Рынок труда. Равновесие на рынке труда.
1.Особенности рынка труда
2.Спрос и предложение на рынке труда
3.Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы в условиях совершенной конкуренции
4. Дифференциация уровня заработной платы
5.Несовершенная конкуренция на рынке труда: монопсония, профсоюзная модель
6.Человеческий капитал фирмы, как совокупность потенциала занятых и рутин
1) Особенности рынка труда
Специфика рынка труда заключается в том, что на нем продается и покупается специфический товар. Известно, что труд неотделим от человека и ему присущи социальное, политические и иные аспекты. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда. Они зависят от многих факторов: квалификации, профессиональной подготовки, добросовестности и т.д. Спрос на рынке труда является производным и зависит от спроса на продукцию, производимую при помощи данного труда. Подобная специфика предопределяет особенности данного рынка:
1)большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя
2)большую роль на данном рынке играют неденежные факторы (условие труда, престижность труда и т.д.)
3)на данный рынок сильно воздействуют различные институциональные структуры (профсоюзы, государственная политика, трудовое законодательство и т.д.)
За труд люди получают заработную плату. Это доход за труд, как фактор производства. Ставка заработной платы – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определенного времени. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник за свой труд.
Реальная заработная плата – количество благ и услуг, которое может приобрести работник на полученные деньги.
2) Спрос и предложение на рынке труда
Субъекты спроса на рынке труда – бизнес и государство.
Субъекты предложения на рынке труда – домохозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников зависит от:
1)размера заработной платы
2)предельного продукта труда (MPL), с увеличением количества нанимаемых работников спрос на труд уменьшается – закон убывающей доходности.
Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда выполнится данное условие: MRPL=W. Объем спроса на труд обратно пропорционален величине заработной платы.
DL-спрос на труд
Объем предложения труда зависит от величины заработной платы прямо пропорционально.
С ростом заработной платы величина предложения труда растет. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов: от общей численности населения страны, доли в ней экономически активного населения, средней продолжительности рабочего дня, профессии, квалификации и т.д. Однако на рынке труда существуют эффект замещения и эффект дохода. они проявляются, когда рассматривается предложение труда отдельным индивидом при повышении W.
До точки Iувеличивается предложение труда при росте заработной платы, но пройдя точкуISLменяет направление и предложение труда уменьшается. При росте заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, а каждый час свободного времени расценивается работником как упущенная выгода. Эту выгоду можно реализовать, превращая свободное время в рабочее, т.е. досуг заменяется работой. Это эффект замещения. Он действует до точкиI. Эффект дохода противостоит эффекту замещения и осуществляется работником, когда он достиг определенного уровня заработка. Свободное время уже не есть упущенная выгода и работнику хочется иметь этого времени больше, поэтому выше точкиI– эффект дохода.