Э.Н. Вольфсон Методические указания по выполнению дипломной работы (проекта)

10

Диаграмма – один из способов графического изображения, отражающий зависимости между величинами. В зависимости от форм построения различают диаграммы плоскостные, линейные и объемные.

График – условное изображение величин и их соотношения посредством геометрических фигур, точек и линий.

5. ЗАЩИТА ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ (ПРОЕКТА)

Защита дипломной работы (проекта) включает подготовку к защите, то есть написание и оформление самой работы, допуск руководителя к защите и защиту ее на заседании Государственной аттестационной комиссии (ГАК), которая утверждается приказом ректора КузГТУ.

Законченную работу дипломник представляет руководителю на предварительную защиту, которая может проходить в присутствии других студентов. На предварительной защите автор в течение 7-10 минут излагает результаты собственного исследования, отвечает на вопросы руководителя. Особое внимание дипломник уделяет выводам и предложениям, которые он собирается выносить на защиту. Основная задача предзащиты заключается в том, чтобы получить разрешение на защиту в ГАК. Предзащита проводится за две-три недели до дня официальной защиты, чтобы у автора было время на внесение необходимых поправок и для окончательного оформления дипломной работы.

Разрешение на защиту дипломной работы (проекта) подписывают научный руководитель и заведующий кафедрой. Для этого не менее чем за пять дней до официального дня защиты на кафедру "Государственного и муниципального управления" должны быть сданы: брошюрованная или переплетенная дипломная работа с аннотацией и отзывом руководителя. Следует обратить внимание на то, что дипломник с помощью руководителя должен подготовить выступление, а также иллюстративный материал, выполненный либо на плакатах форматом А 1, или на слайдовой пленке (в количестве от четырех до восьми листов или пленок), и раздаточный материал для членов комиссии.

Защита дипломной работы (проекта) проходит публично, на заседании ГАК, где студенту предоставляется 10 минут для изложения основного содержания работы.

После выступления дипломника члены ГАК могут задавать устно или письменно вопросы по теме работы, методам исследования, уточнить процедуру, полученные результаты и т.п. Ответ должен быть четким, касаться только существа заданного вопроса.

11

Работа обсуждается и оценивается коллегиально членами ГАК, исходя из текста дипломной работы (проекта), содержания выступления, ответов на вопросы, качества иллюстративного материала, представленного к докладу, отзыва научного руководителя. К работе могут быть также приложены отзывы рецензента (ов), которые также учитывают при определении общей оценки.

12

Приложение 1

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ

1. Отбор кадров на государственную (муниципальную) службу: нормативно-правовая база, практические методы (на примере деятельности государственных и муниципальных органов Кемеровской области).

2.Анализ практики подготовки и повышения квалификации кадров организации (на примере ...).

3.Управление процессом адаптации персонала в организации (на примере ...).

4.Оценка персонала организации: формы, методы, анализ практики (на примере ...).

5.Подразделения по работе с персоналом государственных (муниципальных) органов управления: задачи, функции, анализ практики работы (на примере ...).

6.Формирование модели государственной службы в Кемеровской области: анализ практики, проблемы совершенствования.

7.Новые информационные технологии в системе принятия решений органами исполнительной и законодательной власти Кемеровской области.

8.Проблемы организации муниципальной службы (на примере конкретного муниципального образования Кемеровской области).

9.Организация управления муниципальной собственностью (на примере …).

10.Малый город, состояние и совершенствование поселенческой структуры (на примере ...).

11.Особенности управленческого участия органов государственной власти и местного самоуправления в акционерных обществах.

12.Местное самоуправление и государственный механизм: проблемы взаимодействия (на примере …).

13. Местный референдум и муниципальные выборы − высшее непосредственное выражение воли местного населения: анализ на примере ….

14. Муниципальная служба в Кемеровской области (на примере …). 15. Общественные объединения и их роль в становлении граждан-

ского общества в РФ (на примере …).

16. Организационные основы местного самоуправления: понятие, правовое закрепление (на примере …).

17. Организационные основы местного самоуправления: сравнительный анализ российского и зарубежного опыта.

13

18. Особенности организации местного самоуправления в крупных городах (Кемерово, Новокузнецк).

19. Полномочия государственной власти Российской Федерации и государственной власти субъектов Российской Федерации в области местного самоуправления: теория и практика (на примере…).

20. Взаимодействие органов местного самоуправления с общественными организациями, объединениями, движениями: формы и методы.

21. Основные принципы бюджетного регулирования (на приме-

ре…).

22.Финансово-экономическая основа местного самоуправления: проблема формирования (на примере …).

23.Становление местного самоуправления в России: правовые и организационные аспекты (на примере …).

24.Анализ деятельности законодательной (представительной) власти в субъектах Российской Федерации (на примере Кемеровской области).

25.Формы и направления деятельности исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (на примере Кемеровской области).

26.Характеристика муниципальной представительной власти в Кемеровской области (на примере …).

27.Анализ деятельности муниципальной исполнительной власти в Кемеровской области (на примере …).

28.Территориальная администрация как орган исполнительной власти (на примере районов городов Кемеровской области).

29.Роль органов муниципальной (государственной) власти в регулировании социально-экономической сферы города, района, области.

30.Роль органов государственной (муниципальной) власти городов (районов) Кемеровской области в социальной защите населения.

31.Развитие взаимодействия государственного и муниципального управления с негосударственным сектором в социальной защите населения.

32.Город как самоорганизующаяся система (на примере …).

33.Формы участия населения в осуществлении местного самоуправления (на примере …).

34.Социальный контроль деятельности районной администрации.

35.Опыт работы центра срочной социальной помощи (муниципального центра социального обслуживания населения города, района) с лицами, оказавшимися в трудной жизненной ситуации.

36.Проектирование региональной образовательной политики (на примере района или города).

14

37.Прогнозирование развития образования (на примере конкретного города, района Кемеровской области).

38.Формирование политики занятости в условиях перехода к территориальному самоуправлению.

39.Региональная политика занятости населения (на примере субъекта федерации, муниципального образования).

40.Общественное мнение в структуре власти и управления.

41. Государственное медицинское страхование на территории Кемеровской области (или муниципальных образований): опыт и проблемы становления.

42.Маркетинг рынка труда.

43.Система социальной защиты населения (на примере…).

44.Государственная молодежная политика (на примере региона, города, района).

45.Проблемы управления межбюджетными отношениями (на примере …).

46.Организация и функционирование целевых региональных инвестиционных фондов (управленческие аспекты).

47.Планирование финансов и исследование рынка образовательного учреждения.

48.Методика составления прогноза социально-экономического развития административного района.

49.Социальный проект: эффективность и управление.

50.Деятельность Федерального казначейства РФ по регулированию финансовых отношений между федеральным бюджетом и бюджетами субъектов РФ.

51.Местный бюджет: проблемы формирования и исполнения.

52.Экономика и финансирование культуры (образования и т.д.).

53.Экономика некоммерческих организаций.

54.Экономические проблемы молодежной политики.

55.Разработка и анализ инвестиционного проекта и (или) его биз- нес-плана как фактора оптимизации управления.

56.Использование экономических методов управления при взаимодействии органов местного самоуправления с государственными и муниципальными предприятиями (на примере …).

57.Антимонопольное регулирование на региональном уровне.

58.Промышленная политика органов местного самоуправления.

59.Банкротство как способ управления несостоятельным предпри-

ятием.

60.Анализ должности работника кадровой службы в ...

15

61. Оценка государственных (муниципальных) служащих в ...

62.Мотивация профессионального развития и карьеры государственного (муниципального) служащего.

63.Аттестация как средство оценки деятельности государственных (муниципальных) служащих.

64.Формирование управленческой команды и совершенствование

ееструктуры.

65.Психологическое и организационное обеспечение деятельности работников кадровой службы.

66.Организация подготовки резерва кадров в ...

67.Личностный рост и профессиональное развитие государственного (муниципального) служащего.

68.Конфликты в организации и технологии их разрешения.

69.Ценности государственной службы и ценностные ориентации государственных служащих.

70.Управление рабочим временем государственных (муниципальных) служащих: проблемы и способы совершенствования.

71.Организационная культура: проблемы и пути совершенствова-

ния.

72.Модель работника кадровой службы в ... (профессиональноквалификационные требования).

73.Социально-психологические основы ошибок в деятельности руководителя.

74.Самоменеджмент как фактор развития персонала в государственной (муниципальной) службе.

75.Проблемы управленческих конфликтов в системе государственного управления.

76.Межличностные конфликты в организации и их влияние на ее развитие.

77.Типичные ошибки неэффективного руководителя в работе с персоналом как источник конфликтов в организации.

78.Трудовые конфликты в организациях, пути и методы их предупреждения.

79.Методы преодоления конфликтов и стрессов в управленческой деятельности (на примере…).

80.Основные методы исследования и диагностика конфликтов в организации.

81.Социальное партнерство как способ управления конфликтами.

82.Современные молодежные организации: идеология, структура, функции, проблемы управления.

16

83. Национальная культура: пути и перспективы возрождения, проблемы управления (на примере Кемеровской области).

84.Культура коренных народов: управленческие аспекты (на примере Кемеровской области).

85. Малые города Кузбасса: управленческие проблемы в современных условиях.

86.Опыт управления городом (Кемеровом, Новокузнецком и другими городами области) в 20-40-е, 60-80-е, 90-е годы.

87.Опыт управления областью в конце 50 - начале 60 годов, 70-90 годах (на примере Кемеровской области).

88.Сибирское соглашение: история возникновения и перспективы развития.

89.Пути оптимизации бюджетных средств в образовательном окру-

ге.

90.Межведомственное взаимодействие органов власти и управления в образовательном округе.

91.Управление качеством образования.

92.Формирование профессионального мастерства в процессе обучения и повышения квалификации (на примере …).

93.Роль информационных технологий в управленческой деятельно-

сти.

94.Методы и способы создания эффективной системы управления социальной защитой (образованием, ЖКХ и т.д.) в муниципальном образовании.

95.Анализ и совершенствование системы управления муниципальными предприятиями (на примере …).

96.Влияние формирования управленческой команды и совершенствования ее структуры на эффективность деятельности организации.

17

Составитель Эдуард Николаевич Вольфсон

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

по выполнению дипломной работы (проекта) для студентов специальности 061000 "Государственное и муниципальное управление"

Редактор Е.Л. Наркевич

ЛР № 020313 от 23.12.96.

Подписано в печать 05.04.01. Формат 60× 84/16.

Бумага офсетная. Отпечатано на ризографе. Уч.-изд. л. 1,0. Тираж 600 экз. Заказ Кузбасский государственный технический университет.

650026, Кемерово, ул. Весенняя, 28.

Типография Кузбасского государственного технического университета. 650099, Кемерово, ул. Д. Бедного, 4 А.