УПЗС-11, 4 семестр / 3ИнновМенВУправлПерсон_УП3,5_4сем / ИМ_Экзамен_УП_3,5
.doc«Инновационный менеджмент» 2012/2013 учебный год
3,5 года и 5,5 лет
Вопросы к экзамену по дисциплине «Инновационный менеджмент»
для группы УПЗС-11, УПЗ-10
Основные понятия и содержание инновационного менеджмента
Принципы государственной инновационной политики РФ
Формы инновационного процесса
Планирование и прогнозирование в кадровой работе
Проблемы внедрения инноваций в России
Основные формы организации инновационного процесса
Наиболее значимые управленческие проблемы в инновационном менеджменте
Основные направления повышения эффективности инновационного развития системы управления человеческими ресурсами
Принципы инновационного управления трудом
Государственное регулирование инновационной деятельности
Инновационный менеджмент и его характеристики
Государственные приоритеты инновационного менеджмента в кадровой работе
Виды классификаций инноваций
Сопротивление нововведениям
Жизненный цикл (стадии) нововведения
Государственная инновационная полтика
Жизненный цикл новой операции. Особенности анализа жизненного цикла операции.
Современные службы управления персоналом как необходимое условие инновационной конкурентной политики организации
Классификация нововведений
Цели, функции и методы ИМ в кадровой работе
Кадровая реформа и ИМ
Основные понятия и содержание инновационного менеджмента
Инновационный потенциал работника
Инновационный менеджмент и его характеристики
Кадровая стратегия как условие развития ИМ
Инструменты государственной инновационной политики
Стратегии нововведений
Нормативная база инновационной деятельности
Цели, функции и методы ИМ в кадровой работе
Диффузия нововведений
Цели, функции и методы ИМ в кадровой работе
Интеллектуальная собственность
Восприятие нововведения
Государственные приоритеты инновационного менеджмента в кадровой работе
Цели, функции и методы ИМ в кадровой работе
Экономическая и социальная эффективность нововведений
Современные службы управления персоналом как необходимое условие инновационной конкурентной политики организации
Социальная оценка инноваций
Сопротивление нововведениям
Кадровая стратегия как условие развития ИМ