В.М. Золотухин Трудовое законодательство

10

2. Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-

сов. – М.: Юристъ, 1996. - 448 с. (Гл. 11).

3. Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орлов-

ского. – М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 8).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 20-28).

2.Комментарии к трудовому кодексу. / Под ред. Ю.П. Садикова -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 20-28).

3.Голенко Е.Н. Трудовое право: Вопросы и ответы / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев В.И. - 2-е изд. – М.: Юриспруденция, 2001. – 208 с.

КРУГЛЫЙ СТОЛ

Понятия рабочего времени и времени отдыха

ЦЕЛЬ: Формирование у студентов понимания рабочего времени и его отличие от времени отдыха.

ВРЕМЯ: 4 акад. часа (180 минут) Участники: 3 подгруппы (бригады)

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП (домашнее задание):

Внимательно изучите статьи Трудового кодекса РФ, относящиеся к теме круглого стола.

Подготовьте тезисы своего возможного выступления на аудиторном занятии. Одновременно будет полезным написать реферат по одной из рекомендуемых тем. Продумайте также вопросы, которые вы хотели бы задать своим партнерам по диалогу.

Разработанные вами тезисы выступлений, тексты рефератов и т.п. сохраняйте и систематизируйте: учитесь уважать результаты своего умственного труда.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ "КРУГЛОГО СТОЛА"

1. Вступительное слово ведущего (преподавателя)

10 минут

	11
2.	Разбивка группы на 3 бригады и распределение
между ними проблем, которые выносятся на
	обсуждение	5 минут
3.	Обсуждение в бригадах результатов выполнения
их членами домашних заданий применительно к
полученным проблемам и подготовка выступающего
и его содокладчика		15 минут
4.	Выступление от бригад (по 30 минут)	90 минут
5.	Вопросы выступающим	15 минут
6.	Ответы на вопросы	30 минут
7.	Заключительное слово ведущего	15 минут

ПРОБЛЕМЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ

Проблема 1-я. Понятие рабочего времени и его продолжительность.

Продолжительность рабочего времени в зависимости как от категорий работников, так и от условий труда. Правовой статус пятидневной или шестидневной рабочей недели и порядок введения в действие графиков сменности. Правовой статус совместительства.

Продолжительность рабочего времени в ночное время. Ограничения к привлечению к работе в ночное время. Категории работников, имеющих право работать на условиях неполного рабочего времени, на разделение рабочего дня на части и на суммированный его учет. Режим рабочего времени.

Правовой статус сверхурочных работ. В каких случаях допускается применение сверхурочных работ. Порядок применения и какие категории работников не допускаются к сверхурочным работам. Нормы сверхурочных работ.

Условия, формы и размер оплаты рабочего времени в зависимости от различных условий трудового договора.

В ваших выступлениях необходимо отразить:

а) характеристику рабочего времени как части календарного времени, в течение которого рабочие и служащие должны выполнять порученную работу и иные трудовые обязанности;

12

б) критерии продолжительности рабочего времени и их отличия; в) зависимость рабочего времени от категорий работников и условий труда.

Проблема 2-я. Понятие времени отдыха: выходные и праздничные

дни.

Основания, продолжительность и порядок предоставления времени отдыха в течение рабочего времени. Условия предоставления дополнительных перерывов для отдыха и питания различным категориям работников. Перерыв для отдыха и питания на непрерывно действующих предприятиях.

Понятие выходного дня. Общий выходной день и продолжительность еженедельного отдыха. Предоставление выходных дней при сменной работе и на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения. Условия и порядок привлечения различных работников к работе в выходные дни.

Праздничные дни. Случаи и порядок привлечения работников к работе в праздничные дни. Перенос выходного дня в случае его совпадения с праздничным. Компенсации и условия оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Раскрывая данную проблему, обратите особое внимание на основания предоставления выходных и праздничных дней, а также от чего это зависит.

Проблема 3-я. Ежегодные отпуска и основания их предоставления.

Понятие ежегодного отпуска. Виды отпусков: основной, дополнительные, для совместителей и без сохранения заработной платы. Категории работников, имеющих право на дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

Порядок предоставления отпуска за первый год работы и категории работников, имеющих при этом льготы. Последующее предоставление отпусков и их очередность. Время, дающее право на предоставление ежегодного отпуска.

Случаи перенесения или продления ежегодных отпусков. Какие могут быть основания для непредоставления отпуска в течение двух лет подряд. Случаи замены отпуска денежной компенсацией.

13

В результате обсуждения данной проблемы необходимо показать наличие возможностей как для реализации прав граждан на отдых, так и на их защиту.

ТЕМА № 6 ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

За н я т и е 1

1.Понятие трудовой дисциплины.

2.Порядок введения и изменения правил внутреннего трудового распорядка.

3.Порядок применения поощрений за успехи в работе.

4.Виды дисциплинарной ответственности: порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.

За н я т и е 2

1.Виды материальной ответственности.

2.Случаи полной материальной ответственности.

3.Коллективная материальная ответственность.

4.Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

РЕ Ф Е Р А Т Ы

1.Способы обеспечения трудовой дисциплины.

2.Виды поощрений за успехи в работе и порядок их применения.

3.Увольнение как мера дисциплинарной ответственности.

4.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.

5.Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

6.Обязанности работников и работодателя по обеспечению трудовой дисциплины.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 29, 30, 37, 38).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П.Орловского -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 29, 30, 37, 38).

14

2. Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-

сов. – М.: Юристъ, 1996. - 448 с. (Гл. 13).

3. Право: Учеб. для вузов / Под ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малин-

кович. – М.: Юнита, 1999. - 479 с. (Гл. 40).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 29, 30, 37, 38).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Садикова - М.:

ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 29, 30, 37, 38).

3.Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П.Орловского.

–М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 10).

ТЕМА № 7 ОХРАНА ТРУДА

1.Понятие охраны труда. Обеспечение безопасных и здоровых условий работы.

2.Меры индивидуальной защиты от профессиональных заболеваний

ипроизводственного травматизма.

3.Понятие несчастного случая, связанного с работой.

4.Порядок расследования, размер и выплата компенсаций, связанных с несчастными случаями.

РЕ Ф Е Р А Т Ы

1.Правила и нормы по охране труда и техники безопасности.

2.Обязанности работодателя и работников по соблюдению правил и норм по охране труда и техники безопасности.

3.Порядок расследования несчастных случаев, связанных с производственным травматизмом.

4.Размер и выплата компенсаций, связанных с несчастными случая-

ми.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1. Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 33-36).

15

2. Комментарии к трудовому кодексу. / Под ред. Ю.П. Орловского -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 33-36).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 33-36).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Садикова. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 33-36).

ТЕМА № 8 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

1.Понятие самозащиты работниками своих трудовых прав.

2.Понятие трудового спора и причины его возникновения.

3.Органы, рассматривающие трудовые споры: комиссии по трудовым спорам (КТС) и районные (городские) федеральные суды.

4.Порядок, сроки обращения и рассмотрение трудового спора.

5.Исполнение судебных решений о восстановлении на работе.

РЕ Ф Е Р А Т Ы

1.Органы, рассматривающие трудовые споры.

2.Порядок и сроки обжалования решений КТС.

3.Перенесение трудового спора в районный (городской) федеральный суд и обжалование решений КТС.

4.Порядок и сроки рассмотрения коллективных трудовых споров.

5.Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) федеральных судах.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 59-62).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Орловского. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 59-62).

2.Право: Учеб. для вузов / Под ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малинко-

вич. – М.: Юнита, 1999. - 479 с. (Гл. 41).

16

3.Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловского.

–М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 13).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 59-62).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Садикова - М.:

ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 59-62).

2.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-

сов – М.: Юристъ, 1996. - 448 с. (Гл. 16).

КРУГЛЫЙ СТОЛ

Понятие трудового спора и способы его разрешения

ЦЕЛЬ: Формирование у студентов представления о наличии способов восстановления нарушенных трудовых прав для работников.

ВРЕМЯ: 2 акад. часа (90 минут) Участники: 2 подгруппы (бригады)

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП (домашнее задание):

Внимательно изучите статьи Трудового кодекса РФ, относящиеся к теме круглого стола, а также статьи Гражданско-процессуального Кодекса РФ, касающиеся правил подачи исков в народные суды и механизмов исполнения их решений.

Подготовьте тезисы для выступления во время "круглого стола". Рефераты готовятся по желанию или указанию преподавателя. Продумайте вопросы для своих коллег по диалогу.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ "КРУГЛОГО СТОЛА"

1.	Вступительное слово ведущего (преподавателя)	10 минут
2.	Разбивка группы на две бригады и распределение
вынесенных на обсуждение проблем между ними		5 минут
3.	Обсуждение в бригадах домашних заданий по
полученным проблемам и подготовка выступающего
от бригады и его содокладчика		15 минут
4.	Выступление от бригад (по 20 минут)	40 минут

	17
5.	Вопросы выступающим	5 минут
6.	Ответы на вопросы	10 минут
	7. Заключительное слово ведущего	5 минут

ПРОБЛЕМЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:

Проблема 1-я. Возникновение трудовых споров и возможность их разрешения.

Понятие трудового спора. Основания, по которым могут возникнуть трудовые споры. Возможность мирного урегулирования трудового спора между работодателем и заинтересованным работником. Защита трудовых прав профессиональными союзами.

Перенесение предмета трудового спора в органы, рассматривающие их: комиссии по трудовым спорам (КТС) и районные (городские) федеральные суды. Порядок и условия организации КТС и границы ее компетенции.

Сроки обращения и порядок рассмотрения заявлений в комиссиях по трудовым спорам (КТС). Принятие решений в КТС и их исполнение. Условия и сроки перенесения трудового спора из КТС в районный (городской) федеральный суд.

Раскрывая данную проблему, обратите особое внимание на понятие трудового спора и способах его разрешения. Дайте характеристику комиссии по трудовым спорам как первичного органа, рассматривающего трудовые споры.

Проблема 2-я. Рассмотрение трудового спора в районном (городском) федеральном суде.

Трудовые споры, рассматриваемые только в районных (городских) федеральных судах. Сроки и порядок обращения с исковыми заявлениями в федеральные (городские) народные суды.

Сроки и порядок обжалования решений комиссий по трудовым спорам (КТС) в районных (городских) федеральных судах. Сроки исполнения и порядок обжалования решений народных судов по различным основаниям трудовых споров. Исполнение решений федеральных судов по поводу восстановления на работе.

18

В результате обсуждения данной проблемы необходимо разобраться, когда и какие трудовые споры рассматриваются в районных (городских)

федеральных судах, а также механизмах исполнения их решений.

ТЕМА № 9 РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

1. Специфика регулирования труда отдельных категорий работни-

ков.

2.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов исполнительного органа.

3.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателя – физического лица.

4.Особенности регулирования труда педагогических работников.

РЕ Ф Е Р А Т Ы

1.Правовое регулирование труда женщин и работников до восемнадцати лет.

2.Правовой статус работы по совместительству.

3.Понятие сезонных работ и работы вахтовым методом.

4.Трудовые отношения с работниками, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1. Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 40-52, 54,

55).

2. Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Орловского. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 40-52, 54, 55).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 40-52, 54, 55).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Садикова. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 40-52, 54, 55).

19

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ИЗУЧАЕМОГО КУРСА

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным догово-

ром, соглашениями, трудовым договором.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также