Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
9
Добавлен:
19.05.2015
Размер:
153.09 Кб
Скачать

Министерство образования и науки российской федерации

государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ГОУ ОмГПУ)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

дисциплины

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Направление подготовки_080400_Управление персоналом

по учебному плану набора 2010 года

форма обучения заочная

факультет Высшая бизнес-школа»

срок обучения 3,5 года

кафедра «Стратегического и операционного менеджмента»

Омск, 2011

Составитель (и):

Старший преподаватель кафедры «Стратегического и операционного менеджмента» Акулич И.А. __________________________

(уч. степ., уч. звание, должность) (Ф.И.О) (подпись)

Рабочая программа составлена на основании Федерального государственного образовательного стандарта 2010 года и рассмотрена на заседании кафедры______________________________________________________________________

«__» ___________________ 20__ г. Протокол № __

Заведующий кафедрой:

Кандидат экономических наук, доцент Шастин А.В. /____________

(уч. степ., уч. звание) (Ф.И.О) (подпись)

Рабочая программа утверждена на заседании учебно-методической комиссии_____________________________________________________________________

«__» ___________________ 20__ г. Протокол № __

Председатель учебно-методической комиссии:

_________________________________________________/____________

(уч. степ., уч. звание, должность) (Ф.И.О) (подпись)

Курс: 2

Форма обучения: заочная

Семестр: 3

Трудоемкость: 4 зачетных единиц

Количество аудиторных часов: 14

Из них:

лекций – 6

практических занятий – 8

Количество внеаудиторных часов – 130

Из них:

самостоятельная работа студентов – 94

Подготовка к экзамену – 36

Форма промежуточной аттестации: контрольная работа.

Дисциплина «Трудовое право» включена в базовую часть профессионального цикла дисциплин в структуре основной образовательной программы подготовки бакалавров по направлению 080400 «Управление персоналом».

Цель дисциплины:

развитие профессиональной компетентности специалистов и бакалавров посредством освоения знаний об особенностях правового регулирования общественных отношений, возникающих, развивающихся и прекращающихся в рамках трудового процесс.

Задачи курса:

  • Изложить систему действующего трудового законодательства и комплексно рассмотреть отдельные институты в сфере правового регулирования труда;

  • Ознакомить студентов с основными категориями, понятиями и принципами трудового права;

  • Обучить студентов правильной ориентации в новом трудовом законодательстве, его применению при разрешении трудовых споров или в целях защиты трудовых прав работников;

  • Охарактеризовать социально-партнерские отношения, формируемые в сфере взаимодействия работника и работодателя, динамику их развития и перспективы;

  • Рассмотреть актуальные проблемы правового регулирования труда, проблем занятости, с целью формирования у студентов самостоятельной позиции и устойчивой теоретической базы.

Ожидаемые результаты:

В результате изучения дисциплины студент должен обладать следующими компетенциями:

общекультурными (ОК):

- знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);

профессиональными (ПК):

- знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике (ПК-10);

- знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умением применять их на практике (ПК-17);

- знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);

- знанием процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей документации (ПК-23);

- знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда (ПК-24);

- знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ПК-25);

- знанием Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ПК-26);

- знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права – касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-27);

Соседние файлы в папке 3ТРУДПРАВ_УП3,5_3сем