В.М. Золотухин Правоведение. Методические указания по выполнению контрольных работ и их варианты для студентов заочного факультета
.pdf10
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1.Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части первой (постатейный). - М.: Норма, 1997. - 778 с.
2.Суханов Е.А. Лекции о праве собственности. - М., 1991.
3.Закон РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 12 августа 1995 г. //СЗ РФ. - 1995. - № 35. - Ст. 3506.
Тема 9. Трудовое право как отрасль права
1.Понятие трудового права и его функции.
2.Предмет регулирования и источники трудового права.
3.Субъекты трудовых отношений в Российской Федерации.
4.Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и действие.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1.Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) (с изменениями и дополнениями на15 апреля2000 г.) – М.: Проспект, 2000. - 96 с. (Гл. 1).
2.Право: Учеб. для вузов / Под ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малинко-
вич. – М.: Юнита, 1999. - 479 с. (Гл. 37).
3.Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловско-
го. – М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 1-6).
4.Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие // Го-
сударство и право. - 1997. - № 4. - С. 108-116.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1.Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации. –
М.: Проспект, 1997. - 576 с. (Гл. 1).
2.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-
сов – М.: Юристь, 1996. - 448 с. (Гл. 1-5, 8).
3.Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и со-
глашениях" от 11 марта 1992. // СЗ РФ. - 1992. - № 2401-1.
11
Тема 10. Трудовой договор (контракт)
1.Трудовой договор (контракт): понятие, содержание и виды.
2.Порядок заключения трудового договора (контракта). Основные и факультативные условия трудового договора (контракта).
3.Понятие испытательного срока и его правовое значение.
4.Основания прекращениятрудового договора (контракта).
5.Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение и изменение существенных условий труда.
6.Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника и по инициативе администрации.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1.Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) (с изменениями и дополнениями на 15 апреля2000 г.) – М.: Проспект, 2000. - 96 с. (Гл. 3).
2.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-
сов – М.: Юристь, 1996. - 448 с. (Гл. 10).
3.Трудовое право России /Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.
–М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 7).
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1.Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации. –
М.: Проспект, 1997. - 576 с. (Гл. 3).
2.Право: Учеб. для вузов / Под ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малинко-
вич. – М.: Юнита, 1999. - 479 с. (Гл. 38).
Тема 11. Рабочее время и время отдыха
1.Понятие и виды рабочего времени.
2.Режим и учет рабочего времени (нормальный, сокращенный, неполный и ненормированный рабочий день).
3.Понятие сверхурочных работ.
4.Понятие и виды времени отдыха.
5.Виды и сроки отпусков (ежегодные, дополнительные и т.д.).
12
6. Порядок предоставления отпусков.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1.Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) (с изменениями и дополнениямина15 апреля2000 г.) – М.: Проспект, 2000. - 96 с. (Гл. 4-5).
2.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-
сов – М.: Юристь, 1996. - 448 с. (Гл. 11).
3.Трудовое право России /Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского.
–М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 8).
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации. –
М.: Проспект, 1997. - 576 с. (Гл. 4).
Тема 12. Дисциплина труда
1.Понятие дисциплины труда и ее обеспечение.
2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
3.Меры дисциплинарной ответственности работников и порядок их применения.
4.Виды материальной ответственности работников и их наложение.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1.Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) (с изменениями идополнениямина15 апреля2000 г.) – М.: Проспект, 2000. - 96 с. (Гл. 8-9).
2.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-
сов – М.: Юристь, 1996. - 448 с. (Гл. 13).
3.Право: Учеб. для вузов / Под ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малинко-
вич. – М.: Юнита, 1999. - 479 с. (Гл. 40).
13
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1.Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации. –
М.: Проспект, 1997. - 576 с. (Гл. 8-10).
2.Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловско-
го. – М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 10).
Тема 13. Трудовые споры
1.Понятие, виды и причины трудовых споров.
2.Органы рассмотрения трудовыхспоров.
3.Особенности рассмотрение коллективных и индивидуальных трудовых споров.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1.Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) (с изменениями и дополнениямина15 апреля2000 г.) – М.: Проспект, 2000. - 96 с. (Гл. 14).
2.Право: Учеб. для вузов / Под ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малинко-
вич. – М.: Юнита, 1999. - 479 с. (Гл. 41).
3.Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловско-
го. – М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 13).
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1.Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации. –
М.: Проспект, 1997. - 576 с. (Гл. 14).
2.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-
сов – М.: Юристь, 1996. - 448 с. (Гл. 16).
14
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
В данном пособии девять вариантов контрольных работ. Каждый вариант состоит из теоретического вопроса и одной практической задачи. Вопрос и условие задачи должны быть переписаны в тетради.
Цель выполнения контрольной работы - научить будущего специалиста самостоятельно пользоваться юридической, нормативной и учебной литературой, письменно излагать материал по заданиям и обоснованно применять правовые нормы.
При изучении материала, необходимого для выполнения контрольной работы, целесообразно пользоваться не только учебной литературой, но и Конституцией Российской Федерации, законами, кодексами законов Российской Федерации соответствующих отраслей права и другими нор- мативно-правовыми актами.
Помимо рекомендуемой литературы студент может пользоваться справочниками, монографиями и словарями по правовой тематике в юридической печати и брошюрах. Умелое отражение в контрольной работе местного материала будет свидетельствовать о вдумчивом подходе к освоению темы.
Прежде чем приступить к выполнению своего варианта контрольной работы, необходимо глубоко осмыслить отобранную информацию.
Письменное изложение контрольной работы должно носить творческий характер. Не допускается механическое переписывание материала из учебного пособия или цитирование первоисточников - в противном случае работа не будет допущена к защите.
Перед выполнением контрольной работы следует тщательно разобраться в условиях задачи и, в соответствии с темой, отыскать и изучить необходимые нормативные акты и соответствующие главы в учебной литературе. Лишь после этого можно приступить к решению задач. На вопросы задачи следует отвечать конкретно, обосновывая ответы ссылками на соответствующие статьи законов или нормативных актов, в необходимых случаях - содержание норм права. При ссылках на статьи законов и нормативных актов должны указываться их номера и полное название источника.
15
Вариант темы контрольной работы выбирается в соответствии с нижеприведенной таблицей в зависимости от первой буквы фамилии студента следующим образом:
Таблица выбора варианта темы контрольной работы
Первая буква фамилии |
Номер варианта |
А, Б, В |
1 |
Г, Д, Ж, Е |
2 |
З, И, К |
3 |
Л, М, Н |
4 |
О, П, Р |
5 |
С, Т, Ч |
6 |
У, Ф, Х |
7 |
Ц, Ш, Щ |
8 |
Э, Ю, Я |
9 |
Контрольная работа, выполненная без соблюдения приведенного в таблице варианта, к защите не принимается.
Фамилии, наименования предприятий и организаций в задаче приведены условно.
Контрольная работа должна быть выполнена правильно, грамотно и аккуратно оформлена. Текст пишется чернилами или пастой (любого цвета, кроме красного), разборчиво, без грамматических и стилистических ошибок. На каждой странице текста необходимо оставлять поля не менее 3-х сантиметров для замечаний преподавателя-рецензента.
Объем контрольной работы 22-25 страниц ученической тетради. На титульном листе контрольной работы необходимо указать: фамилию, имя, отчество, номер зачетной книжки, специальность, курс, факультет, а также домашний адрес с почтовым индексом.
Контрольная работа должна быть завершена перечнем использованной литературы, подписью студента, а также датой завершения контрольной работы.
Без зачтенной контрольной работы студент к зачету или экзамену не допускается. Следовательно, на сессию студент обязан явиться с проверенной контрольной работой и рецензией преподавателя-рецензента.
16
ВАРИАНТ № 1
ВОПРОС: Соотношение правоспособности и дееспособности в гражданском праве.
ЗАДАЧА
Л.С. Куликова в возрасте 17 лет 10.09.99 г. обратилась в ООО "Север" с заявлением о приеме на работу на должность повара в столовую. В связи с нехваткой работников администрация предложила Л.С. Куликовой приступить к работе 11.09.99 г. При оформлении на работу Л.С. Куликова отказалась проходить медосмотр, на основании чего администрация отказалась заключить трудовой договор с Л.С. Куликовой.
ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ:
1.Как заключается трудовой договор (контракт)?
2.Что считается и почему моментом заключения трудового договора (контракта)?
3.Какие документы вправе требовать при приеме на работу?
4.С какого возраста возможен прием на работу?
5.Правомерны ли действия сторон и почему?
ВАРИАНТ № 2
ВОПРОС: Юридические лица: понятие, признаки и правоспособность.
ЗАДАЧА
Для проведения ремонтных работ в помещении офиса фирма "Гранит" заключила трудовой договор со столяром И.П. Мальковым на ремонт окон в течение августа 1999 года. По данному договору фирма "Гранит" обязана уплатить И.П. Малькову за работу 2 тыс. р. При выполнении работ И.П. Мальков упал и в течение двух недель был нетрудоспособен, что явилось задержкой выполнения работы. При расчете за выполненную работу И.П. Мальков потребовал, чтобы ему был оплачен боль-
17
ничный лист за время болезни, а прием на работу и увольнение должны быть записаны в трудовой книжке. Фирма "Гранит" отказала в удовлетворении требований И.П. Малькова и уплатила ему 1 тыс. 500 р., вычтя 500 р. за порчу материала при производстве работ.
ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ:
1.Дайте характеристику отношенийИ.П. Мальковасфирмой"Гранит".
2.Чем отличается трудовой договор (контракт) от других отношений о работе?
3.Обоснованы ли требования И.П. Малькова о выплате пособия по нетрудоспособности и записи в трудовой книжке?
4.Как следует решить спор о материальной ответственности за порчу материала?
ВАРИАНТ № 3
ВОПРОС: Объекты права собственностивРоссийскойФедерациииихсубъекты.
З А Д А Ч А
Экономист В.И. Сальникова 3 октября 2000 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Свою просьбу она мотивировала тем, что переходит на работу ближе к месту жительства. Когда приказ об увольнении В.И. Сальниковой (10 октября 2000 г.) был уже подготовлен, она подала новое заявление, в котором просила аннулировать заявление от 3 октября 2000 г. Администрация отказала в удовлетворении заявления (от3 октября2000 г.) мотивируя тем, что она является работником невысокой квалификации и на ее место уже приглашен работник с другого предприятия. Считая, что администрация нарушила ее права, В.И. Сальникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
18
ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ:
1.Каковы условия увольнения по инициативе работника?
2.Возможно ли расторжения трудового договора (контракта) по соглашению сторон (применительно к условиям задачи)?
3.Вправе ли работник, подавший заявление, взять его обратно?
4.Какое решение (и почему) примет суд по заявлению В.И. Сальни-
ковой?
В А Р И А Н Т № 4
ВОПРОС: Понятие гражданско-правовой сделки: ее сущность, виды и формы совершения. Что понимается под волеизъявлением в сделке.
З А Д А Ч А
Программист И.Л. Магомедова 10 июля 1999 г., придя на работу, отправилась в кассу. Получив заработную плату, она, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами. К работе приступила спустя 4 часа после начала рабочего дня. 15 июля 1999 г. администрация издала приказ об увольнении И.Л. Магомедовой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, И.Л. Магомедова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Свое заявление она мотивировала тем, что с 13 июля по 24 июля она находилась на больничном.
ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ:
1.Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул?
2.Каков порядок увольнения работника совершившего прогул?
3.Каковы основания увольнения работников по инициативе администрации?
4.Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни?
19
5. Как следует действовать администрации при сложившихся обстоятельствах?
В А Р И А Н Т № 5
ВОПРОС: Способы приобретения права собственности в Российской Федерации и легитимное его прекращение.
З А Д А Ч А
Приемщица химчистки И.П. Макеева обратилась к директору фабрики химчистки перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью 3,5 часа. Директор фабрики дал согласие на такую организацию рабочего времени, но при условии, что она подыщет работницу, которая будет работать остальные 3,5 часа. Кроме того, директор предупредил И.П.Макееву, что она будет получать половину заработной платы, ее стаж и отпуск также будут исчисляться в половинном размере.
ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ:
1.Возможно ли соглашение между работником и работодателем о неполном рабочем времени?
2.Какие правовые последствия влечет за собой такое соглашение?
3.В чем отличие работы на условиях неполного рабочего времени от работы на условиях суммированного рабочего времени?
4.Обоснованы ли решения директора фабрики в отношении М.П.Макеевой и почему?
В А Р И А Н Т № 6
ВОПРОС: Классификация конституционных прав и обязанностей гражданина в Российской Федерации.