Управленческий менеджмент / управленческие решения / требования к управленческим решениям
.docТребования, предъявляемые к УР.
-
Целенаправленность;
-
Научная обоснованность;
-
Своевременность;
-
Непротиворечивость;
-
Реальность;
-
Полномочность;
-
Правомочность;
-
количественная и качественная определенность.
Требования, предъявляемые к управленческим решениям.
Управленческое решение должно:
-
Иметь ясную цель, без чего невозможно принятие рационального решения;
-
Быть всесторонне обоснованным, При поиске решения нужно просматривать все возможные варианты, анализируя ситуацию с разных сторон, учитывая последствия каждого варианта, как позитивные, так и негативные. Для того, чтобы понять суть проблемы, необходимо привлечь всех причастных к ней людей, задавая им как можно больше вопросов. В сложных случаях целесообразно построить модель проблемы и на ней рассматривать все варианты;
-
Быть своевременным, то есть приниматься тогда, когда его реализация может привести к поставленным целям;
-
Иметь адресата и сроки исполнения;
-
Быть конкретным (отвечать на вопросы - как действовать, где и когда);
-
Быть согласованным с ранее принятыми решениями, не противоречить им
-
Быть правомочным, то есть опираться на требования правовых актов, нормативных документов, указаний и распоряжений руководителей, учитывать обязанности и права руководителей по отношению к подчиненным;
-
Быть реально осуществимым, учитывать общие и частные ограничения, конкретные возможности управляемой системы, имеющиеся ресурсы, реальные условия осуществления;
-
Быть четко сформулированным менеджером, усвоенным исполнителем, который, в свою очередь, должен быть согласен с вариантом решения, предложенным менеджером;
-
Быть эффективным, обеспечить наилучшее соотношение затрат и результатов.