Госсударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Курсовая работа

По дисциплине «Трудовое право»

на тему:

«Дисциплина труда. Трудовой распорядок»

Выполнила:

студентка 4 курса, 5 группы

Крупнова Ю.М.

Научный руководитель:

Анисимов Л.Н.

Москва 2004

Содержание:

Введение ………………………………………………………………………..…... 3

1. Дисциплина труда ………………………………………………...….............…. 4

1.1. Понятие и значение дисциплины труда ...……………………………… 6

1.2. Методы дисциплины труда ……………………………………............... 6

2. Внутренний трудовой распорядок ……………………………………………... 8

2.1. Понятие внутреннего трудового распорядка …………………............... 8

2.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка ............... 8

3. Меры поощрения и порядок их применения ……………………………….... 12

4. Дисциплинарная ответственность ………………………………………….… 16

4.1. Понятие дисциплинарной ответственности …………………………. 16

4.2. Понятие и признаки дисциплинарного проступка ………………….. 18

4.3. Виды дисциплинарной ответственности …………………………….. 22

4.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий ………………… 26

4.5. Снятие дисциплинарного взыскания ………………………………… 29

4.6. Дисциплинарная ответственность работодателя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников …... 30

Заключение ………………………………………………………………………... 32

Список используемой литературы ………………………………………….…… 33

Введение

Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.

Интересы работника, напротив, направлены на увеличение размера его заработной платы, являющейся, как правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его семьи, создание нормальных условий труда на рабочем месте, работу в благоприятных режимах труда, т.е. создание по возможности комфортной производственной среды.

Трудовой кодекс Российской федерации включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

Данная работа посвящена такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.

Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями ТК РФ, а именно с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.