконання.
Завдання № 2 (ІСР№2)
Розробити або удосконалити один з елементів плану локалізації і ліквідації аварійних ситуацій чи аварій.