- •СИБГИУ Центр повышения квалификации и профессиональной
- •ЦЕЛЬ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
- •Классификация автоматизированных систем по управлению персоналом
- •Преимущество автоматизированных систем
- •Окно автоматизированной системы «КАДРЫ»
- •Окно автоматизированной системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
- •Окно автоматизированной системы «Отдел Кадров Плюс 2012»
- •СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
СИБГИУ Центр повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов
Выпускная квалификационная работа
Совершенствование кадрового делопроизводства путем автоматизации кадрового учета
Выполнила: Зубко Д.В. Руководитель: Морин С.В.
ЦЕЛЬ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Сравнительный анализ автоматизированных систем по учету кадров.
ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
изучить виды автоматизированных систем по учету кадров;
провести сравнительный анализ автоматизированных систем на примере программ «1С:Зарплата и управление персоналом 8», «Кадры», «Отдел кадров 2012»;
дать рекомендации по выбору автоматизированных систем по кадровому учету.
2
Классификация автоматизированных систем по управлению персоналом
Существующие в настоящее время на рынке автоматизированные системы управления персоналом по их функциональной направленности можно разделить на следующие основные группы:
многофункциональные экспертные системы, позволяющие проводить профориентацию, отбор и аттестацию сотрудников предприятия;
экспертные системы для группового анализа персонала, выявления тенденций развития подразделений и организации в целом;
программы расчета зарплаты;
комплексные системы управления персоналом, позволяющие формировать и вести штатное расписание, хранить полную информацию о сотрудниках, отражать движение кадров внутри фирмы, рассчитывать зарплату.
3
Преимущество автоматизированных систем
Эффект от внедрения автоматизированных систем
Организационные
сокращение времени
принятия решений на всех уровнях управления персоналом;
повышение качества
кадровых решений;
оперативная
подготовка
Экономические |
Социальные |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
снижение затрат на |
персональный учет |
|||
пенсионных накоплений |
||||
управление персоналом; |
сотрудников; |
|||
повышение |
ведение полной |
|||
производительности |
индивидуальной |
|||
труда персонала; |
трудовой истории |
|||
оптимальное |
персонала предприятия; |
|||
подготовка |
||||
использование |
||||
профессиональных |
руководящего резерва и |
|||
качеств конкретного |
продвижение по службе |
|||
сотрудника предприятия |
наиболее перспективных |
|||
|
|
сотрудников |
4
Окно автоматизированной системы «КАДРЫ»
5
Окно автоматизированной системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
6
Окно автоматизированной системы «Отдел Кадров Плюс 2012»
7