- •Министерство образования и науки российской федерации
- •Заведующий кафедрой:
- •Председатель учебно-методической комиссии:
- •Принципы отбора содержания и организации учебного материала
- •Тема1. Трудовое право: понятие, предмет, метод и система
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 2. Трудовое правоотношение.
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 3. Коллективный договор как правовой акт социального партнерства
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 4. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству.
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 5. Трудовой договор.
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха.
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 7. Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата.
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 8. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 9. Охрана труда.
- •Нормативные акты и литература
- •Тема 10. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров.
- •Нормативные акты и литература
- •Нормативные акты и судебная практика:
- •Литература:
- •Лист изменений, вносимых в рабочую программу на 200___ / 200_____ учебный год
Министерство образования и науки российской федерации
государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ГОУ ОмГПУ)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
дисциплины
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Направление подготовки_080400_Управление персоналом
по учебному плану набора 2010 года
форма обучения заочная
факультет Высшая бизнес-школа»
срок обучения 3,5 года
кафедра «Стратегического и операционного менеджмента»
Омск, 2011
Составитель (и):
Старший преподаватель кафедры «Стратегического и операционного менеджмента» Акулич И.А. __________________________
(уч. степ., уч. звание, должность) (Ф.И.О) (подпись)
Рабочая программа составлена на основании Федерального государственного образовательного стандарта 2010 года и рассмотрена на заседании кафедры______________________________________________________________________
«__» ___________________ 20__ г. Протокол № __
Заведующий кафедрой:
Кандидат экономических наук, доцент Шастин А.В. /____________
(уч. степ., уч. звание) (Ф.И.О) (подпись)
Рабочая программа утверждена на заседании учебно-методической комиссии_____________________________________________________________________
«__» ___________________ 20__ г. Протокол № __
Председатель учебно-методической комиссии:
_________________________________________________/____________
(уч. степ., уч. звание, должность) (Ф.И.О) (подпись)
Курс: 2
Форма обучения: заочная
Семестр: 3
Трудоемкость: 4 зачетных единиц
Количество аудиторных часов: 14
Из них:
лекций – 6
практических занятий – 8
Количество внеаудиторных часов – 130
Из них:
самостоятельная работа студентов – 94
Подготовка к экзамену – 36
Форма промежуточной аттестации: контрольная работа.
Дисциплина «Трудовое право» включена в базовую часть профессионального цикла дисциплин в структуре основной образовательной программы подготовки бакалавров по направлению 080400 «Управление персоналом».
Цель дисциплины:
развитие профессиональной компетентности специалистов и бакалавров посредством освоения знаний об особенностях правового регулирования общественных отношений, возникающих, развивающихся и прекращающихся в рамках трудового процесс.
Задачи курса:
Изложить систему действующего трудового законодательства и комплексно рассмотреть отдельные институты в сфере правового регулирования труда;
Ознакомить студентов с основными категориями, понятиями и принципами трудового права;
Обучить студентов правильной ориентации в новом трудовом законодательстве, его применению при разрешении трудовых споров или в целях защиты трудовых прав работников;
Охарактеризовать социально-партнерские отношения, формируемые в сфере взаимодействия работника и работодателя, динамику их развития и перспективы;
Рассмотреть актуальные проблемы правового регулирования труда, проблем занятости, с целью формирования у студентов самостоятельной позиции и устойчивой теоретической базы.
Ожидаемые результаты:
В результате изучения дисциплины студент должен обладать следующими компетенциями:
общекультурными (ОК):
- знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);
профессиональными (ПК):
- знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике (ПК-10);
- знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умением применять их на практике (ПК-17);
- знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);
- знанием процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей документации (ПК-23);
- знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда (ПК-24);
- знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ПК-25);
- знанием Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ПК-26);
- знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права – касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-27);