- •2. Организационная культура
- •6. Факторы, влияющие на особенности организационной
- •10. Содержание и показатели анализа организационной
- •11. Принципы и методы формирования организационной
- •15. Влияние организационной культуры
- •Введение
- •1. Предмет изучения дисциплины
- •2. Организационная культура
- •2.1. Понятие, структура и содержание организационной культуры
- •2.1.1. Понятие организационной культуры
- •2.1.2. Определения организационной культуры
- •3. Системный подход к изучению культуры
- •3.1. Организационная культура как система
- •3.1.1. Место культуры организации в социокультурной системе общества
- •3.2. Основные элементы организационной культуры
- •3.2.1. Ценности
- •1. Позитивные ценности, выраженные следующими высказываниями:
- •2. Негативные ценности, выраженные следующими высказываниями:
- •3.2.2. Нормы
- •3.2.3. Другие элементы
- •3.3. Структуры организационной культуры
- •3.4. Уровни корпоративной культуры
- •4. Основные компоненты организационной культуры
- •5. Роль организационной культуры
- •5.1. Организационная культура с точки зрения сотрудников
- •5.2. Организационная культура с точки зрения менеджеров
- •5.3. Организационная культура и внешняя среда
- •6. Факторы, влияющие на особенности организационной культуры
- •7. Понятие и виды субкультур
- •Дивизионализация
- •Слияния и поглощения
- •8. Сильные и слабые культуры
- •9. Типология культур, характеристика основных типов
- •9.1. Виды культур
- •9.2. Типология г. Хофштеда
- •9.3. Типология т. Е. Дейла и а. А. Кеннеди
- •9.4. Типология р. Акоффа
- •9.5. Типология м. Бурке
- •9.6. Типология с. Ханди
- •9.7. Типология у. Оучи
- •10. Содержание и показатели анализа организационной культуры
- •10.1. Содержание организационной культуры
- •10.2. Показатели анализа организационной культуры
- •10.3. Характеристики и параметры организационной культуры
- •11. Принципы и методы формирования организационной культуры
- •11.1. Принципы формирования организационной культуры
- •11.2. Этапы формирования организационной культуры
- •11.3. Методы формирования организационной культуры
- •12. Методы поддержания организационной культуры
- •13. Взаимосвязь культуры и стратегии организации
- •14. Методы изменения культуры
- •15. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
- •15.1. Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность и конкурентоспособность
- •15.2. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
- •Основные характеристики
- •16. Исследование организационной культуры
- •16.1. Качественные методы исследования корпоративной культуры
- •16.2. Формализованные методы диагностики корпоративной культуры
- •Заключение
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государст в енное образов ат ельное учреждение в ысшего профессионального образов ания
УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
О. Е. СТЕКЛОВА
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Учебное пособие
Ульяновск
2007
УДК 65 (075)
ББК 65.9(2)242я7
С 79
Рецензенты: доцент кафедры «Социология и политология» гуманитарного факультета Ульяновского государственного университета, канд. экон. наук М. Г. Светуньков; зав. кафедрой Социологии и политологии
д-р полит. наук, проф. Н. В. Дергунова.
Утверждено редакционно-издательским советом университета
в качестве учебного пособия.
С 79
Стеклова О. Е.
Организационная культура: учебное пособие / О. Е. Стеклова. –
Ульяновск: УлГТУ, 2007. – 127 с.
ISBN 978-5-9795-0171-0
В данном пособии ор ганизационная ку льтура р ассматр ивается как система,
оценивается ее роль, влияние на поведение пер сонала. Пособие ор иентир у ет сту дентов
на выбор позиции оценки ор ганизационной ку льтур ы, методов изу чения и способов изменения, фор миру ет пр актические навыки оценки пар аметр ов ку льтуры на пр имер е конкр етных ситу аций.
Пр едназначено для сту дентов экономических специальностей, изу чающих
дисциплину «Ор ганизационная ку льтур а». Соответству ет госу дар ственному стандар ту
по специальности «Упр авление пер соналом».
УДК 65 (075)
ББК65.9(2)242я7
© Стеклова О. Е., 2007
ISBN 978-5-9795-0171-0 © Оформление. УлГТУ, 2007
2
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ....................................................................................................................................... 5
1. ПРЕДМЕТ ИЗУЧ ЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА» ...... 7
2. Организационная культура
КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЯВЛ ЕНИЕ............................................................ 8
2.1. Понятие, структура и содер жание ор ганизационно й ку льтур ы.................................... 8
2.1.1. Понятие ор ганизационно й ку льтур ы ...................................................................... 8
2.1.2. Опр еделения ор ганизационно й ку льтур ы ............................................................ 10
3. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ИЗУЧ ЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ................................................... 12
3.1. Ор ганизационная ку льтур а как система ........................................................................ 12
3.1.1. М есто ку льтур ы ор ганизации в социоку льтур ной системе об щества............... 12
3.2. Основные элементы ор ганизационной ку льтур ы……………………………………..15
3.2.1. Ценност и .................................................................................................................. 15
3.2.2. Нор мы....................................................................................................................... 19
3.2.3. Дру гие элементы ..................................................................................................... 21
3.3. Стру ктур ы ор ганизацио нно й ку льтур ы......................................................................... 25
3.4. Ур овни кор пор ативной ку льтур ы................................................................................... 27
4. ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ......................... 29
5. РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ....................................................................... 31
5.1. Ор ганизационная ку льтур а с точки зр ения сотру дников. ........................................... 31
5.2. Ор ганизационная ку льтур а с точки зр ения менед жер ов. ............................................ 32
5.3. Ор ганизационная ку льтур а и внешняя ср еда................................................................ 33
6. Факторы, влияющие на особенности организационной
КУЛЬТУРЫ .................................................................................................................................... 34
7. ПОНЯТИЕ И В ИДЫ СУБКУЛЬТУР .................................................................................... 38
8. СИЛЬНЫЕ И СЛ АБЫЕ КУЛЬТУРЫ .................................................................................. .44
9. ТИПОЛОГИЯ КУЛЬТУР. ХАРАКТЕРИСТИК А ОСНОВНЫХ ТИПОВ...................... 45
9.1. Виды ку льтур.................................................................................................................... 45
9.2. Типология Г. Хофштеда. ................................................................................................. 48
9.3. Типология Т. Е .Дейла и А. А. Кеннед и ........................................................................ 49
9.4. Типология Р. Акоффа. ..................................................................................................... 50
9.5. Типология М . Бурке......................................................................................................... 50
9.6. Типология С. Ханди......................................................................................................... 50
9.7. Типология У. Оу чи .......................................................................................................... 53