УПЗС-11, 3 семестр / 3ЭкУпрПер._УП3,5_3с / контрольная работа
.docМетодические указания по выполнению контрольных работ по курсу «Экономика управления персоналом»
В соответствии с учебным планом дисциплины студенты заочной формы обучения выполняют контрольную работу, которая состоит из одного теоретического вопроса.
Контрольная работа выполняется студентом самостоятельно. Для выполнения работы необходимо изучить нормативную, учебную и другую рекомендуемую литературу. Студент должен в полной мере проявить знания и самостоятельно сформулировать содержание ответа на вопрос на основе обобщения изученного материала.
Контрольная работа должна быть представлена в напечатанном виде.
Минимально допустимый объем работы - 10 листов стандартного размера (А4). На титульном листе работы указывается курс, специальность, фамилия, имя и отчество студента, шифр студента, номера вопросов. В конце контрольной работы студент приводит список использованной литературы (не менее 5-ти источников), указывает дату выполнения работы и ставит свою подпись.
Неточный ответ по усмотрению преподавателя может быть предложен к доработке с последующим представлением на экзамен. При этом обязательным является выполнение всех рекомендаций, содержащихся в письменной рецензии на контрольную работу. Небрежно оформленная работа к проверке не принимается. Сокращение слов не допускается. Работа, выполненная студентом на тему, не своего варианта не засчитывается.
Студент в контрольной работе должен коротко ответить на вопросы в соответствии со списком, приведенным в таблице. Ответ на вопрос должен занимать по объему не менее 10 листов машинописного текста и должен содержать основную информацию по теме. К ответу на вопрос должно прилагаться указание на используемую литературу с указанием страниц.
Последняя цифра зачетной книжки |
Номера вопросов по контрольной работе |
1 |
1, 11, 21, 31, 41 |
2 |
2, 12, 22, 32, 42 |
3 |
3, 13, 23, 33, 43 |
4 |
4, 14, 24, 34, 44 |
5 |
5, 15, 25, 35, 45 |
6 |
6, 16, 26, 36, 46 |
7 |
7, 17, 27, 37, 47 |
8 |
8, 18, 28, 38, 48 |
9 |
9, 19, 29, 39, 49 |
0 |
10, 20, 30, 40, 50 |
Темы контрольных работ по дисциплине «Экономика управления персоналом»
-
Экономика и труд – интеграция в единое понятие.
-
Теоретические подходы к экономике управления персоналом: неоклассический.
-
Теоретические подходы к экономике управления персоналом: кейнсианский.
-
Теоретические подходы к экономике управления персоналом: маржиналистский.
-
Теоретические подходы к экономике управления персоналом: марксистский.
-
Теоретические подходы к экономике управления персоналом: технократический.
-
Теоретические подходы к экономике управления персоналом: институциональный.
-
Основные теории и концепции современной экономики управления персоналом.
-
Понятие о стоимости и цене рабочей силы.
-
Взаимосвязь категорий «стоимость рабочей силы», «цена рабочей силы» и «заработной платы».
-
Заработная плата как цена труда.
-
Роль заработной платы в колебании спроса и предложения на рынке труда.
-
Сущностные характеристики заработной платы.
-
Системы регулирования заработной платы в экономике и их составляющие.
-
Механизм регулирования заработной платы на макроуровне.
-
Минимальная заработная плата.
-
Теории стимулирования и мотивации труда - содержание, общее и отличное в подходах.
-
Организация заработной платы: понятие, принципы и элементы.
-
Формы оплаты труда работников и их назначение.
-
Повременная и сдельная оплата труда. Их разновидности и условия применения.
-
Премиальная система оплаты труда. Назначение, сущность и виды премий.
-
Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: тарифные ставки и должностные оклады работников.
-
Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам.
-
Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: нормативные документы, определяющие порядок установления работникам тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат.
-
Отечественный и зарубежный опыт стимулирования труда в условиях рыночной экономики.
-
Современные модели оплаты труда и перспективы их использования в РФ.
-
Анализ, планирование, прогнозирование, моделирование, учет и контроль трудовых показателей в рыночной экономической системе.
-
Взаимосвязь трудовых показателей с экономическими показателями деятельности организации.
-
Анализ и оценка показателей движения, развития и использования рабочей силы организации.
-
Анализ использования рабочего времени.
-
Анализ и оценка показателей качества рабочей силы, качества и результатов труда персонала.
-
Оценка эффективности и производительности труда по факторам с использованием показателя экономии численности работников.
-
Анализ и оценка затрат на персонал.
-
Анализ уровня, структуры и динамики затрат на персонал.
-
Анализ показателей уровня, динамики и соотношений в оплате труда различных категорий персонала.
-
Анализ использования средств на оплату труда работников.
-
Планирование важнейших трудовых показателей.
-
Методы расчета необходимой численности рабочих, специалистов и служащих.
-
Способы расчета дополнительной потребности в кадрах.
-
Планирование производительности труда.
-
Планирование средств на оплату труда работников организаций и их подразделений.
-
Человеческий капитал - понятие и связь с качеством рабочей силы.
-
Современная неоклассическая теория человеческого капитала.
-
Значение человеческого капитала в постиндустриальном (информационном обществе).
-
Соотношение категорий «трудовой потенциал», «человеческий потенциал», «человеческий капитал», «интеллектуальный капитал».
-
Воспроизводство человеческого капитала в течение жизненного цикла, его стадии.
-
Участие работодателей в формировании и развитии человеческого капитала.
-
Механизм развития человеческого капитала работника.
-
Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты инвестиций (инвесторы), факторы, предопределяющие их размер.
-
Отдача от совокупных инвестиций в человеческий капитал, ее формы.