Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
архив 1 / презентации / Зубко презентация.ppt
Скачиваний:
7
Добавлен:
27.05.2015
Размер:
401.41 Кб
Скачать

СИБГИУ Центр повышения квалификации и профессиональной

переподготовки специалистов

Выпускная квалификационная работа

Совершенствование кадрового делопроизводства путем автоматизации кадрового учета

Выполнила: Зубко Д.В. Руководитель: Морин С.В.

ЦЕЛЬ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Сравнительный анализ автоматизированных систем по учету кадров.

ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

изучить виды автоматизированных систем по учету кадров;

провести сравнительный анализ автоматизированных систем на примере программ «1С:Зарплата и управление персоналом 8», «Кадры», «Отдел кадров 2012»;

дать рекомендации по выбору автоматизированных систем по кадровому учету.

2

Классификация автоматизированных систем по управлению персоналом

Существующие в настоящее время на рынке автоматизированные системы управления персоналом по их функциональной направленности можно разделить на следующие основные группы:

многофункциональные экспертные системы, позволяющие проводить профориентацию, отбор и аттестацию сотрудников предприятия;

экспертные системы для группового анализа персонала, выявления тенденций развития подразделений и организации в целом;

программы расчета зарплаты;

комплексные системы управления персоналом, позволяющие формировать и вести штатное расписание, хранить полную информацию о сотрудниках, отражать движение кадров внутри фирмы, рассчитывать зарплату.

3

Преимущество автоматизированных систем

Эффект от внедрения автоматизированных систем

Организационные

сокращение времени

принятия решений на всех уровнях управления персоналом;

повышение качества

кадровых решений;

оперативная

подготовка

Экономические

Социальные

 

 

 

 

 

 

 

 

снижение затрат на

персональный учет

пенсионных накоплений

управление персоналом;

сотрудников;

повышение

ведение полной

производительности

индивидуальной

труда персонала;

трудовой истории

оптимальное

персонала предприятия;

подготовка

использование

профессиональных

руководящего резерва и

качеств конкретного

продвижение по службе

сотрудника предприятия

наиболее перспективных

 

 

сотрудников

4

Окно автоматизированной системы «КАДРЫ»

5

Окно автоматизированной системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

6

Окно автоматизированной системы «Отдел Кадров Плюс 2012»

7

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!