Виды трудового договора

ТД, заключенный на неопределенный срок, - договор, в котором не ого­варивается срок его действия. Большинство ТД заключается на неопределен­ный срок. Заключение срочных трудовых договоров ограничено.

Срочный трудовой договор может быть заключен только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может заключаться (ст.59 ТК):

1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соот­ветствии с законом сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также се­зонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).

3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это свя­зано с переездом к месту работы;

4) с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты ма­лого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организа­циях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

5) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения. Такой дого­вор может быть заключен на период каникул или на другое время, свободное от учебы;

6) с лицами, работающими в данной организации по совместительству. Срок договора устанавливается соглашением сторон в пределах максималь­ного срока, определенного ТК, - 5 лет;

7) с пенсионерами по возрасту;

8) с научными, педагогическими и др. работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;

9) с руководителями, заместителями руководителей и главными бух­галтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного тру­дового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор счи­тается заключенным на неопределенный срок.

ТД должны заключаться в письменной форме, 2 экземпляра.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважи­тельных причин в течение недели, то ТД аннулируется: издается соответ­ствующий приказ.

Работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от дру­гого работодателя нельзя отказать в заключении ТД. Приглашение д.б. оформлено письменно. Договор должен быть заключен в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В противном случае работодатель освобождается от обязанности заключить с таким работником ТД.

Помимо паспорта, поступающий на работу предъявляет работодателю трудовую книжку и страховое свидетельство гос. пенсионного страхования. Если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка и страховое сви­детельство оформляются работодателем. Трудовая книжка находится у рабо­тодателя, страховое свидетельство выдается работнику.

При поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подго­товки, необходимо предъявить документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Иногда - доп. документы (справка из гос­налогслужбы, медицинское заключение).

Работодатели - физические лица не вправе производить записи в тру­довых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключе­нием случаев, когда взысканием является увольнение.

При прекращении ТД работодатель обязан выдать работнику его тру­довую книжку в день увольнения. При задержке выдачи трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от от­ветственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случаях, предусмотренных ТК, иными ФЗ, заключению ТД должно предшествовать обязательное медицинское освидетельствование.

Обязательно: не достигших 18 лет, тяжелые работы, работы с вредными, опасными условиями труда, связанные с движением транспорта, в организа­ции пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений, с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Прием на работу завершается изданием приказа работодателя, кото­рый должен соответствовать содержанию ТД. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания ТД.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.

Работники вправе заключать ТД о работе по совместительству с неогра­ниченным числом работодателей.

Запрещается заключать ТД по совместительству с лицами, не достиг­шими 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

ТД о работе по совместительству заключаются как по месту основной работы, так и в другой организации. Первый вид совместительства называется внутренним совместительством, второй - внешним.

ТД, заключаемый работником с работодателем - ФЛ.

В одних случаях работодатели - ФЛ используют труд граждан для об­служивания личного потребительского хозяйства, в других - граждане заклю­чают ТД с индивидуальным предпринимателем без образования юридиче­ского лица. Работодателем - ФЛ может быть и глава КФХ.

Изменение ТД

Перевод на другую постоянную работу, а также перевод на постоян­ную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с органи­зацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здо­ровья.

Переводы на другую постоянную работу следует отличать от переме­щения на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате.

Об изменении существенных условий ТД работник должен быть уве­домлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоро­вья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы ТД прекращается.

Режим неполного рабочего времени может быть введен, если измене­ние организационных или технологических условий труда влечет за собой массовое увольнение работников.

Работодателю предоставлено право вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Такой режим вводится с учетом мнения проф. органа. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения 6 месяцев также производится с учетом мнения проф. органа.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соот­ветствующих режимов рабочего времени, то ТД расторгается с предоставле­нием работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Временные переводы на другую работу: постоянные и временные. Вре­менные переводы на другую работу осуществляются по соглашению между работодателем и работником.

Ст.74 ТК предусматривает временные переводы на другую работу, осу­ществляемые в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Согла­сия работника при таких переводах не требуется.

Исключение из общего правила о переводах на другую работу по согла­шению сторон касается только временных переводов в случае производствен­ной необходимости.

Перевод на не обусловленную ТД работу в той же организации возмо­жен только на срок до 1 месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) рассматри­вается как частный случай производственной необходимости.

Исчерпывающий перечень: Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предот­вращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не более 1 месяца в течение календарного года (работник в длительной командировке, отпуске и т.д.).

Перевод на другую работу в случае производственной необходимости, как правило, должен производиться с учетом специальности и квалификации работника. С письменного согласия работника допускается перевод на ра­боту, требующую более низкой квалификации.

Недопустим перевод на работу, противопоказанную работнику по состо­янию здоровья.

Обязательные временные переводы осуществляются в интересах охраны здоровья работника. Основанием таких переводов является заключе­ние медицинского учреждения.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организа­ции, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть ТД с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Если работник не хочет работать у нового собственника имущества организации, ТД с ним прекращается (отказ работника от продол­жения работы в связи со сменой собственника имущества).

Новый собственник имущества организации может проводить различ­ные структурные изменения, включая сокращение штата. Однако оно допус­кается после гос. регистрации перехода права собственности.

Отстранение от работы - временное недопущение работника к ис­полнению трудовых обязанностей, основания:

а) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и ток­сического опьянения. Подтверждается мед. заключением или актом, который подписывается должностным лицом и свидетелями;

б) непрохождение обучения и проверки знаний в области ОТ;

в) непрохождение обязательного медосмотра.

г) выявление в соответствии с медицинским заключением противопока­заний для выполнения работником работы, обусловленной ТД;

д) требования органов и ДЛ, уполномоченных ФЗ и иными норматив­ными правовыми актами (ДЛ инспекции труда, Госсанэпиднадзора.

Работник отстраняется от работы на время до устранения обстоятельств - причин для отстранения или недопущения к работе.

За время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Оплата за время отстранения от работы: работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ либо обязательный медосмотр не по своей вине.