4

Лекция 6. Общие проблемы малой группы в социальной психологии

План

1. Понятие малой группы.

2. Классификация малых групп.

3. Структурные характеристики малой группы.

4. Динамические процессы в малой группе.

5. Психология межгруппового взаимодействия.

Понятие малой группы

Человек живет в обществе и строит с ним определенные отношения. Само же общество состоит из множества больших и малых групп, в внутри которых формируется и развивается психика людей, их составляющих.

Социальная психология не может не уделять внимание психологии людей, которые живут и работают прежде всего в малых группах. Она изучает и анализирует также закономерности возникновения функционирования и развития общественно-психологических явлений и процессов, протекающих в этих общностях людей.

Малая группа – это небольшая по составу общность, члены которой объединены единой целью своей деятельности и находятся в непосредственном личном контакте, что является основой для возникновения группы как целого.

Классификация малых групп

1. Классификация малых групп по уровню развития (по А.В. Петровскому):

1. коллектив – это группа высокого уровня развития.

Максимальная социальная значимость деятельности и максимальная степень опосредования межличностных отношений деятельностью;

2) просоциальноя ассоциация.

Максимальная социальная значимость деятельности и минимальная степень опосредования межличностных отношений деятельностью;

3) корпорация.

Максимально антиобщественный характер деятельности и максимальная степень опосредования межличностных отношений деятельностью;

4. социальная ассоциация.

Максимально антиобщественный характер деятельности и минимальная степень опосредования межличностных отношений деятельностью;

4. диффузные группы.

Отсутствие опосредования межличностных отношений деятельностью вследствие отсутствия этой деятельности.

2. Классификация малых групп по общественному статусу:

1. формальные (официальные) группы, имеющие юридические права и обязанности, нормативно закрепленную структуру, назначенное или избранное руководство, цели деятельности задаются из вне;

2. неформальные – не имеют юридически фиксированного статуса, но характеризуются сложившейся системой межличностных отношения (дружбы, симпатии и др.). Цели неформальных групп возникают на базе личных интересов участников;

3. Классификация малых групп по значимости:

1) референтные – это реальная или условная группа, к которой человек добровольно себя причисляет или членом которой хотел бы стать. Ее цели, ценности, нормы становятся для него значимым образцом для подражания;

2) группа членства – эта группа, в которую реально включен индивид, но которая не связана с его системой ценностей, социальных установок (рассматривается только как место пребывания человека).

Основные направления исследования малых групп

1. Социометрическое (Дж. Морено).

2. Социологическое (Э. Мэйо, Т. Шибутани).

3. Школа групповой динамики (К. Левин).

Структурные характеристики малой группы

1. Эмоциональная структура малой группы – это совокупность соподчиненных позиций членов группы в системе эмоциональных межличностных предпочтений.

Статус члена группы – это место конкретного члена группы в этой системе, определяемое степенью его предпочитаемостью другими участниками.

2. Ролевая структура.

Социальная роль – это соответсвующий принятым нормам способ поведения человека, зависящий от его положения в группе.

3. Структура психологической власти в группе.

Лидерство – это процесс межличностного влияния. Лидер – это личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя ответственные решения, затрагивающие их интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы. Лидера порождает структура и характер взаимоотношений в конкретной группе.

Руководство – это процесс управления группой, осуществляемый руководителем как посредником между социальной властью и членами общности на основе правовых полномочий и норм, данных ему.

Теории лидерства

1. Социологические теории:

1. “теория черт”;

2. ситуационная теория;

3. “теория определяющей роли последователей”.

2. Психологические теории (в рамках психоанализа, бихевиоризма и др.).

Стиль лидерства (руководства) – это типичная для лидера система приемов воздействия на членов группы.

Классификация стилей лидерства (по К. Левину):

1. Авторитарный стиль.

2. Демократический стиль.

3. Попустительский стиль.