umk_econom_yprav_predp_praktiki / Индивидуальные задания по практике / ИЗ Матер. стимулирование - 2004

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТОРГОВЛИ

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ ПО НИРС во время прохождения планово-аналитической преддипломной

практики студентами специальности 060800 «Экономика и управление на предприятиях торговли и общественного питания» на тему: «Материальное стимулирование труда работников торговли в современных условиях»

КРАСНОЯРСК 2004

Разработал: асс. Титова Е. В. Рецензенты: к.э.н., доцент СусловаЮ.Ю.

к.э.н., доцент Терещенко Н.Н.

Утверждено и одобрено на заседании кафедры экономики торговли от «25»июня 2004 г. (протокол №15)

Зам. зав. кафедрой
экономики торговли	Терещенко Н.Н.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

4

Содержание индивидуального задания	6

Библиографический список

10

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с программой планово-аналитической преддипломной практики студенты специальности 060800 «Экономика и управление на предприятиях торговли и общественного питания» дневной формы обучения выполняют индивидуальное задание по НИРС, тематика которого определяется направлениями научно-исследовательской работы института,

кафедры, а также тематикой курсовых и дипломных работ с элементами НИРС по дисциплине «Экономика торгового предприятия».

Объектом данного индивидуального задания по НИРС во время прохождения планово-аналитической преддипломной практики является изучения форм и систем оплаты и материального стимулирования труда работников торговли и разработка мероприятий по их усовершенствованию в современных условиях.

Заработная плата – один из главных материальных источников жизни – не пользуется должным вниманием у российских государственных органов,

предпринимателей, средств массовой информации. Работа хозяйствующих субъектов подчинена главным образом достижению максимальной прибыли,

хотя кроме удовлетворения своих интересов предприниматели должны государству перечислять положенные налоги и выплачивать заработную плату работникам. Для наемного работника заработная плата служит основным источником его дохода. Кроме заработной платы индивидуальный доход включает в себя и другие источники (дивиденды по акциям предприятия, доходы по вкладам в банк, социальные трансферты и другие виды доходов).

В современных условиях в России заработная плата как экономическая категория теряет способность обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы и побуждать работников к эффективному труду. Она перестала быть главным источником дохода работника по основному месту работы.

Реальный уровень заработной платы систематически снижается под действием опережающего роста цен и инфляции, однако один из путей более

рационального использования трудовых ресурсов при одновременном повышении качества работы является стимулирование труда работников.

Также важным источником развития общества в целом является мотивация трудовой деятельности человека.

Трудовое мотивирование – процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации и продуктивное выполнение принятых решений или намеченных работ.

Вэкономической литературе выделяют 3 основных подхода к выбору мотивационной стратегии:

стимул и наказание: люди работают за вознаграждение;

мотивирование через саму работу: более интересная и разнообразная работа выполняется более качественно и с большим удовлетворением;

систематическая связь с менеджером: мотивационная стратегия базируется на анализе, ситуации и применяемом стиле взаимодействия с другими людьми.

Вобобщенном виде система мотивации труда может быть представлена как совокупность следующих блоков (рис. 1):

Материальное			Моральное				Социальные
стимулирование			поощрение				программы

Социальнонатуральное поощрение

Поощрение путем продвижения		Дополнительные формы поощрения
по службе		за достижения в труде

Рис. 1. Система мотивации труда Отсюда значение изучения преобразований в оплате и материальном

стимулировании труда и в ожидаемых результатах ее совершенствования. В

этом и состоит актуальность данной темы научного исследования.

Исследование оплаты и материального стимулирования труда

работников предприятий торговли осуществляется по следующим

направлениям:

Направления изучения форм и систем оплаты и материального стимулирования труда работников предприятий торговли

Анализ среднего размера оплаты труда работников предприятий торговли и факторов, влияющих на уровень заработной платы

Анализ и оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятиях торговли

Анализ и оценка систем мотивации труда, применяемых на предприятиях торговли

Разработка мероприятий по совершенствованию форм и систем оплаты и материального стимулирования труда работников торговли

СОДЕРЖАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ

1.Анализ среднего размера оплаты труда работников предприятий торговли

ифакторов, влияющих на уровень заработной платы включает следующее:

1.1.сбор информации об уровне заработной платы работников предприятий торговли и его сравнительная характеристика;

1.2.обработка собранной информации с построением статистических таблиц;

1.3.изучение зависимости среднего уровня заработной платы от различных факторов (выполняется на основе проведения анкетирования работников предприятий торговли):

-социально-демографические факторы;

-организационно-правовые формы собственности предприятий торговли;

-уровня специализации и вида деятельности предприятий торговли;

-занимаемой должности, уровня квалификации работника, уровня его образования, стажа работы;

-общие результаты деятельности торгового предприятия;

-экономическая ситуация в России и т.п.

1.4.оценка степени удовлетворенности работников предприятий

торговли уровнем заработной платы и анализ причин неудовлетворенности.

На основе полученной информации выделяют наиболее значимые моменты, которые должны быть отражены при разработке мероприятий по совершенствованию форм и систем оплаты и материального стимулирования труда в торговле.

2.Анализ и оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятиях торговли включает следующие разделы:

2.1.сбор и обработка информации о формах и системах оплаты труда, применяемых на предприятиях торговли;

2.2.анализ и оценка форм и систем оплаты труда работников торговли в зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности предприятия, занимаемой должности,

уровня квалификации работника и т.п.

3.Анализ и оценка систем мотивации труда, применяемых на предприятиях торговли:

Данный раздел включает в себя:

3.1.сбор информации о формах и системах мотивации труда персонала предприятия (рис. 1);

3.2.анализ материального стимулирования труда работников торговли как основной составляющей системы мотивации труда

(показатели и условия премирования, круг премируемых работников, размеры премий, периодичность их выплат и т.п.);

4.Разработка мероприятий по совершенствованию форм и систем оплаты и материального стимулирования труда работников торговли.

В процессе работы над данным разделом используются материалы

анализа и результаты анкетирования работников предприятий торговли по повышению степени удовлетворенности уровнем заработной платы,

наиболее значимых факторов, влияющих на средний уровень оплаты труда,

результаты изучения форм и систем оплаты и стимулирования труда,

применяемых на предприятиях торговли.

Данный раздел включает в себя:

-Оценка состояния оплаты труда работников торговли на основе информации, полученной в ходе анализа;

-Оценка состояния форм и систем мотивации (материального стимулирования) труда в торговле, полученных в ходе исследования;

-Разработка мероприятий по совершенствованию форм и систем

оплаты и материального стимулирования труда работников торговли и их экономическое обоснование.

Для выполнения индивидуального задания студентами составляются анкеты для работников торговли, содержащие вопросы, отражающие цели выполняемой работы и согласовываются с руководителем практики. При проведении опросов и исследования деятельности предприятий соблюдается репрезентативность выборки.

Расчет объема выборки осуществить на основе расчета доверительных интервалов. Доверительный интервал представляет собой диапазон, крайним точкам которого соответствует определенный процент ответов на какой-то вопрос.

При данном методе объем выборки определяется по следующей формуле:

	n =	Z 2 * p * g	,	(1)
		e 2
где n –	объем выборки;
Z2 – нормированное отклонение, определяемое исходя из выбранного
уровня доверительности (табл.);
р –	найденная вариация для выборки;
g – (100- р);
e –	допустимая ошибка.

Таблица Значение нормированного отклонения оценки (Z) от среднего значения в зависимости от доверительной вероятности (а) полученного результата

а, %	60	70	80	85	90	95	97	99	99,7
Z	0,84	1,03	1,29	1,44	1,65	1,96	2,18	2,58	3,0

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Юрид. лит-ра, 1993. — 62 с.

2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1,2. - М. - Контракт, 1996. -240 с.

3.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Витрэм, 2002. - 192 с.

4.Российская Федерация. Законы. О внесений изменения и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»:

Федеральный закон от 1 октября 2003 г. № 127-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2003. - №40. - Ст. 3818.

5.Российская Федерация. Законы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон от 20 октября 1996 г. /

Экономика и жизнь. - 1996. - №1. - с. 17.

6.Российская Федерация. Законы. О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»: Федеральный закон от 20 октября 1995 г. // Экономика и жизнь. - 1996. - №1.- с. 19.

7.Российская Федерация. Законы. О коллективных договорах и

соглашениях: Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. //

Российская газета. - 1992. 28 апреля.

8.Российская Федерация. Госкомстат России в цифрах: Краткий статистический сборник / Госкомстат России: - М., 2002. - 397 с.

9.Красноярский край. Красноярский краевой комитет статистики.

Экономика Красноярского края в 2001 году: Статистический

ежегодник / Государственный комитет РФ по статистике;

Красноярский краевой комитет госстатистики. - Красноярск, 2002. - 443 с.

10.Красноярский край. Краевой комитет государственной статистики.

Труд и занятость в Красноярском крае: Стат. сборник / Красноярский