Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономика предприятия трудовые.doc
Скачиваний:
14
Добавлен:
27.05.2015
Размер:
68.1 Кб
Скачать

6

Тема : Кадры предприятия и эффективность их использования.

План: 1. Кадры предприятия, их классификация и структура.

2. Управление кадрами и мотивация труда.

3. Показатели наличия, движения, обеспеченности и использования трудовых ресурсов.

4. Производительность труда – показатели, факторы и резервы повышения.

  1. Кадры предприятия, их классификация и структура.

Трудовыми ресурсами называется население, способное работать в народном хозяйстве. Их основная часть – население в трудоспособном возрасте. В России нижняя граница трудоспособного возраста – 16 лет, а верхняя определяется возрастом выхода на пенсию по старости: мужчины с 60 лет, женщины с 55 лет. Но не все люди в трудоспособном возрасте способны к труду (инвалиды, льготные пенсионеры), поэтому к трудовым ресурсам относят трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

Другая категория трудовых ресурсов – население в нетрудоспособном возрасте, занятое в народном хозяйстве. Это люди, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие работать и работающие подростки.

Часть трудоспособного населения в трудоспособном возрасте работает в народном хозяйстве (занятое население) или ищет работу (безработные). Эта часть трудовых ресурсов называется экономически активным населением.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью предприятия.

Персонал предприятия имеет определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Количественная характеристика трудовых ресурсов определяется следующими показателями:

  • Списочная численность работников;

  • Явочная численность;

  • Среднесписочная численность работников за месяц;

  • Среднесписочная численность работников за год;

  • Среднегодовая численность.

Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. В основной круг характеристик, определяющих качество труда, входят:

  1. экономические ( сложность труда, квалификация работников, трудовой стаж и др.);

  2. личностные (дисциплинированность, ответственность, добросовестность, оперативность и др.);

  3. организационно-технические (насыщенность оборудованием, уровень технологии и организации производства);

  4. социально-культурные (коллективизм, социальная активность).

Структурная характеристика трудовых ресурсов определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия делятся на следующие группы:

  • промышленно-производственный персонал – это работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием;

  • непромышленный персонал – это работники непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием (работники социальной, культурной, бытовой сферы).

ППП в свою очередь делится на следующие категории:

- рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Они в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. Основные – это работники непосредственно создающие продукцию предприятий и занятые в технологических процессах. Вспомогательные – это работники, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

- служащие – это работники, связанные с организацией и управлением производства. К ним относят руководителей, специалистов и непосредственно служащих.

На структуру ППП влияют следующие факторы:

-уровень механизации и автоматизации производства;

- тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый);

- размеры предприятия;

- организационно-правовая форма хозяйствования;

-сложность и наукоёмкость выпускаемой продукции;

- отраслевая принадлежность предприятия.