ГОУВПО «МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ Н. П. ОГАРЕВА»

Факультет экономический

Кафедра экономики и логистики

Задание на курсовую работу

Студентки 212 группы Платоновой Юлии Анатольевны

1. Тема Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие.

2. Срок представления работы к защите

3. Исходные данные для научного исследования: работы отечественных и зарубежных авторов, учебные пособия, материалы периодической печати, статистические данные, Интернет-источники информации.

4. Содержание курсовой работы

1. Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала

1.1 Структурная характеристика кадров предприятия

1.2 Основные аспекты развития кадрового потенциала

1.3 Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия

2. Исследование кадрового потенциала Пензенского отделения сберегательного банка №8624

2.1 Оценка кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624

2.3 Развитие кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624

3. Разработка направлений дальнейшего развития кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624

3.1 Регулирование кадрового состава организации

3.2 Кадровый потенциал: перспектива развития и совершенствования

Руководитель работы _____________________________________________________

Задание принял к исполнению______________________________________________

Реферат

Курсовая работа содержит 49 страниц, 2 рисунка, 2 таблицы, 34 использованных источника, 2 приложения.

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, КАДРЫ, ПЕРСОНАЛ, ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, КВАЛИФИКАЦИЯ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА КАДРОВ.

Объект исследования: кадровый потенциал Пензенского отделения сберегательного банка №8624.

Цель работы – изучить кадровый потенциал Пензенского ОСБ №8624 и разработать направления дальнейшего развития его кадрового потенциала.

Методы исследования: статистические и аналитические.

Полученные результаты: изучены теоретические основы оценки и развития кадрового потенциала организации, проанализирован кадровый потенциал Пензенского ОСБ №8624 и определены направления его дальнейшего совершенствования и развития.

Степень внедрения – частичная.

Область применения – в учебном процессе.

Содержание.

с.

Введение 5

1. Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала 7

1.1 Структурная характеристика кадров предприятия 7

1.2 Основные аспекты развития кадрового потенциала 12

1.3 Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия 15

2. Исследование кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624 20

2.1 Оценка кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624 20

2.2 Развитие кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624 25

3. Разработка направлений дальнейшего развития кадрового

потенциала Пензенского ОСБ №8624 31

3.1 Регулирование кадрового состава организации 31

3.2 Кадровый потенциал: перспектива развития и совершенствования 35

Заключение 44

Список использованных источников 47

Приложение А 50

Приложение Б 51