А.П. Бакайкина Экономика труда и управление персоналом

2

Введение

Предметом курса «Экономика труда и управление персоналом» являются проблемы организации труда как одного из обязательных элементов трудового процесса, организация индивидуальной и коллективной трудовой деятельности работников на предприятии, направленная на повышение эффективности производства, вопросы построения организационных отношений между работниками. В данной дисциплине рассматривают также проблемы повышения содержательности и привлекательности труда, изменения политики мотивации, эффективного управления персоналом. В курсе изучают:

1)методологические основы построения рациональных трудовых процессов;

2)психофизические основы трудовой деятельности;

3)проектирование и управление организации труда;

4)организацию рабочих мест и организацию их обслуживания;

5)определение меры труда и меры вознаграждения за труд;

6)подбор, подготовку и повышение квалификации работников;

7)разработку и реализацию политики подбора и расстановки персонала.

Программа по курсу «Экономика труда и управление персоналом»

Распределение часов лекций и практических занятий по темам курса

4

Тема 3. Особенности научной организации труда.

Задачи (экономические, психофизиологические, социальные) и функции (ресурсосберегающая, оптимизирующая, формирования эффективного работника, трудощадящая гармонизации труда, возвышения труда, повышения культуры производства, воспитательная и активизирующая) научной организации труда. Принципы научной организации труда (всеобщие, общие, частные). Возрастание значения научной организации труда в условиях рыночной экономики [4; 16; 18; 24].

Тема 4. Рынок труда в системе рыночного хозяйства.

Состояние рынка труда и перспективы его развития. Организационнофинансовые основы рынка труда. Политика на рынке труда РФ: инвестиционная политика и поддержка предпринимательства; развитие качества рабочей силы через систему непрерывного образования; профессиональная подготовка новой рабочей силы, внутри-производственное обучение, профессиональное обучение безработных граждан; улучшение качества рабочей силы, включая условия труда, вопросы заработной платы, использование рабочего времени, профилактика дискриминации на рынке труда [4; 9; 10;16; 18; 24].

Тема 5. Трудовые ресурсы.

Кадры, их состав и структура. Определение потребности в кадрах и система их подготовки. Закон РФ «О занятости населения». Движение кадров на рынке труда. Качество рабочей среды. Диверсификация видов занятости. Занятость по профессиям. Безработица. Экономические возможности для занятости: макроэкономические факторы [1; 2; 4; 16; 18; 24].

Тема 6. Производительность и эффективность труда.

Понятие производительности труда. Показатели, используемые при измерении производительности труда (выработка, трудоемкость). Виды выработки. Виды трудоемкости. Резервы и факторы роста производительности труда. Классификация факторов повышения производительности труда [4; 5; 7; 16; 18; 24].

5

Тема 7. Доходы и оплата труда.

Принципы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда рабочих, принципы ее построения. Тарифная сетка, ее диапазон, межразрядные соотношения.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Формы и системы заработной платы рабочих. Особенности сдельнопремиальной и повременно – премиальной системы. Положение о премировании рабочих. Показатели, используемые для премирования. Особенности коллективной оплаты труда по конечным результатам. Определение бригадной расценки и коэффициентов трудового вклада; трудового участия. Структура бригадной заработной платы.

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам. Роль фонда потребления в оплате труда рабочих. Организация и стимулирование труда руководителей, специалистов и служащих.

Обоснование единой тарифной сетки оплаты труда. Бестарифная и контрактная система труда.

Регулирование уровня заработной платы через систему социального партнерства. Генеральное тарифное соглашение. Отраслевые, территориальные тарифные соглашения. Коллективный договор предприятия. Система премирования работников. Доплаты и надбавки к заработной плате ра-

ботников [4; 7; 15; 16; 18; 24].

Тема 8. Производственный и технологический процессы.

Основные принципы построения производственных процессов. Классификация производственных процессов. Понятие технологического процесса. Виды технологических процессов. Производственная операция. Расчленение производственной операции на трудовые приемы, действия и движения. Структура производственной операции [4; 13; 16; 18; 24].

Тема 9. Классификация затрат рабочего времени.

Процесс труда, его составляющие. Рабочее время, его продолжительность. Основные категории затрат рабочего времени (подготовительнозаключительное, основное, вспомогательное время, время организационного и технического обслуживания, время на отдых и личные надобности). Ненормируемые затраты рабочего времени [4; 5; 16; 18; 24].

6

Тема 10. Методы изучения затрат рабочего времени.

Классификация методов изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего дня. Виды фотографии рабочего дня. Этапы проведения фотографии рабочего дня. Индивидуальная фотография рабочего дня. Самофотография. Бригадная фотография рабочего дня. Хронометраж. Метод моментных наблюдений [18; 24].

Тема 11. Техническое нормирование труда при выполнении перевозок и погрузочно-разгрузочных работ.

Техническое нормирование труда водителей грузовых автомобилей (организация труда водителей грузовых автомобилей, нормирование труда водителей грузовых автомобилей). Техническое нормирование труда водителей автобусов и легковых автомобилей (организация и нормирование труда). Техническое нормирование погрузочно-разгрузочных работ (нормирование труда при ручном способе выполнения погрузочно-разгрузочных работ; нормирование труда при механизированном способе выполнения по- грузочно-разгрузочных работ) [4; 18; 24].

Тема 12. Нормирование работ по техническому обслуживанию автомобилей.

Организация труда рабочих по техническому обслуживанию. Нормирование труда рабочих по техническому обслуживанию. Организация работ по ремонту автомобилей. Нормирование слесарно-сборочных и разборочных работ. Нормирование сварочных работ. Нормирование малярных работ. Техническое нормирование работ, выполняемых на металлорежущих стан-

ках [4; 16; 18; 24].

Тема 13. Методологические основы нормирования труда.

Аналитический, аналитически-исследовательский и аналитическирасчетный методы нормирования труда. Расчленение операции на составляющие ее элементы. Проверка производственных возможностей рабочего места. Нормирование производительности оборудования. Коэффициент рабочего времени. Микроэлементные, дифференциро-ванные и укрупненные нормативы труда. Нормирование по укрупненным и типовым нормативам.

7

Нормирование труда рабочим – повременщикам, вспомогательным рабочим, руководителям, служащим и специалистам. Методы анализа качества норм труда. Методы изменения действующих норм затрат труда [4; 16; 18; 21; 24].

Тема 14. Виды норм и методы их установления.

Виды норм труда. Норма времени и ее взаимосвязь с нормой выработки. Норма производительности оборудования, норма обслуживания и норма численности. Методы их расчета. Классификация норм труда по методу установления, по степени укрупнения и сфере применения [4; 16; 18; 24].

Тема 15. Разработка нормативов и организация работы по техническому нормированию.

Сущность, назначение и разновидности нормативов для нормирования труда. Классификация нормативов. Требования, предъявляемые к нормативам в различных производственных условиях. Методы разработки нормативов. Организация работы по техническому нормированию на предприятиях автомобильного транспорта [4; 16; 18; 24].

Тема 16. Персонал организации.

Понятия «персонал», «кадры», «рабочая сила». Особенности рабочей силы как рыночного ресурса. Определение численности персонала. Движение персонала и его анализ. Категории персонала. Структура персонала.

Система управления персоналом, принципы построения системы управления персоналом. Методы анализа системы управления персоналом. Методы формирования системы управления персоналом. Службы персонала и основные направления их деятельности. Современные функции служб пер-

сонала [6; 8; 12; 14; 20; 22; 23; 25; 26].

Тема 17. Планирование персонала.

Выработка кадровой политики и планирование персонала. Кадровые стратегии. Кадровое планирование и его принципы. Методы планирования персонала. Виды планов по персоналу.

8

Организация набора кадров. Понятия «отбор», «набор», «подбор». Привлечение персонала. Основы отбора персонала. Процесс отбора персонала. Методы проведения ознакомительного собеседования. Методика отбора персонала на основе документов. Тестирование как способ отбора претен-

дентов [6; 8; 12; 14; 20; 22; 23; 25; 26].

Тема 18. Развитие персонала.

Понятие и основные тенденции развития персонала. Организация профессионального обучения. Формы дополнительной подготовки персонала. Повышение профессионального мастерства. Связь обучения с практикой.

Введение в должность и его формы. Особенности адаптации персонала. Физиологическая адаптация к режиму работы. Стресс и пути его преодоления.

Понятие аттестации. Объекты и показатели аттестационной оценки. Организация процесса аттестации. Оценка подчиненных руководителем. Понятие и виды оценки персонала. Методы выполнения оценочных процедур. Определение величины оценки

[6; 8; 12; 14; 20; 22; 23; 25; 26].

Тема 19. Подчиненные и их обязанности.

Категории подчиненных. Основные права и обязанности подчиненных. Виды ответственности. Дисциплинарная ответственность работников перед организацией. Материальная ответственность. Административная ответственность. Уголовная ответственность

[1; 2; 6; 8; 12; 14; 20; 22; 23; 25; 26].

Тема 20. Экономика персонала.

Затраты на персонал. Анализ и планирование затрат на персонал. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Методы определения эффективности затрат на персонал [6; 8; 12; 14; 20; 21; 22; 23; 25; 26].

9

Методические указания к проведению практических занятий по курсу «Экономика труда и управление персоналом»

Занятие 1 Тема 1. Производственный процесс и структура производственных

операций.

Вопросы:

1.Понятие производственного процесса на автомобильном транспорте.

2.Основные принципы построения производственных процессов.

3.Схемы построения производственного процесса грузового АТП.

4.Основной и вспомогательные производственные процессы.

5.Классификация производственных процессов.

6.Частичный производственный процесс.

7.Понятие технологического процесса, виды технологических процессов.

8.Нетехнологический процесс.

9.Производственная операция как элемент производственного процесса.

10.Расчленение производственной операции на трудовые приемы, действия и движения.

11.Расчленение технологической операции, связанной с обработкой металлов и других материалов на металлорежущих станках или вручную, на переходы и проходы.

12.Структура производственной операции [4; 9; 18].

При изучении данной темы важно помнить, что изучение состава производственных процессов, закономерностей и способов их наиболее рационального построения является предметом самостоятельной науки – организации производства. Путем правильного построения производственного процесса можно обеспечить заметное улучшение основных производственных показателей: ускорение оборачиваемости средств, улучшение использования оборудования и производственных площадей, повышение производительности труда, снижение себестоимости перевозок и др.

Расчленение любого производственного процесса на технологические и нетехнологические операции – это рациональное разделение и кооперация труда в рамках данного предприятия, создание условий для эффективной организации производства и достижение высокой производительности труда. На основе расчленения производственных операций можно изучить их структуру, проанализировать действия рабочего в ходе их выполнения. Все это послужит базой для проектирования наиболее правильного порядка и способа выполнения производственных операций, исключения из их состава нерациональных приемов, трудовых движений.

10

Занятие 2 Тема 2. Классификация затрат рабочего времени

Вопросы:

1.Процесс труда, его составляющие.

2.Рабочее время, его продолжительность и использование. Необходимость классификации затрат рабочего времени, виды классификаций.

3.Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю. Схема классификации и содержание отдельных категорий затрат.

4.Классификация затрат рабочего времени по отношению к оборудованию. Схема классификации и содержание отдельных категорий этих затрат.

5.Классификация затрат рабочего времени по отношению к производственному процессу.

6.Совершенствование организации трудового процесса как средство гума-

низации труда [4; 11; 18].

Для того, чтобы правильно установить нормы времени и нормы выработки, необходимо изучить, насколько эффективно используется рабочее время в течении смены, какие из затрат рабочего времени являются необходимыми и должны учитываться при установлении норм времени, какие лишними и не должны учитываться при установлении этих норм. Для этого необходимо классифицировать рабочее время по определенным признакам, т.е. объединить различные затраты рабочего времени по одинаковым признакам. Классификация рабочего времени может быть по отношению к исполнителю, по отношению к оборудованию и по отношению к производственному процессу. Необходимо четко представлять отличия всех схем классификации и как проводится анализ затрат рабочего времени по этим схемам.

Занятие 3 Тема 3. Содержание категорий затрат рабочего времени в соответ-

ствии с классификацией затрат по отношению к производственному процессу.

Вопросы:

1.Нормирование продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством. Учет рабочего времени.

2.Нормируемые затраты рабочего времени:

2.1.Понятие подготовительно – заключительного времени. Основные элементы затрат рабочего времени, относящиеся к подготовительно

– заключительной категории.